ตลาดแรงงานของโปแลนด์ยังคงมีความยืดหยุ่น แต่ผลกระทบจากการชะลอตัวที่ล่าช้ากำลังเกิดขึ้น

ในเวลาเดียวกัน แผนกการผลิตบางแผนกกำลังแสดงสัญญาณว่าความต้องการแรงงานลดลง ผลกระทบด้านลบต่อค่าจ้างยังคงถูกบดบังด้วยการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ รายได้จากสวัสดิการสังคมและค่าจ้างในภาครัฐกำลังเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว เป็นผลให้อุปสงค์ในประเทศยังคงแข็งแกร่งพอที่จะไม่ทำให้สภาพตลาดแรงงานเสื่อมถอยลงอย่างมาก ดังนั้นการเติบโตของค่าจ้างจึงยังคงอยู่ในระดับสูง

การจ้างงานที่ได้รับค่าจ้างโดยเฉลี่ยลดลงเพิ่มขึ้นเป็น 0.4% YoY (ฉันทามติ: -0.3%) หลังจาก -0.2% YoY ในเดือนมีนาคม แม้ว่าจะมีความล่าช้าอย่างมาก แต่ระดับการจ้างงานจะค่อยๆ ตอบสนองต่อเศรษฐกิจที่อ่อนแอลงที่เราเคยเห็นในปี 2566 แต่ขนาดของการถดถอยนั้นไม่มีนัยสำคัญ ในขณะนี้ การลดตำแหน่งงานที่เด่นชัดที่สุดได้รับการบันทึกโดยอุตสาหกรรมส่งออกบางแห่ง และถูกชดเชยด้วยการจ้างงานที่เพิ่มขึ้นในบริษัทในประเทศอื่นๆ หรือที่เกิดจาก FDI

อุปทานแรงงานที่จำกัดเป็นอุปสรรคสำคัญต่อการเติบโตของการจ้างงาน แทนที่จะเป็นความต้องการแรงงานที่ต่ำ จำนวนตำแหน่งงานว่างต่อผู้ว่างงานไม่ได้ลดลง แสดงให้เห็นถึงความต้องการแรงงานที่ฟื้นตัวได้ บริษัทต่างๆ ไม่เต็มใจที่จะเลิกจ้าง เนื่องจากกลัวว่าจะไม่สามารถหาพนักงานได้เมื่อการเติบโตทางเศรษฐกิจเร่งตัวขึ้นอีก