ECB wage tracker continues to suggest normalisation of negotiated wage pressures in 2026

11 กุมภาพันธ์ 2569

• ตัวติดตามค่าจ้างของ ECB อัปเดตพร้อมข้อตกลงค่าจ้างที่ลงนามจนถึงกลางเดือนมกราคม 2026 ขอบเขตการคาดการณ์ในอนาคตยังคงไม่เปลี่ยนแปลง ณ สิ้นเดือนธันวาคม 2569
• ข้อมูลที่เป็นการคาดการณ์ล่วงหน้ายังคงบ่งชี้ว่าการเติบโตของค่าจ้างที่เจรจาไว้จะลดลงต่ำกว่า 3% ภายในสิ้นปี 2569
• เครื่องมือติดตามค่าจ้างของ ECB พร้อมการชำระเงินครั้งเดียวที่ไม่ราบรื่นที่ 3.0% ในปี 2568 และ 2.7% ในปี 2569

เครื่องมือติดตามค่าจ้างของธนาคารกลางยุโรป (ECB) ซึ่งครอบคลุมข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่ใช้งานอยู่ บ่งชี้ว่าการเติบโตของค่าจ้างที่มีการเจรจาโดยมีการจ่ายเงินครั้งเดียวที่ราบรื่นที่ 3.2% ในปี 2025 (อิงจากความครอบคลุม 49.9% ของพนักงานในประเทศที่เข้าร่วม) และ 2.4% ในปี 2026 (อิงจากความครอบคลุม 33.1%) เมื่อเทียบกับ การเปิดเผยข้อมูลเดือนธันวาคม 2025เครื่องมือติดตามค่าจ้างของ ECB ที่มีการจ่ายชำระครั้งเดียวที่ราบรื่นได้รับการแก้ไขเพิ่มขึ้น 0.1 จุดเปอร์เซ็นต์ในปี 2026 เครื่องมือติดตามค่าจ้างของ ECB ที่มีการจ่ายชำระครั้งเดียวที่ยังไม่ราบรื่นบ่งชี้ว่าการเติบโตของค่าจ้างที่เจรจาไว้คือ 3.0% ในปี 2025 และ 2.7% ในปี 2026 เครื่องมือติดตามค่าจ้างที่ไม่รวมการจ่ายครั้งเดียวบ่งชี้ว่าการเติบโตของค่าจ้างที่เจรจาผ่อนคลายลงจาก 3.9% ในปี 2025 เป็น 2.7% ในปี 2569 (แก้ไขเพิ่มขึ้น 0.1 เปอร์เซ็นต์ในปี 2569)

ตัวติดตามค่าจ้างของ ECB พาดหัวเหมาะกว่าในการอธิบายการเปลี่ยนแปลงรายไตรมาสหรือรายเดือนในค่าจ้างที่มีการเจรจา เนื่องจากจะทำให้การชำระเงินครั้งเดียวราบรื่นขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป ในขณะเดียวกัน เครื่องมือติดตามค่าจ้างของ ECB ที่มีการจ่ายครั้งเดียวที่ไม่ราบรื่นนั้นเหมาะกว่าในการอธิบายพลวัตรายปี เพื่อให้แน่ใจว่าการจ่ายครั้งเดียวจะไม่ราบรื่นสองครั้งเมื่อสร้างผลลัพธ์รายปี

สำหรับปี 2569 ตัวติดตามค่าจ้างของ ECB ทั่วไปอยู่ที่ 2.1% ในครึ่งแรกของปีและที่ 2.7% ในครึ่งหลังของปี การเพิ่มขึ้นของเส้นทางค่าจ้างตลอดทั้งปีเกี่ยวข้องกับการสูญเสียผลกระทบเชิงกลของการจ่ายเงินครั้งเดียวจำนวนมากที่เกิดขึ้นในปี 2024 แต่ไม่ใช่ในปี 2025 ผลกระทบทางกลไกเหล่านี้คาดว่าจะหายไปอย่างแท้จริงในช่วงปี 2026 และตัวติดตามค่าจ้างที่มีการจ่ายครั้งเดียว (ปรับให้เรียบและไม่ราบรื่น) และไม่มีการจ่ายครั้งเดียวคาดว่าจะมาบรรจบกันเนื่องจากการจ่ายเงินดังกล่าวมีความเกี่ยวข้องน้อยลง เครื่องมือติดตามค่าจ้างของ ECB ยังชี้ให้เห็นว่าแรงกดดันด้านค่าจ้างจากการเจรจาในประเทศต่างๆ ในกลุ่มยูโรในปี 2569 มีการกระจายตัวน้อยกว่าในปีก่อนหน้า

เครื่องมือติดตามค่าจ้างของ ECB ที่มีการจ่ายครั้งเดียวที่ไม่ราบรื่นยังสะท้อนถึงแนวโน้มที่มั่นคงมากขึ้นและมีความผันผวนน้อยลงสำหรับการเติบโตของค่าจ้างที่มีการเจรจาในปี 2569 (2.9% ในครึ่งแรกของปี, 2.6% ในครึ่งหลัง) เมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า เครื่องมือติดตามค่าจ้างที่ไม่รวมการจ่ายครั้งเดียวอยู่ที่ 2.7% สำหรับทั้งครึ่งแรกและครึ่งหลังของปี 2569 และยังชี้ให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงในระดับปานกลางในค่าจ้างฐานที่เจรจามากกว่าในปีก่อนหน้า ความครอบคลุมของพนักงานในปี 2569 อยู่ที่ 37.1% สำหรับครึ่งปีแรกและ 29.2% สำหรับครึ่งปีหลัง ดูแผนภูมิ 1 และตารางที่ 1 สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม

