ผลวิจัยเผยนายจ้างจำนวนมากกังวลเกี่ยวกับความเป็นอยู่ทางการเงินของคนงาน นี่คือสิ่งที่พวกเขากำลังทำเกี่ยวกับเรื่องนี้

ในขณะที่ชาวอเมริกันจำนวนมากต้องดิ้นรนเพื่อให้ทันกับค่าครองชีพที่เพิ่มขึ้น ไม่ว่าจะเป็นที่อยู่อาศัย ของชำ ไฟฟ้า และความจำเป็นอื่นๆ ความเครียดทางการเงินของพวกเขากำลังได้รับความสนใจมากขึ้นในที่ทำงาน

ในปี 2025 นายจ้างรู้สึกไม่สบายใจในเรื่องความเป็นอยู่ทางการเงินของคนงานถึงจุดสูงสุดใหม่ โดย 48% จัดอันดับความกังวลของพวกเขาที่ 9 หรือ 10 ในระดับ 1 ถึง 10 เทียบกับ 43% ในปี 2024 และเพียง 39% ในปี 2023 ตามการวิจัยล่าสุดจากสถาบันวิจัยผลประโยชน์ของพนักงาน ล่าสุดเมื่อปี 2019 ปีก่อนโควิด ส่วนแบ่งนั้นอยู่ที่ 22%

ตั้งแต่ปี 2022 “เราได้เห็นนายจ้างเปลี่ยนจากการเกษียณอายุ เนื่องจากเป็นปัญหาอันดับต้นๆ ที่น่ากังวลต่อปัญหาค่าครองชีพในแต่ละวัน ปัญหาเรื่องงบประมาณและการออม” เจค สปีเกล ผู้ร่วมวิจัยอาวุโสของสถาบันวิจัยสวัสดิการพนักงาน กล่าว

“พนักงานรู้สึกกดดันจากภาวะเงินเฟ้อที่อยู่เหนือแนวโน้ม” สปีเกลกล่าว

เช็คเงินเดือนเพื่อเช็คเงินเดือน

แม้ว่าอัตราเงินเฟ้อได้ผ่อนคลายลงสู่อัตรารายปีที่ 2.7% นับตั้งแต่จุดสูงสุดที่ 9.1% ในเดือนมิถุนายน 2022 แต่ราคาโดยรวมก็เพิ่มขึ้นมากกว่า 25% ตั้งแต่ปี 2020 โดยอิงตามดัชนีราคาผู้บริโภค

ผลลัพธ์ที่ได้คือครัวเรือนส่วนใหญ่ที่มีงบประมาณจำกัดเนื่องจากต้นทุนที่สูงขึ้น จากการสำรวจในปี 2568 ของผู้เข้าร่วมเกือบ 90,000 รายในแผนการเกษียณอายุ 401(k) โดย Bank of America ในปี 2568 แม้ว่าโดยทั่วไปแล้วการเติบโตของค่าจ้างจะแซงหน้าอัตราเงินเฟ้อในช่วงสองปีที่ผ่านมา แต่นั่นเกิดขึ้นหลังจากช่วงที่รายได้ล้าหลังกว่าอัตราเงินเฟ้อในปี 2564 และ 2565

นายจ้างซึ่งมีความสนใจในการช่วยให้พนักงานจัดการกับความเครียดเพื่อลดการขาดงานหรือความไม่พอใจของพนักงาน ได้ให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ทางการเงินของพนักงานมากขึ้น

จากการวิจัยของ EBRI พบว่านายจ้างมากกว่าสองในสาม (70%) มีส่วนร่วมในโครงการริเริ่มด้านสุขภาพทางการเงินบางประเภทในปี 2568 เพิ่มขึ้นจาก 59% ในปีก่อนหน้า การศึกษานี้รวมคำตอบจากผู้มีอำนาจตัดสินใจเรื่องผลประโยชน์ 406 รายการของบริษัทที่มีพนักงานอย่างน้อย 500 คน ที่กำลังเสนอโปรแกรมสุขภาพทางการเงินหรือสนใจที่จะทำเช่นนั้น

