16 กันยายน 2569
- ตัวติดตามค่าจ้างของ ECB อัปเดตพร้อมข้อตกลงค่าจ้างที่ลงนามจนถึงสิ้นเดือนสิงหาคม 2569 ขอบฟ้าที่มองไปข้างหน้าขยายไปจนถึงสิ้นเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2570
- ข้อมูลที่เป็นการคาดการณ์ล่วงหน้าบ่งชี้ว่าการเจรจาต่อรองการเติบโตของค่าจ้าง 2.7% ในครึ่งแรกของปี 2570
- ความคุ้มครองของพนักงานยังคงจำกัดในครึ่งแรกของปี 2570 ที่ 28.8% แต่จะเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องเมื่อเวลาผ่านไปเมื่อมีการลงนามข้อตกลงค่าจ้าง
เครื่องมือติดตามค่าจ้างของธนาคารกลางยุโรป (ECB) ซึ่งครอบคลุมข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่ใช้งานอยู่ บ่งชี้ถึงแรงกดดันด้านค่าจ้างที่ได้รับการเจรจาด้วยการจ่ายเงินครั้งเดียวที่ราบรื่นของ 2.2% ในปี 2569 (ขึ้นอยู่กับความครอบคลุมของ 46.9% ของพนักงานในประเทศที่เข้าร่วม) ตัวชี้วัดตัวติดตามค่าจ้างทั่วไปอยู่ที่ 2.7% ในไตรมาสแรกของปี 2570 (อิงจากความครอบคลุมที่ 32.5%) และ 2.8% ในไตรมาสที่สองของปี 2570 (อิงตามความครอบคลุม 25.1%) ตัวติดตามค่าจ้างที่ลดลงในช่วงครึ่งแรกของปี 2569 สะท้อนให้เห็นถึงผลกระทบทางกลที่ลดลงของการชำระเงินครั้งเดียวที่จ่ายครั้งแรกในช่วงครึ่งหลังของปี 2567 และไม่เกิดซ้ำในปีถัดไป ผลกระทบเหล่านี้จะหมดไปอย่างสมบูรณ์ในช่วงครึ่งหลังของปี 2569
เมื่อเทียบกับ การเปิดเผยข้อมูลเดือนกรกฎาคม 2026ตัวติดตามค่าจ้างของ ECB ที่มีการจ่ายครั้งเดียวที่ราบรื่นได้รับการแก้ไขลดลงเล็กน้อยในปี 2026 ตัวติดตามค่าจ้างทั่วไปไม่มีการเปลี่ยนแปลงในวงกว้างสำหรับไตรมาสที่สี่ของปี 2026 และสำหรับไตรมาสแรกของปี 2027 แม้ว่าความครอบคลุมของพนักงานจะเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญก็ตาม
ที่ เครื่องมือติดตามค่าจ้างของ ECB พร้อมการชำระเงินครั้งเดียวที่ไม่ราบรื่น ลดลงจาก 3.0% ในปี 2568 เป็น 2.6% ในปี 2569 เครื่องมือติดตามค่าจ้างไม่รวมการจ่ายครั้งเดียว ยืนอยู่ที่ 2.6% โดยเฉลี่ยในปี 2569 ซึ่งบ่งชี้ถึงบทบาทที่จำกัดสำหรับการชำระเงินแบบครั้งเดียวในข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมล่าสุด ที่ความถี่รายไตรมาส ตัวชี้วัดทั้งหมดอยู่ที่ 2.7% ในไตรมาสแรกของปี 2570 และ 2.8% ในไตรมาสที่สองของปี 2570
