เจ็ดประเทศในยุโรปตรงกับสหรัฐฯ ในกฎหมายที่เป็นมิตรกับสตาร์ทอัพ รายงานกล่าว

สตอกโฮล์ม (รอยเตอร์) – ประเทศในยุโรป 7 ประเทศได้เปลี่ยนแปลงกฎหมายเพื่อเพิ่มความเป็นเจ้าของของพนักงานในบริษัทสตาร์ทอัพ เพื่อเป็นคู่แข่งกับสหรัฐฯ ในการดึงดูดผู้มีความสามารถและการลงทุน ในขณะที่ประเทศอื่นๆ กำลังล้าหลัง รายงานของบริษัทร่วมลงทุน Index Ventures พบว่า

แม้ว่าตัวเลือกหุ้นเป็นส่วนสำคัญต่อความสำเร็จของ Silicon Valley แต่ยุโรปกลับถูกขัดขวางโดยระบบราชการและการเก็บภาษีพนักงานเร็วเกินไป ท่ามกลางข้อจำกัดอื่นๆ

สหภาพยุโรปจำเป็นต้องมีนโยบายอุตสาหกรรมที่มีการประสานงาน การตัดสินใจที่รวดเร็ว และการลงทุนจำนวนมาก หากต้องการให้ทันกับสหรัฐฯ และจีนในเชิงเศรษฐกิจ มาริโอ ดรากี กล่าวในรายงานที่รอคอยมานานเมื่อเดือนที่แล้ว

ซีอีโอและผู้ก่อตั้งสตาร์ทอัพกว่า 500 รายเข้าร่วมแคมเปญที่เรียกว่า “Not Optional” ในปี 2019 เพื่อเปลี่ยนกฎเกณฑ์ที่ควบคุมความเป็นเจ้าของของพนักงาน ซึ่งเป็นแนวทางปฏิบัติในการให้ทางเลือกแก่พนักงานในการได้รับส่วนแบ่งของบริษัท ในขณะที่พวกเขาแข่งขันเพื่อแย่งชิงความสามารถกับบริษัทในสหรัฐฯ

เยอรมนี ฝรั่งเศส โปรตุเกส และสหราชอาณาจักรเป็นผู้นำประเทศในยุโรปในการทำการเปลี่ยนแปลงที่ตรงกับหรือเกินกว่าการเปลี่ยนแปลงของสหรัฐอเมริกา ในขณะที่ฟินแลนด์ สวิตเซอร์แลนด์ นอร์เวย์ และสวีเดนได้รับคะแนนที่ต่ำกว่าในรายงานดัชนี

เมื่อบริษัทอย่าง Revolut และบริษัทอื่นๆ เปิดเผยต่อสาธารณะ ความเป็นเจ้าของดังกล่าวจะแปลงเป็นเงินจริงสำหรับพนักงาน Martin Mignot หุ้นส่วนของ Index และนักลงทุนของ Fintech Revolut ซึ่งมีมูลค่า 45 พันล้านดอลลาร์ กล่าว

($1 = 0.9236 ยูโร)