🟩 สมัครเทรด #ค่าเงิน #ทองคำ สนับสนุน THAIFRX.COM คลิกที่ลิ้งค์นี้ https://one.exnessonelink.com/a/se21a7h0
19 ธันวาคม 2568
- ตัวติดตามค่าจ้างของ ECB อัปเดตพร้อมข้อตกลงค่าจ้างที่ลงนามจนถึงสิ้นเดือนพฤศจิกายน 2568 ขอบฟ้าที่มองไปข้างหน้าขยายไปจนถึงสิ้นเดือนธันวาคม 2569
- ข้อมูลที่เป็นการคาดการณ์ล่วงหน้าบ่งชี้ว่าการเติบโตของค่าจ้างที่เจรจาผ่อนคลายลง ซึ่งสอดคล้องกับข้อมูลที่เผยแพร่หลังการประชุมสภาปกครองในเดือนตุลาคม 2025
- เครื่องมือติดตามค่าจ้างของ ECB พร้อมการชำระเงินครั้งเดียวที่ไม่ราบรื่นที่ 3.0% ในปี 2568 และ 2.7% ในปี 2569
เครื่องมือติดตามค่าจ้างของธนาคารกลางยุโรป (ECB) ซึ่งครอบคลุมข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่ใช้งานอยู่ บ่งชี้ว่าการเติบโตของค่าจ้างที่มีการเจรจาโดยมีการจ่ายเงินครั้งเดียวที่ราบรื่นที่ 3.2% ในปี 2025 (อิงจากความครอบคลุม 49.5% ของพนักงานในประเทศที่เข้าร่วม) และ 2.3% ในปี 2026 (อิงจากความครอบคลุม 28.8%) เครื่องมือติดตามค่าจ้างของ ECB ที่มีการจ่ายชำระครั้งเดียวที่ไม่ราบรื่น บ่งชี้ว่าอัตราการเติบโตของค่าจ้างที่เจรจาไว้อยู่ที่ 3.0% ในปี 2025 และ 2.7% ในปี 2026 เครื่องมือติดตามค่าจ้างที่ไม่รวมการจ่ายจ่ายครั้งเดียวบ่งชี้ว่าการเติบโตของค่าจ้างตามการเจรจาที่ผ่อนคลายลงจาก 3.9% ในปี 2025 เป็น 2.6% ในปี 2026 พาดหัวข่าวค่าจ้างของ ECB เหมาะกว่าในการอธิบายการเปลี่ยนแปลงรายไตรมาสหรือรายเดือนใน เจรจาต่อรองค่าจ้างเนื่องจากช่วยให้การชำระเงินครั้งเดียวราบรื่นขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป ในขณะเดียวกัน เครื่องมือติดตามค่าจ้างของ ECB ที่มีการจ่ายครั้งเดียวที่ไม่ราบรื่นนั้นเหมาะกว่าในการอธิบายพลวัตรายปี เพื่อให้แน่ใจว่าการจ่ายครั้งเดียวจะไม่ราบรื่นสองครั้งเมื่อสร้างผลลัพธ์รายปี
สำหรับปี 2569 ตัวติดตามค่าจ้างของ ECB ทั่วไปอยู่ที่ 2.0% ในไตรมาสแรก, 2.1% ในไตรมาสที่สอง, 2.5% ในไตรมาสที่สามและ 2.7% ในไตรมาสที่สี่ การเพิ่มขึ้นของเส้นทางค่าจ้างตลอดทั้งปีเกี่ยวข้องกับการสูญเสียผลกระทบเชิงกลของการจ่ายเงินครั้งเดียวจำนวนมากที่เกิดขึ้นในปี 2567 แต่ไม่ใช่ในปี 2568 เครื่องมือติดตามค่าจ้างของ ECB ยังชี้ให้เห็นว่าแรงกดดันด้านค่าจ้างที่เจรจาต่อรองกันในประเทศต่างๆ ในเขตยูโรในปี 2569 มีการกระจายน้อยลงเมื่อเปรียบเทียบกับปีก่อนหน้า
เครื่องมือติดตามค่าจ้างของ ECB ที่มีการจ่ายครั้งเดียวที่ไม่ราบรื่น (3.1% ในไตรมาสแรก, 2.5% ในไตรมาสที่สอง, 2.4% ในไตรมาสที่สามและ 2.7% ในไตรมาสที่สี่) ยังสะท้อนให้เห็นถึงแนวโน้มที่มีเสถียรภาพมากขึ้นและมีความผันผวนน้อยลงในการเติบโตของค่าจ้างที่เจรจาในปี 2569 เมื่อเปรียบเทียบกับปีก่อนหน้า เครื่องมือติดตามค่าจ้างที่ไม่รวมการชำระเงินครั้งเดียวอยู่ที่ 