ในขณะเดียวกัน นายจ้างจำนวนน้อยกล่าวว่าความพยายามของพวกเขากำลังสร้าง “ผลกระทบขนาดใหญ่”: 43% เทียบกับ 60% ในปี 2024 และ 73% ในปี 2023

นายจ้างอาจรับคำแนะนำจากลูกจ้างเมื่อประเมินผลกระทบของโครงการของตน เขากล่าว

“เราเห็นหลักฐานในการสำรวจอื่นๆ ของเรา … ที่ว่าพนักงานมีแนวโน้มที่จะร่าเริงน้อยกว่านายจ้างเมื่อต้องประเมินประสิทธิผลของผลประโยชน์” เขากล่าว

การออกแบบสุขภาพทางการเงิน

ลักษณะเฉพาะของโปรแกรมสุขภาพทางการเงินแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท ซึ่งอาจรวมถึงสิทธิประโยชน์ต่างๆ เช่น เงินกู้ล่วงหน้าเงินเดือน เงินกู้ระยะสั้นผ่านบุคคลที่สาม และการเข้าถึงกองทุนฉุกเฉินผ่านบัญชีออมทรัพย์เฉพาะหรือ 401(k) ของพวกเขา ไม่ว่าจะผ่านการกู้ยืมหรือการถอนความยากลำบาก

ในบางครั้ง อาจรวมถึงการสัมมนาหรือการสัมมนาผ่านเว็บที่เน้นประเด็นเฉพาะ เช่น การสร้างงบประมาณ การลงทุน หรือการออมเพื่อการเกษียณ

นอกจากนี้ 68% ระบุว่าพนักงานสามารถเข้าถึงที่ปรึกษาทางการเงินได้ และ 46% เสนอการเข้าถึงโค้ชทางการเงิน บางครั้งบริษัทจะอุดหนุนค่าใช้จ่ายทั้งหมดหรือบางส่วนเพื่อให้คนงานได้พบปะกับผู้เชี่ยวชาญแบบตัวต่อตัว

“สุขภาพทางการเงิน [programs] Uchechi Kalu นักวางแผนทางการเงินที่ผ่านการรับรอง ผู้ก่อตั้ง Greenlight Financial Planning ในลอสแอนเจลิส กล่าวว่า “การประชุมแบบตัวต่อตัวเป็นวิธีเชิงกลยุทธ์ในการเข้าถึงผู้เชี่ยวชาญที่เชี่ยวชาญด้านการให้คำแนะนำทางการเงิน”

Kalu ทำงานร่วมกับองค์กรไม่แสวงผลกำไรในชิคาโก ซึ่งพนักงานสามารถพบกับเธอได้ปีละสองครั้งผ่านวิดีโอคอล เกี่ยวกับปัญหาทางการเงินใดก็ตามที่พวกเขาเผชิญอยู่ คาลูกล่าวโดยนายจ้างจะอุดหนุนค่าใช้จ่ายครึ่งหนึ่งของค่าใช้จ่าย คนงานจะจ่ายเงิน 118 ดอลลาร์ต่อครั้ง เธอกล่าวว่าเมื่อนายจ้างช่วยจ่ายเงินสำหรับเซสชันประเภทนี้ อาจสร้างความแตกต่างได้ว่าคนงานจะใช้ประโยชน์จากผลประโยชน์หรือไม่

เธอได้ให้คำแนะนำที่เกี่ยวข้องกับประเด็นทางการเงินต่างๆ รวมถึงการจัดทำงบประมาณ การลงทุน การซื้อบ้าน และความสามารถในการเดินทางไปต่างประเทศ

“การพูดคุยแบบตัวต่อตัวคือการที่คุณเข้าถึงผู้คนในช่วงเวลาวิกฤติและช่วยเหลือพวกเขาตลอดการเดินทาง” Kalu กล่าว