ลอนดอน (รอยเตอร์) – การเติบโตของรางวัลค่าจ้างโดยนายจ้างชาวอังกฤษทรงตัวในช่วงสามเดือนถึงเดือนตุลาคม แต่คาดว่าจะลดลงในปี 2568 จากการสำรวจเมื่อวันพฤหัสบดีที่แสดงให้เห็นว่า บริษัทต่างๆ ตกอยู่ภายใต้แรงกดดันจากการตัดสินใจของรัฐบาลใหม่ในด้านภาษีและค่าจ้าง
บริษัทข้อมูลทรัพยากรบุคคล Brightmine กล่าวว่ารางวัลการจ่ายเงินเฉลี่ยอยู่ที่ 4% เป็นเดือนที่สี่ติดต่อกัน ลดลงจาก 6% ณ สิ้นปี 2566 และถูกกำหนดให้ลดลงเหลือ 3% ในปีหน้า
ธนาคารแห่งประเทศอังกฤษกำลังพยายามวัดว่าแรงกดดันด้านเงินเฟ้อยังคงอยู่ในระบบเศรษฐกิจมากน้อยเพียงใด ในขณะที่เตรียมที่จะปรับลดอัตราดอกเบี้ยเพิ่มเติม
บริษัทกำลังจับตาดูอย่างใกล้ชิดว่าบริษัทต่างๆ ตอบสนองต่อการเพิ่มเงินสมทบประกันสังคมซึ่งถือเป็นหัวใจสำคัญของงบประมาณแรกของรัฐมนตรีกระทรวงการคลัง Rachel Reeves อย่างไร
โดยจะเริ่มตั้งแต่เดือนเมษายนปีหน้า เช่นเดียวกับที่ค่าแรงขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นเกือบ 7% และมีแนวโน้มที่จะจำกัดการตัดสินใจจ่ายเงินรางวัลของนายจ้าง Brightmine กล่าว
“การจัดการความคาดหวังของพนักงานจะมีความสำคัญในปีต่อๆ ไป และนายจ้างควรสื่อสารการตัดสินใจเรื่องค่าจ้างอย่างชัดเจน เพื่อรักษาการมีส่วนร่วมของพนักงานในช่วงเวลาที่มีข้อจำกัดทางการเงิน” ชีลา แอตต์วูด ผู้จัดการฝ่ายเนื้อหาอาวุโสของ Brightmine กล่าว
ข้อมูลล่าสุดอ้างอิงจากรางวัลการจ่ายเงิน 24 รางวัล ซึ่งครอบคลุมพนักงาน 240,000 คน ซึ่งมีผลบังคับใช้ระหว่างวันที่ 1 ส.ค. ถึง 30 ต.ค.