2.8% ในไตรมาสแรก, 2.6% ในไตรมาสที่สอง, 2.5% ในไตรมาสที่สามและ 2.7% ในไตรมาสที่สี่ ซึ่งยังชี้ให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงของค่าจ้างที่มีการเจรจาในระดับปานกลางมากกว่าในปีที่แล้ว ความครอบคลุมของพนักงานในปี 2569 อยู่ที่ 36.9% ในไตรมาสแรก, 30.1% ในไตรมาสที่สอง, 24.8% ในไตรมาสที่สามและ 23.4% ในไตรมาสที่สี่ ดูแผนภูมิ 1 และตารางที่ 1 สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม
ตั้งแต่วันที่ ข้อมูลเผยแพร่ก่อนหน้าในเดือนพฤศจิกายน 2025เครื่องมือติดตามค่าจ้างของ ECB ได้รับการขยายให้ครอบคลุมข้อตกลงร่วมในฟินแลนด์ย้อนหลังตั้งแต่เดือนมกราคม 2015 เป็นต้นไป ขอบเขตการคาดการณ์ในอนาคตได้ขยายออกไปจนถึงสิ้นเดือนธันวาคม พ.ศ. 2569 โดยให้ข้อมูลเชิงลึกเบื้องต้นบางส่วนตลอดทั้งปี
โดยรวมแล้ว ตัวติดตามค่าจ้างของ ECB อาจต้องมีการแก้ไข และองค์ประกอบที่เป็นการคาดการณ์ล่วงหน้าไม่ควรตีความว่าเป็นการคาดการณ์ เนื่องจากจะรวบรวมข้อมูลที่มีอยู่ในปัจจุบันสำหรับข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่ใช้งานอยู่เท่านั้น นอกจากนี้ เครื่องมือติดตามค่าจ้างของ ECB ไม่ได้ติดตามตัวบ่งชี้การเติบโตของค่าจ้างที่เจรจาไว้อย่างแม่นยำ และคาดว่าจะมีการเบี่ยงเบนเมื่อเวลาผ่านไป สำหรับการประเมินการพัฒนาค่าจ้างที่ครอบคลุมมากขึ้นในเขตยูโร โปรดดูที่ ธันวาคม 2568 เจ้าหน้าที่ของ Eurosystem คาดการณ์เศรษฐกิจมหภาคสำหรับกลุ่มยูโรซึ่งระบุอัตราการเติบโตของค่าตอบแทนต่อพนักงานหนึ่งคนในเขตยูโรต่อปีที่ 4.0% ในปี 2568 และ 3.2% ในปี 2569
ECB เผยแพร่ตัวชี้วัดตัวติดตามค่าจ้างสี่ตัวสำหรับผลรวมของประเทศในกลุ่มยูโรที่เข้าร่วมเก้าประเทศ พอร์ทัลข้อมูล ECB–
แผนภูมิที่ 1
ตัวติดตามค่าจ้างของ ECB: สัญญาณที่เป็นการคาดการณ์ล่วงหน้าสำหรับค่าจ้างที่เจรจาไว้ และการแก้ไขการเปิดเผยข้อมูลครั้งก่อน
|
ตัวชี้วัดระหว่างเดือนมกราคม 2567 ถึงธันวาคม 2569 |
การแก้ไขการเปิดเผยข้อมูลครั้งก่อน |
|---|---|
|
(มาตราส่วนด้านซ้าย: อัตราการเติบโตรายปี เปอร์เซ็นต์; มาตราส่วนด้านขวา: เปอร์เซ็นต์ส่วนแบ่งของพนักงาน) |
(คะแนนเปอร์เซ็นต์) |
 |
 |
ที่มา: การคํานวณของ ECB อิงตามข้อมูลที่ได้รับจาก Nationale Bank van België/Banque Nationale de Belgique, การจ้างงานบริการสาธารณะของรัฐบาลกลางของเบลเยียม, การเจรจาด้านแรงงานและสังคม, สำนักงานประกันสังคมแห่งชาติของเบลเยียม, Deutsche Bundesbank, ธนาคารแห่งกรีซ, Banco de España, Banque de France, Banca d'Italia, สมาคมนายจ้างชาวดัตช์ AWVN, ธนาคารแห่งชาติ Oesterreichische, Suomen Pankki – ฟินแลนด์ ธนาคาร, Elinkeinoelämän keskusliitto, Tilastokeskus และ Eurostat ตัวบ่งชี้การเติบโตของค่าจ้างที่เจรจาไว้คำนวณโดยใช้ข้อมูลจากการจ้างงานบริการสาธารณะของรัฐบาลกลางของเบลเยียม การเจรจาด้านแรงงานและสังคม, Deutsche Bundesbank, Ministerio de Empleo y Seguridad Social, Banque de France, Istituto Nazionale di Statistica (ISTAT), Centraal Bureau voor de Statistiek, Statistik Austria, Tilastokeskus, Haver Analytics และ Eurostat
