บริษัทในสหราชอาณาจักรกังวลว่ากฎระเบียบการจ้างงานจะเข้มงวดยิ่งขึ้น CBI กล่าว

โดย เดวิด มิลลิเกน

ลอนดอน (รอยเตอร์) – สมาพันธ์อุตสาหกรรมอังกฤษ (CBI) กล่าวเมื่อวันอาทิตย์ว่า ธุรกิจในอังกฤษต่างกังวลว่าการคุ้มครองพนักงานที่มากขึ้นซึ่งวางแผนไว้โดยรัฐบาลแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งใหม่นั้นจะทำให้การจ้างพนักงานใหม่มีความเสี่ยงมากขึ้น

พรรคแรงงานให้คำมั่นในช่วงหาเสียงเลือกตั้งว่าจะกำหนดให้ผู้จ้างงานต้องให้พนักงานทุกคนลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร รับประกันชั่วโมงการทำงานขั้นต่ำ จ่ายค่าป่วยไข้ และป้องกันการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม ขณะนี้รัฐบาลกำลังเตรียมข้อเสนอทางกฎหมายเฉพาะ

ภายใต้กฎหมายในปัจจุบัน พนักงานที่จ้างมาทำงานไม่ถึง 2 ปีสามารถถูกเลิกจ้างได้โดยที่นายจ้างไม่จำเป็นต้องพิสูจน์ความประพฤติมิชอบหรือผลการทำงานที่ไม่ดี

CBI ระบุว่าการสำรวจนายจ้างประจำปีซึ่งดำเนินการร่วมกับบริษัทจัดหางาน Pertemps แสดงให้เห็นความกังวลอย่างกว้างขวางจากธุรกิจขนาดเล็กว่าการไล่พนักงานใหม่ที่มีผลงานไม่ดีออกอาจเป็นเรื่องยาก

“แม้ว่ารัฐบาลจะกล่าวว่าธุรกิจต่าง ๆ สามารถใช้ช่วงทดลองงานได้ แต่ความเป็นไปได้ที่คำตัดสินในตอนท้ายของช่วงทดลองงานจะถูกท้าทายในศาลแรงงานนั้น ทำให้ผู้ตอบแบบสอบถามร้อยละ 75 ระบุว่าพวกเขาจะระมัดระวังมากขึ้นในการรับพนักงานใหม่” Matthew Percival ผู้อำนวยการฝ่ายงานและทักษะของ CBI กล่าว

ซีบีไอกล่าวว่านายจ้างร้อยละ 62 คาดว่าอังกฤษจะกลายเป็นสถานที่ที่แย่ลงสำหรับการลงทุนและทำธุรกิจในอีก 5 ปีข้างหน้า โดยขับเคลื่อนโดยการเพิ่มขึ้นร้อยละ 6 เมื่อเทียบกับปีที่แล้วในกลุ่มที่คาดว่าสิ่งต่างๆ จะ “แย่ลงมาก”

กฎระเบียบการจ้างงานเป็นปัญหาสำหรับนายจ้าง 39% ในปัจจุบัน แต่ 58% คาดว่ามันจะกลายเป็นปัญหาในอีกห้าปีข้างหน้า จากการสำรวจธุรกิจ 152 แห่ง ซึ่งสองในสามเป็นธุรกิจขนาดเล็กหรือขนาดกลาง

อัตราการว่างงานของอังกฤษอยู่ในระดับต่ำเมื่อเทียบกับมาตรฐานในอดีตที่ 4.1% แต่พรรคแรงงานได้วิพากษ์วิจารณ์รัฐบาลอนุรักษ์นิยมชุดก่อนว่าปล่อยให้การมีส่วนร่วมของกำลังแรงงานลดลงจากระดับก่อนเกิดโรคระบาดซึ่งเป็นระดับสูงสุด

พรรคแรงงานต้องการเพิ่มอัตราการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงานให้สูงถึง 80% ของประชากรวัยทำงานจาก 78.1% ก่อนเกิดโรคระบาด อัตราดังกล่าวพุ่งสูงสุดที่ 79.5%