🟩 สมัครเทรด #ค่าเงิน #ทองคำ สนับสนุน THAIFRX.COM คลิกที่ลิ้งค์นี้ https://one.exnessonelink.com/a/se21a7h0
พริสซิลลา ชาน (ซ้าย) มาร์ก ซัคเกอร์เบิร์ก ซีอีโอของ Meta และลอเรน ซานเชซ อยู่ในหมู่แขกที่เข้าร่วมพิธีสาบานตนเข้ารับตำแหน่งของโดนัลด์ ทรัมป์ ในฐานะประธานาธิบดีคนที่ 47 ของสหรัฐฯ ในศาลากลาง Rotunda ในกรุงวอชิงตัน ดี.ซี. วันที่ 20 มกราคม 2025
ซาอูล โลบ | เอเอฟพี | เก็ตตี้อิมเมจ
เมตา กล่าวเมื่อวันพฤหัสบดีว่าจะเลิกจ้างพนักงานจำนวนที่ไม่เปิดเผยในองค์กรความเสี่ยง เนื่องจากบริษัทเปลี่ยนมาใช้ปัญญาประดิษฐ์เพื่อทำให้กระบวนการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นไปโดยอัตโนมัติ
Michel Protti หัวหน้าเจ้าหน้าที่ด้านความเป็นส่วนตัวและการปฏิบัติตามกฎระเบียบของ Meta สำหรับผลิตภัณฑ์ เปิดเผยการเลิกจ้างเมื่อวันพุธต่อสมาชิกขององค์กรความเสี่ยงของบริษัท ตามรายงานของ Business Insider CNBC ยืนยันเนื้อหาของเรื่องนั้น
องค์กรความเสี่ยงของ Meta มีหน้าที่ประเมินและบันทึกความเสี่ยงของผลิตภัณฑ์และฟีเจอร์ต่างๆ และรับรองว่าบริษัทปฏิบัติตามหน่วยงานกำกับดูแลทั่วโลก องค์กรนี้ก่อตั้งขึ้นหลังจากที่บริษัทเดิมชื่อ Facebook ถูกคณะกรรมาธิการการค้าของรัฐบาลกลางตบค่าปรับ 5 พันล้านดอลลาร์ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงที่กำหนดให้โซเชียลมีเดียยักษ์ใหญ่รายนี้ปรับโครงสร้างแนวทางความเป็นส่วนตัวด้วย
การลดตำแหน่งงานเกิดขึ้นท่ามกลางการปรับโครงสร้างองค์กรในวงกว้างที่ Meta รวมถึงการตัดสินใจเมื่อวันพุธที่จะเลิกจ้างพนักงานประมาณ 600 คนที่ทำงานในหน่วย Superintelligence Labs AI ของบริษัท อย่างไรก็ตาม การปรับลดดังกล่าวไม่ได้ส่งผลกระทบต่อแผนก TBD Labs ระดับสูงสุดของ Meta ภายในหน่วย AI
“ด้วยทีมความเสี่ยงและการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านผลิตภัณฑ์ของเรา เราได้สร้างหนึ่งในโปรแกรมการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ซับซ้อนที่สุดในอุตสาหกรรมเพื่อช่วยเราประเมินผลิตภัณฑ์และฟีเจอร์ของเรา” โฆษกของ Meta กล่าวในแถลงการณ์ “เราทำการเปลี่ยนแปลงองค์กรเป็นประจำและกำลังปรับโครงสร้างทีมของเราเพื่อสะท้อนถึงความสมบูรณ์ของโปรแกรมของเราและสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ ได้เร็วขึ้นในขณะที่ยังคงรักษามาตรฐานการปฏิบัติตามกฎระเบียบในระดับสูง”
Meta เลื่อนตำแหน่ง Protti ให้เป็นผู้นำโครงการความเป็นส่วนตัวของบริษัทในปี 2019 ภายหลังการตกลงกับ FTC ที่เกี่ยวข้องกับเรื่องอื้อฉาวด้านความเป็นส่วนตัวของข้อมูล Cambridge Analytica ของบริษัท
บริษัทโซเชียลมีเดียแห่งนี้ใช้เวลาตลอดปีที่ผ่านมาในการพัฒนาเทคโนโลยี AI เพื่อปรับปรุงการบริหารความเสี่ยง โฆษกของ Meta กล่าวว่าระบบการจัดการความเสี่ยงที่ปรับปรุงใหม่ของบริษัทนั้นอาศัยระบบอัตโนมัติขั้นพื้นฐานมากกว่าเทคโนโลยี AI ที่ทันสมัยซึ่งสามารถสร้างข้อความที่น่าสนใจตามคำแนะนำที่เป็นลายลักษณ์อักษร
Rob Sherman รองประธาน Meta ของนโยบายกล่าวในโพสต์ LinkedIn เดือนมิถุนายนว่าบริษัท “สร้างเครื่องมือที่ช่วยให้ทีมระบุโดยอัตโนมัติเมื่อข้อกำหนดทางกฎหมายและนโยบายนำไปใช้กับผลิตภัณฑ์เฉพาะ”
“เราไม่ได้ใช้ AI ในการตัดสินใจเกี่ยวกับความเสี่ยง” เชอร์แมนเขียน “กฎต่างๆ จะถูกนำไปใช้โดยใช้ระบบอัตโนมัติ ซึ่งช่วยลดเวลาที่ผู้เชี่ยวชาญจำเป็นต้องใช้ในการตัดสินใจที่ให้สัตยาบัน ขณะเดียวกันก็เพิ่มความน่าเชื่อถือ เนื่องจากมีโอกาสเกิดข้อผิดพลาดจากมนุษย์น้อยลง”
บริษัทอื่นๆ ยังชี้ให้เห็นถึงการใช้เทคโนโลยี AI เพื่อลดจำนวนพนักงานมากขึ้น
ธนาคารรายใหญ่อย่าง JPMorgan Chase และ Goldman Sachs กำลังเสนอโครงการ AI เพื่อเพิ่มความสามารถในการทำกำไรในขณะที่ชะลอการเติบโตของจำนวนพนักงาน Jeremy Barnum หัวหน้าฝ่ายการเงินของ JPMorgan กล่าวกับนักวิเคราะห์ระหว่างรายงานผลประกอบการล่าสุดของบริษัทว่า ผู้จัดการธนาคารได้รับคำแนะนำให้หลีกเลี่ยงการจ้างคนท่ามกลางการเปิดตัว AI ในวงกว้าง CNBC รายงานเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว
Marc Benioff ซีอีโอของ Salesforce กล่าวเมื่อเดือนกันยายนว่าผู้จำหน่ายซอฟต์แวร์ของเขาจะลดบทบาทฝ่ายสนับสนุนลูกค้า 4,000 ตำแหน่ง เนื่องจากความสามารถที่เพิ่มขึ้นของ AI และ “ประโยชน์และประสิทธิภาพ” ของซอฟต์แวร์ Agentforce ของบริษัท
“เราเห็นจำนวนกรณีการสนับสนุนที่เราจัดการลดลง และเราไม่จำเป็นต้องทดแทนบทบาทวิศวกรสนับสนุนอีกต่อไป” Salesforce กล่าวในแถลงการณ์ในขณะนั้น
ดู: การหมุนเวียนออกจากสหรัฐอเมริกาเป็นเดิมพันที่ขัดแย้งกับการค้า AI
🟩 สมัครเทรด #ค่าเงิน #ทองคำ สนับสนุน THAIFRX.COM คลิกที่ลิ้งค์นี้ https://one.exnessonelink.com/a/se21a7h0
ที่มาบทความนี้