ตัวติดตามค่าจ้างของ ECB พาดหัวเหมาะกว่าในการอธิบายการเปลี่ยนแปลงรายไตรมาสหรือรายเดือนในค่าจ้างที่มีการเจรจา เนื่องจากจะทำให้การชำระเงินครั้งเดียวราบรื่นขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป ในทางตรงกันข้าม เครื่องมือติดตามค่าจ้างของ ECB ที่มีการจ่ายครั้งเดียวที่ไม่ราบรื่นจะเหมาะกว่าในการอธิบายการเปลี่ยนแปลงรายปีในค่าจ้างที่มีการเจรจา
ขอบเขตการคาดการณ์ล่วงหน้าของเครื่องมือติดตามค่าจ้างจะขยายออกไปจนถึงสิ้นเดือนมิถุนายน 2027 เมื่อมีการลงนามข้อตกลงใหม่และความครอบคลุมของสัญญาที่ถึงปี 2027 จะค่อยๆ เพิ่มขึ้น ขอบเขตการคาดการณ์ล่วงหน้าของเครื่องมือติดตามค่าจ้างจะขยายเพิ่มเติมไปจนถึงไตรมาสที่สามของปี 2027 ในการเปิดเผยข้อมูลในเดือนพฤศจิกายน 2026 และจากนั้นเป็นทั้งปี 2027 ในการเปิดเผยข้อมูลในเดือนธันวาคม 2026
ความคุ้มครองของพนักงาน สำหรับปี 2569 อยู่ที่ 46.9% แต่ลดลงอย่างมากเป็น 32.5% ในไตรมาสแรกของปี 2570 และ 25.1% ในไตรมาสที่สองของปี 2570 ความครอบคลุมของพนักงานจะเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องเมื่อเวลาผ่านไปเมื่อมีการลงนามข้อตกลงค่าจ้าง ความคุ้มครองของพนักงานในปี 2569 และครึ่งแรกของปี 2570 ใกล้เคียงกับที่บันทึกไว้ในช่วงเวลาเดียวกันของปีที่แล้ว ดังที่ระบุไว้ใน การเปิดเผยข้อมูลเดือนกันยายน 2025. ดูแผนภูมิ 1 และตารางที่ 1 สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม
โดยรวมแล้ว ตัวติดตามค่าจ้างของ ECB อาจต้องมีการแก้ไข และองค์ประกอบที่เป็นการคาดการณ์ล่วงหน้าไม่ควรตีความว่าเป็นการคาดการณ์ เนื่องจากจะรวบรวมข้อมูลที่มีอยู่ในปัจจุบันสำหรับข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่ใช้งานอยู่เท่านั้น นอกจากนี้ เครื่องมือติดตามค่าจ้างของ ECB ไม่ได้ติดตามตัวบ่งชี้การเติบโตของค่าจ้างที่เจรจาไว้อย่างแม่นยำ และคาดว่าจะมีการเบี่ยงเบนเมื่อเวลาผ่านไป สำหรับการประเมินการพัฒนาค่าจ้างที่ครอบคลุมมากขึ้นในเขตยูโร โปรดดูที่ กันยายน 2569 เจ้าหน้าที่ ECB คาดการณ์เศรษฐกิจมหภาคสำหรับกลุ่มยูโรซึ่งระบุอัตราการเติบโตของค่าตอบแทนต่อพนักงานในเขตยูโรที่ 3.3% ต่อปีในปี 2569
ECB เผยแพร่ตัวชี้วัดตัวติดตามค่าจ้างสี่ตัวสำหรับผลรวมของประเทศในกลุ่มยูโรที่เข้าร่วมเก้าประเทศ พอร์ทัลข้อมูล ECB.