หมายเหตุ: เส้นประแสดงถึงข้อมูลที่เป็นการคาดการณ์ล่วงหน้า (ซึ่งยังไม่มีเป็นตัวบ่งชี้การเติบโตของค่าจ้างที่เจรจาไว้) ข้อสังเกตล่าสุดคือเดือนธันวาคม 2026 สำหรับตัวบ่งชี้ตัวติดตามค่าจ้างของ ECB (แผงด้านซ้าย) กันยายน 2025 สำหรับตัวบ่งชี้การเติบโตของค่าจ้างที่เจรจาไว้ (แผงด้านซ้าย) และเดือนกันยายน 2026 สำหรับการแก้ไขการเปิดเผยข้อมูลก่อนหน้า (แผงด้านขวา)
ตัวชี้วัดทั้งสี่ที่แตกต่างกันแสดงอะไร?
- พาดหัวติดตามค่าจ้าง ECB เป็นตัวติดตามการเติบโตของค่าจ้างที่เจรจาไว้ ซึ่งรวมถึงการชำระเงินแบบจ่ายครั้งเดียวที่ตกลงร่วมกัน เช่น ที่เกี่ยวข้องกับการชดเชยเงินเฟ้อ โบนัส หรือค่าจ้างย้อนหลัง ซึ่งจะถูกปรับให้เรียบในระยะเวลา 12 เดือน
- เครื่องมือติดตามค่าจ้างของ ECB ไม่รวมการชำระเงินแบบครั้งเดียว สะท้อนถึงขอบเขตของการเพิ่มค่าจ้างตามโครงสร้าง (หรือถาวร)
- เครื่องมือติดตามค่าจ้างของ ECB พร้อมการชำระเงินครั้งเดียวที่ไม่ราบรื่น ถูกสร้างขึ้นโดยใช้วิธีการที่ในแง่ของแหล่งข้อมูลและวิธีการทางสถิติ มีแนวคิดคล้ายคลึงกับ แต่ไม่จำเป็นต้องเหมือนกับที่ใช้สำหรับตัวบ่งชี้ ECB ของการเติบโตของค่าจ้างที่เจรจา
- ส่วนแบ่งของพนักงานครอบคลุม คือเปอร์เซ็นต์ของพนักงานในประเทศที่เข้าร่วมซึ่งครอบคลุมโดยข้อมูลติดตามค่าจ้างของ ECB โดยตรง ตัวบ่งชี้นี้ให้ข้อมูลเกี่ยวกับตัวแทนของสัญญาณการเติบโตของค่าจ้างพื้นฐาน (ที่มีการเจรจา) ที่ได้รับจากชุดตัวบ่งชี้ตัวติดตามค่าจ้างสำหรับผลรวมของประเทศที่เข้าร่วม ความครอบคลุมของพนักงานจะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศและในแต่ละประเทศในช่วงเวลาหนึ่ง (รายละเอียดเพิ่มเติมสามารถดูได้ในตารางที่ 2)
ตารางที่ 1
สรุปการติดตามค่าจ้างของ ECB
(ร้อยละ)
|
เครื่องมือติดตามค่าจ้างของ ECB |
ความคุ้มครอง |
|||
|---|---|---|---|---|
|
ตัวบ่งชี้พาดหัว |
ด้วยการจ่ายครั้งเดียวที่ไม่ราบรื่น |
ยกเว้นการชำระเงินครั้งเดียว |
ส่วนแบ่งพนักงาน (%) |
|
|
2556-24 |
2.2 |
2.3 |
2.1 |
49.5 |
|
2025 |
3.2 |
3.0 |
3.9 |
49.5 |
|
2026 |
2.3 |
2.7 |
2.6 |
28.8 |
|
ไตรมาสที่ 1 ปี 2025 |
4.7 |
2.7 |
4.5 |
49.7 |
|
ไตรมาสที่ 2 ปี 2568 |
4.0 |
4.1 |
4.3 |
49.9 |
|
ไตรมาสที่ 3 ปี 2025 |
2.3 |
2.1 |
3.5 |
49.4 |
|
ตุลาคม 2568 |
2.0 |
3.1 |
3.3 |
48.9 |
|
พฤศจิกายน 2025 |
1.8 |
3.0 |
3.1 |
48.8 |
|
ธันวาคม 2568 |
1.9 |
3.4 |
3.1 |
48.7 |
|
มกราคม 2026 |
1.8 |
2.9 |
2.9 |
