Power100 ที่อยู่ติดกันกับ Milken มีเป้าหมายที่จะเรียกคืนการเล่าเรื่อง DEI ทางการเงิน

การรวมตัวของ Power100 นอกรอบการประชุม Milken Institute Global Conference มีบรรยากาศที่แตกต่างออกไปในปีนี้ เนื่องจากผู้นำที่หลากหลายในด้านการเงินต่อสู้เพื่อทวงคืนเรื่องราวเกี่ยวกับคนผิวสีและผู้หญิง

“เรากำลังพยายามแสดงให้โลกเห็นว่าความสำเร็จเป็นอย่างไร” Jacob Walthour ผู้ร่วมก่อตั้ง Power100 และผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ Blueprint Capital กล่าว “และตลอดปีที่ผ่านมา ดูเหมือนว่าความสำเร็จนั้นได้รับการนิยามใหม่ในลักษณะที่ไม่ได้รับความเคารพและไม่เป็นความจริงเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของผู้หญิงและคนผิวสี”

ประธานาธิบดีโดนัลด์ ทรัมป์ ซึ่งรณรงค์และพูดบ่อยครั้งเกี่ยวกับการยุติมาตรการความหลากหลาย ความเสมอภาค และการรวมเข้าไว้ในทั้งรัฐบาลกลางและภาคเอกชน ไม่ได้ถูกกล่าวถึงในการประชุม แต่ผลกระทบของนโยบายของเขาอยู่ในใจของผู้เข้าร่วมอย่างชัดเจน ในสัปดาห์แรกที่กลับเข้ารับตำแหน่งในปี 2568 ทรัมป์ได้ออกคำสั่งผู้บริหารหลายชุดโดยมุ่งเป้าไปที่โครงการริเริ่ม DEI ที่หน่วยงานรัฐบาลกลางและธุรกิจภาคเอกชน

การประชุม Power100 ซึ่งจัดขึ้นเป็นปีที่สามนั้น จัดขึ้นโดย Blueprint Capital Advisors ในเมืองเบเวอร์ลีฮิลส์ รัฐแคลิฟอร์เนีย โดยมีผู้นำที่หลากหลายในด้านการจัดการทุนทางเลือก ซึ่งเป็นการประชุมที่นำโดยคนผิวขาวเป็นส่วนใหญ่

ตามรายงานของ Government Accountability Office ปี 2025 บริษัทที่มีเจ้าของเป็นชนกลุ่มน้อยและผู้หญิงเป็นเจ้าของเพียง 1.4% ของสินทรัพย์ภายใต้การบริหารประมาณ 82 ล้านล้านดอลลาร์สหรัฐฯ เท่านั้น

Shundraw Thomas ผู้ก่อตั้งบริษัทการลงทุน Copia Group เข้าร่วมเป็นครั้งแรกในปีนี้ โดยมีเป้าหมายในการสร้างเครือข่ายและโอกาสในการต่อสู้กับแนวโน้มที่เขามองว่าเกี่ยวข้อง

“เราผ่านช่วงเวลาที่มีความหมายว่าทุนและโอกาสไหลไปสู่ผู้หญิงและคนผิวสีที่ไม่มีคุณสมบัติเหมาะสม” เขากล่าว “น่าเสียดาย ในขณะที่ข้อโต้แย้งเหล่านี้เกิดขึ้น เราได้เห็นการลดลงอย่างมากของจำนวนเงินทุนสำหรับผู้จัดการหน้าใหม่และที่หลากหลาย”

“ซูเปอร์แมนไม่มา” เขากล่าว “เราต้องเป็นตัวแทนของการเปลี่ยนแปลง”

Walthour กล่าวว่าเขาคิดว่าการสิ้นสุดของ DEI เป็นหนึ่งในสองแนวโน้มมหภาคที่ส่งผลกระทบต่อสาขาการจัดการเงินทุนทางเลือก พร้อมกับจุดเริ่มต้นของสิ่งที่หลายคนเชื่อว่าจะเป็นการปฏิวัติ AI

Power100 มีการเปลี่ยนแปลงอย่างมากนับตั้งแต่เริ่มต้นในปี 2024 โดย Walthour, Robert F. Smith จาก Vista Equity Partners, Ken Kencel จาก Churchill Asset Management และผู้นำด้านการเงินอีกหลายคน

ตั้งแต่เริ่มต้น งานดังกล่าวถูกจัดวางให้อยู่ติดกับการประชุม Milken Institute Global Conference เพื่อให้เกิดเครือข่ายและการเข้าถึงบริษัทและผู้นำที่ไม่สามารถจ่ายค่าธรรมเนียมการลงทะเบียนซึ่งเริ่มต้นที่ 25,000 ดอลลาร์ในปีนี้