แผนภูมิที่ 1
เครื่องมือติดตามค่าจ้างของ ECB: สัญญาณที่เป็นการคาดการณ์ล่วงหน้าสำหรับค่าจ้างที่เจรจาไว้ และการแก้ไขข้อมูลที่เผยแพร่ก่อนหน้านี้
|
ตัวชี้วัดระหว่างเดือนมกราคม 2568 ถึงมิถุนายน 2570 |
การแก้ไขการเปิดเผยข้อมูลครั้งก่อน |
|---|---|
|
(มาตราส่วนด้านซ้าย: อัตราการเติบโตรายปี เปอร์เซ็นต์; มาตราส่วนด้านขวา: เปอร์เซ็นต์ส่วนแบ่งของพนักงาน) |
(คะแนนเปอร์เซ็นต์) |
 |
 |
ที่มา: การคํานวณของ ECB อิงตามข้อมูลที่ได้รับจาก Nationale Bank van België/Banque nationale de Belgique, การจ้างงานบริการสาธารณะของรัฐบาลกลางของเบลเยียม, การเจรจาด้านแรงงานและสังคม, สำนักงานประกันสังคมแห่งชาติของเบลเยียม, Deutsche Bundesbank, ธนาคารแห่งกรีซ, Banco de España, Banque de France, Banca d'Italia, สมาคมนายจ้างชาวดัตช์ AWVN, ธนาคารแห่งชาติ Oesterreichische, Suomen Pankki – ฟินแลนด์ ธนาคาร สมาพันธ์อุตสาหกรรมฟินแลนด์ สถิติฟินแลนด์ และ Eurostat ตัวบ่งชี้การเติบโตของค่าจ้างที่เจรจาไว้คำนวณโดยใช้ข้อมูลจากการจ้างงานบริการสาธารณะของรัฐบาลกลางของเบลเยียม การเจรจาด้านแรงงานและสังคม, Deutsche Bundesbank, กระทรวงแรงงานและเศรษฐกิจสังคมของสเปน, Banque de France, สถาบันสถิติแห่งชาติของอิตาลี (ISTAT), สถิติเนเธอร์แลนด์, สถิติออสเตรีย, สถิติฟินแลนด์, Haver Analytics และ Eurostat
หมายเหตุ: เส้นประแสดงถึงข้อมูลที่เป็นการคาดการณ์ล่วงหน้า (ซึ่งยังไม่มีเป็นตัวบ่งชี้การเติบโตของค่าจ้างที่เจรจาไว้) ข้อสังเกตล่าสุดเป็นของเดือนมิถุนายน 2027 สำหรับตัวบ่งชี้ตัวติดตามค่าจ้างของ ECB (แผงด้านซ้าย) มิถุนายน 2026 สำหรับตัวบ่งชี้การเติบโตของค่าจ้างที่เจรจาไว้ (แผงด้านซ้าย) และเดือนมีนาคม 2027 สำหรับการแก้ไขการเปิดเผยข้อมูลก่อนหน้า (แผงด้านขวา)
ตัวชี้วัดทั้งสี่ที่แตกต่างกันแสดงอะไร?
- พาดหัวติดตามค่าจ้าง ECB เป็นตัวติดตามการเติบโตของค่าจ้างที่เจรจาไว้ ซึ่งรวมถึงการชำระเงินแบบจ่ายครั้งเดียวที่ตกลงร่วมกัน เช่น ที่เกี่ยวข้องกับการชดเชยเงินเฟ้อ โบนัส หรือค่าจ้างย้อนหลัง ซึ่งจะถูกปรับให้เรียบในระยะเวลา 12 เดือน
- เครื่องมือติดตามค่าจ้างของ ECB ไม่รวมการชำระเงินแบบครั้งเดียว สะท้อนถึงขอบเขตของการเพิ่มค่าจ้างตามโครงสร้าง (หรือถาวร)
- เครื่องมือติดตามค่าจ้างของ ECB พร้อมการชำระเงินครั้งเดียวที่ไม่ราบรื่น ถูกสร้างขึ้นโดยใช้วิธีการที่ในแง่ของแหล่งข้อมูลและวิธีการทางสถิติ มีแนวคิดคล้ายคลึงกับ แต่ไม่จำเป็นต้องเหมือนกับที่ใช้สำหรับตัวบ่งชี้ ECB ของการเติบโตของค่าจ้างที่เจรจา