38.5 |
|
กุมภาพันธ์ 2569 |
2.1 |
3.6 |
2.8 |
36.2 |
|
มีนาคม 2569 |
2.1 |
2.7 |
2.7 |
36.0 |
|
ไตรมาสที่ 2 ปี 2569 |
2.1 |
2.5 |
2.6 |
30.1 |
|
ไตรมาสที่ 3 ปี 2569 |
2.5 |
2.4 |
2.5 |
24.8 |
|
ไตรมาสที่ 4 ปี 2026 |
2.7 |
2.7 |
2.7 |
23.4 |
แหล่งที่มา: การคำนวณของ ECB ขึ้นอยู่กับข้อมูลที่ได้รับจาก Nationale Bank van België/Banque Nationale de Belgique, the Belgian Federal Public Service Employment, Labor and Social Dialogue, the Belgian National Social Security Office, Deutsche Bundesbank, the Bank of Greek, the Banco de España, Banque de France, Banca d'Italia, the Dutch Employment' Association AWVN, Oesterreichische Nationalbank, Suomen Pankki – ธนาคารฟินแลนด์, Elinkeinoelämän keskusliitto, Tilastokeskus และ Eurostat
หมายเหตุ: ตัวบ่งชี้ตัวติดตามค่าจ้างของ ECB สะท้อนถึงการเติบโตรายปีของค่าจ้างที่เจรจาไว้เป็นเปอร์เซ็นต์ ความครอบคลุมหมายถึงส่วนแบ่งของพนักงานในประเทศที่เข้าร่วมเป็นเปอร์เซ็นต์ แถวที่มีค่าเป็นตัวเอียงและตัวหนาหมายถึงลักษณะการคาดการณ์ในอนาคตของตัวบ่งชี้ที่เกี่ยวข้อง ข้อมูลอาจมีการแก้ไข
ตารางที่ 2
ความคุ้มครองของพนักงานแยกตามประเทศ
(ส่วนแบ่งของพนักงานในแต่ละประเทศ ร้อยละ)
|
เบลเยียม |
เยอรมนี |
กรีซ |
สเปน |
ฝรั่งเศส |
อิตาลี |
เนเธอร์แลนด์ |
ออสเตรีย |
ฟินแลนด์ |
เขตยูโร |
|
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
2556-24 |
37.6 |
42.5 |
10.7 |
62.3 |
52.1 |
48.7 |
64.1 |
60.6 |
66.3 |
49.5 |
|
ไตรมาสที่ 1 ปี 2025 |
44.7 |
45.0 |
19.2 |
47.3 |
56.2 |
47.4 |
62.2 |
77.6 |
62.5 |
49.7 |
|
ไตรมาสที่ 2 ปี 2568 |
44.9 |
46.0 |
16.7 |
47.3 |
56.0 |
47.7 |
61.8 |
76.6 |
62.6 |
49.9 |
|
ไตรมาสที่ 3 ปี 2025 |
44.7 |
45.9 |
10.3 |
46.7 |
55.5 |
47.6 |
61.4 |
76.0 |
62.7 |
49.4 |
|
ไตรมาสที่ 4 ปี 2025 |
44.7 |
45.7 |
10.3 |
46.3 |
53.7 |
47.3 |
61.2 |
75.0 |
62.4 |
48.8 |
|
ไตรมาสที่ 1 ปี 2026 |
44.9 |
40.9 |
10.1 |
17.5 |
29.9 |
46.0 |
55.1 |
53.9 |
62.2 |
36.9 |
|
ไตรมาสที่ 2 ปี 2569 |
44.8 |
34.4 |
9.9 |
12.6 |
13.9 |
44.9 |
53.0 |
40.8 |
61.9 |
30.1 |
|
ไตรมาสที่ 3 ปี 2569 |
44.8 |
26.5 |
9.8 |
6.6 |
9.3 |
44.8 |
40.9 |
35.0 |
59.3 |
24.8 |
|
ไตรมาสที่ 4 ปี 2026 |
44.7 |
25.9 |
9.8 |
3.7 |
2.6 |
43.8 |
37.7 |
33.9 |
57.1 |
23.4 |
แหล่งที่มา: การคำนวณของ ECB ขึ้นอยู่กับข้อมูลที่ได้รับจาก Nationale Bank van België/Banque Nationale de Belgique, the Belgian Federal Public Service Employment, Labor and Social Dialogue, the Belgian National Social Security Office, Deutsche Bundesbank, the Bank of Greek, the Banco de España, Banque de France, Banca d'Italia, the Dutch Employment' Association AWVN, Oesterreichische Nationalbank, Suomen Pankki – ธนาคารฟินแลนด์, Elinkeinoelämän keskusliitto, Tilastokeskus และ Eurostat