นับตั้งแต่นั้นมา งาน Power100 ได้เติบโตขึ้นจนกลายเป็นจุดหมายปลายทางของตัวเองด้วยกิจกรรมสร้างเครือข่าย การอภิปราย และงานเลี้ยงอาหารค่ำในปีนี้ โดยมีการหารือกับ David Rubenstein ผู้ร่วมก่อตั้งและประธานร่วมของ Carlyle Group และอดีตรองประธานาธิบดี Kamala Harris

แฮร์ริสกล่าวถึงหัวข้อของการเรียกคืนการเล่าเรื่องในงานเลี้ยงอาหารค่ำ Power100

“ข้อสันนิษฐานพื้นฐานก็คือ ทุกคนมีความสามารถเท่าเทียมกันในการแข่งขัน และนั่นไม่ใช่กรณีนั้น” เธอกล่าว “ดังนั้น งานที่เราต้องทำ ให้สัญญาถ้าคุณต้องการ ของระบบทุนนิยมก็คือการจัดการกับความแตกต่างที่มีอยู่และเพิ่มขึ้นในช่วงระยะเวลาหนึ่ง”

Walthour ประมาณการว่าการประชุมในปีนี้ซึ่งสิ้นสุดเมื่อวันจันทร์ มีตัวแทนจากบริษัทต่างๆ ที่มีความสามารถในการจัดสรรเงินประมาณ 24 ล้านล้านดอลลาร์ เพิ่มขึ้นจากมากกว่า 15 ล้านล้านดอลลาร์ในปี 2568

“เงินทุนควรไหลไปสู่ผู้พิทักษ์ที่ดีที่สุด ความคิดที่ดีที่สุด นวัตกรรมที่ดีที่สุด และผู้ที่สามารถดำเนินการตามแผนธุรกิจได้ Walthour กล่าว “สิ่งที่เรามักจะได้ยินคือ 'ฉันจะลงทุนกับผู้หญิงและคนผิวสี แต่ฉันไม่รู้ว่าจะหาพวกเขาได้ที่ไหน' เราได้เพิ่มการมองเห็นของพวกเขาแล้ว”

โรเจอร์ เฟอร์กูสัน อดีตรองประธานธนาคารกลางสหรัฐและผู้ได้รับรางวัล Power100 ในปี 2026 มองว่าการไหลเวียนของเงินทุนที่เพิ่มขึ้นเป็นปัญหาเร่งด่วนสำหรับเศรษฐกิจในวงกว้าง

“ถ้าเราไม่ได้รับเงินทุนในมือของผู้ที่มีแนวคิดที่ดีที่สุด ไม่ว่าพวกเขาจะหน้าตาเป็นอย่างไร โดยไม่คำนึงถึงเพศ ความคิดดีๆ ก็จะอยู่ข้างๆ และเศรษฐกิจก็ไม่สามารถเติบโตได้” เขากล่าว

Jasmine Richards หัวหน้าผู้จัดการฝ่ายการลงทุนที่หลากหลายของ Cambridge Associates และผู้ได้รับรางวัลในปี 2026 กล่าวว่าการอยู่ในห้องนั้นทำให้มีการเข้าถึงที่จำเป็น

“ห้องนี้เป็นห้องที่ได้รับการดูแลเป็นอย่างดี ซึ่งคุณสามารถพบปะและสนุกสนานซึ่งกันและกันได้จริงๆ แต่คุณสามารถรวมตัวกันและมีเป้าหมายได้” ริชาร์ดส์กล่าว “ไม่เพียงแต่คุณสามารถสร้างความสัมพันธ์ได้ แต่ยังทำข้อตกลงให้สำเร็จด้วย โอกาสแบบนั้นมีไม่มากนัก”

ในปีนี้ มีการเน้นมากขึ้นในการเชิญและรวมถึงบริษัทขนาดเล็กและผู้เข้าร่วมรุ่นเยาว์โดยมีเป้าหมายเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับโอกาสในอนาคต

“เราต้องเร่งความก้าวหน้าในการก้าวไปสู่ที่นั่งสำคัญและก้าวไปสู่โอกาส” โทมัสกล่าว

Austin Clements ผู้ก่อตั้งบริษัทร่วมลงทุน Slauson & Co. ซึ่งก่อตั้งขึ้นในปี 2020 กล่าวว่ากองทุนและผู้จัดการเกิดใหม่จำเป็นต้องเข้าถึงการเชื่อมต่อและการสนทนาที่ Power100

“เราพยายามนำเสนอเสียงใหม่ๆ เสียงของคนรุ่นใหม่ ผู้คนที่สอดคล้องกับคลื่นลูกใหม่ของนวัตกรรม เทคโนโลยีการสื่อสาร” Clements กล่าว “คนเหล่านั้นจะเป็นคนที่จะนำพาเราและทำการลงทุนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในอนาคต นั่นเป็นเพียงวิธีที่เป็นอยู่ นั่นคือวิธีที่มันจะเป็นตลอดไป”