- ส่วนแบ่งของพนักงานครอบคลุม คือเปอร์เซ็นต์ของพนักงานในประเทศที่เข้าร่วมซึ่งครอบคลุมโดยข้อมูลติดตามค่าจ้างของ ECB โดยตรง ตัวบ่งชี้นี้ให้ข้อมูลเกี่ยวกับตัวแทนของสัญญาณการเติบโตของค่าจ้างพื้นฐาน (ที่มีการเจรจา) ที่ได้รับจากชุดตัวบ่งชี้ตัวติดตามค่าจ้างสำหรับผลรวมของประเทศที่เข้าร่วม ความครอบคลุมของพนักงานจะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศและในแต่ละประเทศในช่วงเวลาหนึ่ง (รายละเอียดเพิ่มเติมสามารถดูได้ในตารางที่ 2)
ตารางที่ 1
สรุปการติดตามค่าจ้างของ ECB
(ร้อยละ)
ที่มา: การคำนวณของ ECB ขึ้นอยู่กับข้อมูลที่ได้รับจาก Nationale Bank van België/Banque nationale de Belgique, Belgian Federal Public Service Employment, Labor and Social Dialogue, Belgian National Social Security Office, Deutsche Bundesbank, Bank of Greek, Banco de España, Banque de France, Banca d'Italia, the Dutch Employment' Association AWVN, Oesterreichische Nationalbank, Suomen Pankki – ธนาคารฟินแลนด์, สมาพันธ์อุตสาหกรรมฟินแลนด์, สถิติฟินแลนด์ และ Eurostat
หมายเหตุ: ตัวบ่งชี้ตัวติดตามค่าจ้างของ ECB สะท้อนถึงการเติบโตรายปีของค่าจ้างที่เจรจาไว้เป็นเปอร์เซ็นต์ ความครอบคลุมหมายถึงส่วนแบ่งของพนักงานในประเทศที่เข้าร่วมเป็นเปอร์เซ็นต์ แถวที่มีค่าเป็นตัวเอียงและตัวหนาหมายถึงลักษณะการคาดการณ์ในอนาคตของตัวบ่งชี้ที่เกี่ยวข้อง ข้อมูลอาจมีการแก้ไข
ตารางที่ 2
ความคุ้มครองของพนักงานแยกตามประเทศ
(ส่วนแบ่งของพนักงานในแต่ละประเทศ ร้อยละ)
|
เบลเยียม |
เยอรมนี |
กรีซ |
สเปน |
ฝรั่งเศส |
อิตาลี |
เนเธอร์แลนด์ |
ออสเตรีย |
ฟินแลนด์ |
เขตยูโร |
|
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
2556-25 |
38.7 |
42.8 |
18.5 |
62.8 |
52.5 |
51.5 |
63.9 |
75.5 |
65.9 |
51.1 |
|
2026 |
44.5 |
45.7 |
22.5 |
40.4 |
47.0 |
48.0 |
59.6 |
73.4 |
61.7 |
46.9 |
|
ไตรมาสที่ 1 ปี 2026 |
44.5 |
46.1 |
22.9 |
42.6 |
48.8 |
48.4 |
60.6 |
75.6 |
62.6 |
47.9 |
|
ไตรมาสที่ 2 ปี 2569 |
44.6 |
46.0 |
22.4 |
41.6 |
47.8 |
48.2 |
60.1 |
73.9 |
62.5 |
47.4 |
|
ไตรมาสที่ 3 ปี 2569 |
44.6 |
45.6 |
22.3 |
38.9 |
46.0 |
48.1 |
59.1 |
73.0 |
61.7 |
46.4 |
|
ไตรมาสที่ 4 ปี 2026 |
44.5 |
45.2 |
22.3 |
38.6 |
45.6 |
47.2 |
58.7 |
71.3 |
60.3 |
45.9 |
|
ไตรมาสที่ 1 ปี 2027 |
44.4 |
41.7 |
14.4 |
9.3 |
23.1 |
38.3 |
46.0 |
43.5 |
59.8 |
32.5 |
|
ไตรมาสที่ 2 ปี 2570 |
44.3 |
28.8 |
13.1 |
8.7 |
10.3 |
37.2 |
44.7 |
34.2 |
59.4 |
25.1 |
