ภาคการดูแลสุขภาพของชาวดัตช์ตั้งค่าให้เติบโตแม้พนักงานจะขาดแคลน

อย่างไรก็ตามหมายเหตุที่เป็นบวกมากขึ้นสำหรับผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพคือ 40% ของผู้ประกอบอาชีพอิสระในปัจจุบันต้องการการจ้างงานถาวรและเพียง 6% เลือกใช้การจัดเรียงที่แตกต่างกัน (ยืดหยุ่น) ที่แตกต่างกัน พนักงานถาวรมากขึ้นมักหมายถึงการแบ่งตารางเวลาและการกระจายงานด้านการบริหาร สิ่งนี้สามารถลดภาระงานที่สูงและเป็นผลให้สามารถช่วยลดระดับการขาดเรียนในระดับสูงได้

หลังจากการพลิกกลับในเชิงบวกในปี 2566 การลดลงของการขาดงานในการดูแลสุขภาพที่ซบเซาในปี 2567 ตัวเลขนี้ยังคงสูงกว่าหนึ่งในสามในการดูแลสุขภาพมากกว่าค่าเฉลี่ยของชาติ ถ้ามันจะลดลงสองเปอร์เซ็นต์คะแนน (กลับไปที่ระดับสุดท้ายที่เห็นในปี 2560) เราจะเห็นจำนวนตำแหน่งงานว่างในภาคส่วนที่ลดลงครึ่งหนึ่ง

การลดภาระการบริหารสามารถลดภาระงานและการขาดงานได้ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุขสวัสดิการและกีฬา Fleur Agema มองว่านี่เป็นลำดับความสำคัญของนโยบายระดับชาติซึ่งการแปลงเป็นดิจิทัลและแอปพลิเคชัน AI จะต้องมีบทบาทสำคัญ ในปี 2568 รัฐบาลจะจัดสรรเงินจำนวน 162 ล้านยูโรเพื่อเปิดใช้งานการปรับใช้ AI การกำเนิดการแปลงเป็นดิจิทัลและการแลกเปลี่ยนข้อมูลอย่างกว้างขวาง