หมายเหตุ: ผลรวมของเขตยูโรประกอบด้วยประเทศติดตามค่าจ้างที่เข้าร่วมเก้าประเทศ ความครอบคลุมนี้แสดงให้เห็นถึงความเข้มแข็งของสัญญาณค่าจ้างสำหรับแต่ละประเทศและกลุ่มยูโรโซน ค่าเฉลี่ยในอดีตคำนวณจากเดือนมกราคม 2015 สำหรับฟินแลนด์ มกราคม 2016 สำหรับกรีซ และกุมภาพันธ์ 2020 สำหรับออสเตรีย สำหรับประเทศอื่นๆ จะมีการคำนวณตั้งแต่เดือนมกราคม 2013 ถึงธันวาคม 2024 แถวที่มีค่าเป็นตัวเอียงและตัวหนาหมายถึงลักษณะการคาดการณ์ในอนาคตของตัวบ่งชี้ ข้อมูลอาจมีการแก้ไข
หากมีข้อสงสัยเกี่ยวกับสื่อ กรุณาติดต่อ เบอนัวต์ ดีกโทร.: +491721683704
หมายเหตุ
- เครื่องมือติดตามค่าจ้างของ ECB เป็นผลมาจากความร่วมมือในระบบยูโรในปัจจุบันซึ่งประกอบด้วยธนาคารกลางยุโรปและธนาคารกลางแห่งชาติในเขตยูโร 9 แห่ง ได้แก่ Nationale Bank van België/Banque Nationale de Belgique, Deutsche Bundesbank, Bank of Greek, Banco de España, Banque de France, Banca d'Italia, De Nederlandsche Bank, Oesterreichische Nationalbank และ Suomen Pankki – Finlands Bank โดยอิงตามฐานข้อมูลที่ละเอียดมากของข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่ใช้งานอยู่สำหรับเบลเยียม เยอรมนี กรีซ สเปน ฝรั่งเศส อิตาลี เนเธอร์แลนด์ ออสเตรีย และฟินแลนด์ เครื่องมือติดตามค่าจ้างสามารถใช้เพื่อประเมินแรงกดดันด้านค่าจ้างในเขตยูโรได้
- วิธีการติดตามค่าจ้างใช้วิธีการรวมสองครั้ง ขั้นแรก จะรวบรวมข้อมูลที่มีรายละเอียดสูงเกี่ยวกับข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม และสร้างตัวบ่งชี้การติดตามค่าจ้างในระดับประเทศ โดยใช้ข้อมูลเกี่ยวกับความครอบคลุมของพนักงานในแต่ละประเทศ ประการที่สอง ใช้ข้อมูลนี้เพื่อสร้างผลรวมสำหรับเขตยูโรโดยใช้น้ำหนักที่แปรผันตามเวลาโดยพิจารณาจากค่าตอบแทนรวมของพนักงานในประเทศที่เข้าร่วม
- เนื่องจากลักษณะที่เป็นการคาดการณ์ล่วงหน้าของเครื่องมือติดตามนั้นขึ้นอยู่กับฐานข้อมูลข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่สำคัญ สัญญาณค่าจ้างจึงควรได้รับการพิจารณาตามเงื่อนไขของข้อมูลที่มีอยู่ ณ เวลาใดก็ตาม และอาจมีการแก้ไข สิ่งนี้มีความเกี่ยวข้องอย่างยิ่งในช่วงเปลี่ยนปี เนื่องจากมีลงนามหรือต่ออายุข้อตกลงหลายฉบับในไตรมาสแรกในบางประเทศ
- ผลลัพธ์ในข่าวประชาสัมพันธ์ฉบับนี้ไม่ได้แสดงถึงมุมมองของหน่วยงานที่มีอำนาจตัดสินใจของ ECB
🟩 สมัครเทรด #ค่าเงิน #ทองคำ สนับสนุน THAIFRX.COM คลิกที่ลิ้งค์นี้ https://one.exnessonelink.com/a/se21a7h0
Source link