ที่มา: การคำนวณของ ECB ขึ้นอยู่กับข้อมูลที่ได้รับจาก Nationale Bank van België/Banque nationale de Belgique, Belgian Federal Public Service Employment, Labor and Social Dialogue, Belgian National Social Security Office, Deutsche Bundesbank, Bank of Greek, Banco de España, Banque de France, Banca d'Italia, the Dutch Employment' Association AWVN, Oesterreichische Nationalbank, Suomen Pankki – ธนาคารฟินแลนด์, สมาพันธ์อุตสาหกรรมฟินแลนด์, สถิติฟินแลนด์ และ Eurostat
หมายเหตุ: ผลรวมของเขตยูโรประกอบด้วยประเทศติดตามค่าจ้างที่เข้าร่วมเก้าประเทศ ความครอบคลุมนี้แสดงให้เห็นถึงความเข้มแข็งของสัญญาณค่าจ้างสำหรับแต่ละประเทศและกลุ่มยูโรโซน ค่าเฉลี่ยในอดีตคำนวณตั้งแต่เดือนมกราคม 2558 สำหรับฟินแลนด์และมกราคม 2559 สำหรับกรีซ สำหรับประเทศอื่นๆ จะมีการคำนวณตั้งแต่เดือนมกราคม 2013 ถึงธันวาคม 2025 แถวที่มีค่าเป็นตัวเอียงและตัวหนาหมายถึงลักษณะการคาดการณ์ในอนาคตของตัวบ่งชี้ ข้อมูลอาจมีการแก้ไข
หากมีข้อสงสัยเกี่ยวกับสื่อ กรุณาติดต่อ เบอนัวต์ ดีกโทร.: +491721683704
หมายเหตุ:
- เครื่องมือติดตามค่าจ้างของ ECB เป็นผลมาจากความร่วมมือในระบบยูโรในปัจจุบันซึ่งประกอบด้วย ECB และธนาคารกลางแห่งชาติในเขตยูโร 9 แห่ง ได้แก่ Nationale Bank van België/Banque nationale de Belgique, Deutsche Bundesbank, Bank of Greek, Banco de España, Banque de France, Banca d'Italia, De Nederlandsche Bank, Oesterreichische Nationalbank และ Suomen Pankki – Finlands Bank โดยอิงตามฐานข้อมูลที่ละเอียดมากของข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่ใช้งานอยู่สำหรับเบลเยียม เยอรมนี กรีซ สเปน ฝรั่งเศส อิตาลี เนเธอร์แลนด์ ออสเตรีย และฟินแลนด์ เครื่องมือติดตามค่าจ้างสามารถใช้เพื่อประเมินแรงกดดันด้านค่าจ้างในเขตยูโรได้
- วิธีการติดตามค่าจ้างใช้วิธีการรวมสองครั้ง ขั้นแรก จะรวบรวมข้อมูลที่มีรายละเอียดสูงเกี่ยวกับข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม และสร้างตัวบ่งชี้การติดตามค่าจ้างในระดับประเทศ โดยใช้ข้อมูลเกี่ยวกับความครอบคลุมของพนักงานในแต่ละประเทศ ประการที่สอง ใช้ข้อมูลนี้เพื่อสร้างผลรวมสำหรับพื้นที่ยูโรโดยใช้น้ำหนักที่แปรผันตามเวลาโดยพิจารณาจากค่าตอบแทนรวมของพนักงานในประเทศที่เข้าร่วม
- เนื่องจากลักษณะที่เป็นการคาดการณ์ล่วงหน้าของเครื่องมือติดตามจะขึ้นอยู่กับฐานข้อมูลข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่สำคัญ สัญญาณค่าจ้างจึงควรได้รับการพิจารณาตามเงื่อนไขของข้อมูลที่มีอยู่ในจุดใดเวลาหนึ่งและอาจต้องมีการแก้ไข สิ่งนี้มีความเกี่ยวข้องอย่างยิ่งในช่วงเปลี่ยนปี เนื่องจากมีลงนามหรือต่ออายุข้อตกลงหลายฉบับในไตรมาสแรกในบางประเทศ
