'Job Hugging' ได้เข้ามาแทนที่งานที่ปรึกษากล่าว

การลาออกที่ดีที่เรียกว่าได้กลายเป็น “การเข้าพักที่ยิ่งใหญ่” แต่ผู้เชี่ยวชาญบอกว่าคนงานไม่ได้อยู่แค่อยู่ – พวกเขากำลัง “กอดงาน”

การกอดงานเป็นการกระทำของการทำงาน “เพื่อชีวิตที่รัก” ที่ปรึกษาที่ Korn Ferry ซึ่งเป็น บริษัท ที่ปรึกษาขององค์กรเขียนเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว

การยึดดังกล่าวคือ ความแตกต่างอย่างสิ้นเชิงจากอัตราทางประวัติศาสตร์ของการกระโดดงานที่คนงานแสดงในปี 2564 และ 2565 แต่ก็สมเหตุสมผลตามแนวโน้มตลาดแรงงานในปัจจุบัน

“ มีความซบเซาในตลาดแรงงานที่ซึ่งการจ้างงานเลิกและอัตราการเลิกจ้างอยู่ในระดับต่ำ” ลอร่าอูลริชผู้อำนวยการฝ่ายวิจัยทางเศรษฐกิจในอเมริกาเหนือกล่าว “มีการเคลื่อนไหวไม่มากนัก”

อัตราที่คนงานออกจากงานโดยสมัครใจได้ทำงานใกล้เคียงกับระดับต่ำสุดที่มองไม่เห็นตั้งแต่ประมาณปี 2559 นอกวันแรกของการระบาดของโรค Covid-19

อัตราการเลิกใช้ที่เรียกว่าบารอมิเตอร์ของการรับรู้ของคนงานในตลาดแรงงานที่กว้างขึ้น Ullrich กล่าว ในกรณีนี้พวกเขาอาจกังวลเกี่ยวกับการได้งานอื่นหรือไม่กระตือรือร้นเกี่ยวกับความสามารถในการหางานของพวกเขาเธอกล่าว

“มีความไม่แน่นอนเล็กน้อยในโลก – เศรษฐกิจการเมืองระดับโลก – และฉันคิดว่าความไม่แน่นอนทำให้ผู้คนเป็นธรรมชาติ” ยังคงอยู่ในรูปแบบการถือครอง Matt Bohn ที่ปรึกษาด้านการค้นหาผู้บริหารของ Korn Ferry กล่าว

เขาบรรจุพลวัตให้กับนักลงทุนที่น่ารังเกียจซึ่งบางครั้งนั่งอยู่ข้างสนามรอโอกาสการลงทุน

ตลาดงานยังค่อยๆเย็นลงท่ามกลางระบอบการปกครองของอัตราดอกเบี้ยที่สูงขึ้นซึ่งทำให้ธุรกิจมีค่าใช้จ่ายมากขึ้นในการยืมเงินและขยายการดำเนินงานของพวกเขา

อัตราการจ้างงานในช่วงปีที่ผ่านมาหรือมากกว่านั้นได้ลดลงสู่ระดับต่ำสุดในรอบกว่าทศวรรษ (ไม่รวมวันแรก ๆ ของการระบาดของโรค Covid-19)-หมายถึงผู้ที่ต้องการหางานใหม่อาจมีช่วงเวลาที่ค่อนข้างยาก

การเติบโตของงานในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมาก็ชะลอตัวลงอย่างรวดเร็วซึ่งนักเศรษฐศาสตร์ชี้ให้เห็นว่าเป็นหลักฐานของการชะลอตัวทางเศรษฐกิจที่กว้างขึ้น

ซีอีโอเพิ่มเติมรายงานแผนการที่จะลดขนาดพนักงานของพวกเขาในอีก 12 เดือนข้างหน้ามากกว่าขยาย – ครั้งแรกที่เกิดขึ้นตั้งแต่ปี 2020 ตามการสำรวจของคณะกรรมการการประชุมทุกไตรมาสที่ตีพิมพ์เมื่อต้นเดือนที่ผ่านมา หุ้นอยู่ที่ 34% ถึง 27% ตามลำดับ

เพิ่มเติมจากการเงินส่วนบุคคล:
อัตราการจำนองทำให้ 'การปรับปรุงที่สำคัญ'
ทำไมนักลงทุนไม่ควรพยายามเป็น 'ฮีโร่' ในเศรษฐกิจนี้
ทำไมราคาอาหารกลางวันของโรงเรียนถึงสูงขึ้น

ในขณะที่มันไม่เลวร้ายที่จะอยู่ในงานเป็นเวลานานงาน “กอด” สามารถก่อให้เกิดความเสี่ยงบางอย่างสำหรับผู้ที่ไม่ระวัง แต่ผู้เชี่ยวชาญกล่าว

สำหรับหนึ่งพวกเขาอาจเสียสละการเติบโตของรายได้บางอย่างเนื่องจากโดยทั่วไปแล้วตัวสลับงานจะสั่งการเติบโตของค่าจ้างสูงกว่าผู้ที่ยังคงอยู่ในบทบาทปัจจุบันของพวกเขา Ullrich กล่าว

ตัวอย่างเช่นคนงานที่รู้สึกสบายใจในบทบาทปัจจุบันของพวกเขาอาจซบเซามากกว่าที่จะรับผิดชอบเพิ่มเติมหรือเรียนรู้ทักษะใหม่ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อความสามารถทางการตลาดและการเติบโตของอาชีพเมื่อตลาดแรงงานดีขึ้น Bohn กล่าว นายจ้างอาจตัดสินใจว่าคนงานดังกล่าวจะไม่เป็นไปตามมาตรฐานการปฏิบัติงานอีกต่อไปเขากล่าวเสริม

นอกจากนี้การขาดการเคลื่อนไหวในตลาดงานอาจทำให้ยากขึ้นสำหรับผู้เข้าใหม่เช่นผู้สำเร็จการศึกษาล่าสุดเพื่อหางานทำ Ullrich กล่าว

การแก้ไข: บทความนี้ได้รับการปรับปรุงเพื่อแก้ไขเวลาของ Korn Ferry และรายงานคณะกรรมการการประชุม