สำหรับการเปิดเผยข้อมูลนี้ ขอบเขตการคาดการณ์ล่วงหน้าของตัวติดตามค่าจ้างยังคงไม่เปลี่ยนแปลงในเดือนธันวาคม 2026 เมื่อมีการลงนามข้อตกลงใหม่ และความครอบคลุมของสัญญาที่ถึงปี 2026 จะค่อยๆ เพิ่มขึ้น ขอบเขตการคาดการณ์ในอนาคตของตัวติดตามค่าจ้างจะขยายไปจนถึงไตรมาสแรกของปี 2027 ในการเปิดเผยข้อมูลในเดือนกรกฎาคม 2026

โดยรวมแล้ว ตัวติดตามค่าจ้างของ ECB อาจต้องมีการแก้ไข และองค์ประกอบที่เป็นการคาดการณ์ล่วงหน้าไม่ควรตีความว่าเป็นการคาดการณ์ เนื่องจากจะรวบรวมข้อมูลที่มีอยู่ในปัจจุบันสำหรับข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่ใช้งานอยู่เท่านั้น นอกจากนี้ เครื่องมือติดตามค่าจ้างของ ECB ไม่ได้ติดตามตัวบ่งชี้การเติบโตของค่าจ้างที่เจรจาไว้อย่างแม่นยำ และคาดว่าจะมีการเบี่ยงเบนเมื่อเวลาผ่านไป สำหรับการประเมินการพัฒนาค่าจ้างที่ครอบคลุมมากขึ้นในเขตยูโร โปรดดูที่ ธันวาคม 2568 เจ้าหน้าที่ของ Eurosystem คาดการณ์เศรษฐกิจมหภาคสำหรับกลุ่มยูโรซึ่งระบุอัตราการเติบโตของค่าตอบแทนต่อพนักงานหนึ่งคนในเขตยูโรต่อปีที่ 4.0% ในปี 2568 และ 3.2% ในปี 2569

ECB เผยแพร่ตัวชี้วัดตัวติดตามค่าจ้างสี่ตัวสำหรับผลรวมของประเทศในกลุ่มยูโรที่เข้าร่วมเก้าประเทศ พอร์ทัลข้อมูล ECB.

แผนภูมิที่ 1

เครื่องมือติดตามค่าจ้างของ ECB: สัญญาณที่เป็นการคาดการณ์ล่วงหน้าสำหรับค่าจ้างที่เจรจาไว้ และการแก้ไขข้อมูลที่เผยแพร่ก่อนหน้านี้

ตัวชี้วัดระหว่างเดือนมกราคม 2567 ถึงธันวาคม 2569	การแก้ไขการเปิดเผยข้อมูลครั้งก่อน
(มาตราส่วนด้านซ้าย: อัตราการเติบโตรายปี เปอร์เซ็นต์; มาตราส่วนด้านขวา: เปอร์เซ็นต์ส่วนแบ่งของพนักงาน)	(คะแนนเปอร์เซ็นต์)

หากมีข้อสงสัยเกี่ยวกับสื่อ กรุณาติดต่อ เบอนัวต์ ดีกโทร.: +491721683704

หมายเหตุ:

• เครื่องมือติดตามค่าจ้างของ ECB เป็นผลมาจากความร่วมมือกับระบบยูโรในปัจจุบันซึ่งประกอบด้วย ECB และธนาคารกลางแห่งชาติในเขตยูโร 9 แห่ง ได้แก่ Nationale Bank van België/Banque Nationale de Belgique, Deutsche Bundesbank, Bank of Greek, Banco de España, Banque de France, Banca d'Italia, De Nederlandsche Bank, Oesterreichische Nationalbank และ Suomen Pankki – Finlands Bank โดยอิงตามฐานข้อมูลที่ละเอียดมากของข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่ใช้งานอยู่สำหรับเบลเยียม เยอรมนี กรีซ สเปน ฝรั่งเศส อิตาลี เนเธอร์แลนด์ ออสเตรีย และฟินแลนด์ เครื่องมือติดตามค่าจ้างสามารถใช้เพื่อประเมินแรงกดดันด้านค่าจ้างในเขตยูโรได้
• วิธีการติดตามค่าจ้างใช้วิธีการรวมสองครั้ง ขั้นแรก จะรวบรวมข้อมูลที่มีรายละเอียดสูงเกี่ยวกับข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม และสร้างตัวบ่งชี้การติดตามค่าจ้างในระดับประเทศ โดยใช้ข้อมูลเกี่ยวกับความครอบคลุมของพนักงานในแต่ละประเทศ ประการที่สอง ใช้ข้อมูลนี้เพื่อสร้างผลรวมสำหรับเขตยูโรโดยใช้น้ำหนักที่แปรผันตามเวลาโดยพิจารณาจากค่าตอบแทนรวมของพนักงานในประเทศที่เข้าร่วม
• เนื่องจากลักษณะที่เป็นการคาดการณ์ล่วงหน้าของเครื่องมือติดตามนั้นขึ้นอยู่กับฐานข้อมูลข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่สำคัญ สัญญาณค่าจ้างจึงควรได้รับการพิจารณาตามเงื่อนไขของข้อมูลที่มีอยู่ ณ เวลาใดก็ตาม และอาจมีการแก้ไข สิ่งนี้มีความเกี่ยวข้องอย่างยิ่งในช่วงเปลี่ยนปี เนื่องจากมีลงนามหรือต่ออายุข้อตกลงหลายฉบับในไตรมาสแรกในบางประเทศ
• ผลลัพธ์ในข่าวประชาสัมพันธ์ฉบับนี้ไม่ได้แสดงถึงมุมมองของหน่วยงานที่มีอำนาจตัดสินใจของ ECB