การสำรวจของ AARP พบว่าชาวอเมริกันสูงอายุบางคน 'ไม่เกษียณ' ที่จะตามค่าครองชีพให้ทัน

การสำรวจของ AARP ฉบับใหม่ระบุว่าชาวอเมริกันบางคนที่มีอายุ 50 ปีขึ้นไปกำลังออกจากวัยเกษียณและกลับไปทำงาน

บุคคลที่ถูกสำรวจส่วนใหญ่ที่ “ไม่เกษียณ” กล่าวว่าพวกเขามีแรงจูงใจที่จะสร้างรายได้ท่ามกลางค่าครองชีพที่สูงในปัจจุบัน องค์กรไม่แสวงผลกำไรซึ่งเป็นตัวแทนของผู้ที่มีอายุ 50 ปีขึ้นไป ค้นพบ

ในช่วง 6 เดือนที่ผ่านมา ผู้เกษียณอายุ 7% กลับเข้าสู่กำลังแรงงานอีกครั้ง เพิ่มขึ้นจาก 6% ที่พูดแบบเดียวกันในช่วงฤดูร้อนปี 2568 ตามผลการสำรวจของ AARP ผลการสำรวจล่าสุดอ้างอิงจากคำตอบของผู้ใหญ่ 2,083 คนที่มีอายุ 50 ปีขึ้นไป ที่ถูกสัมภาษณ์ในเดือนพฤศจิกายนและธันวาคม ตามการสำรวจภาคฤดูร้อนของผู้ใหญ่ 2,362 คนที่มีอายุ 50 ปีขึ้นไป ซึ่งดำเนินการในเดือนกรกฎาคมและสิงหาคม

“แนวคิดเรื่องการเกษียณอายุเหมือนหน้าผา ซึ่งเราทุกคนต่างทำงานเพื่อสักวันหนึ่งซึ่งในที่สุดเราก็จะเกษียณแล้วนั้น ไม่ใช่ความจริงสำหรับคนจำนวนมากในประเทศนี้” Carly Roszkowski รองประธานฝ่ายโครงการความยืดหยุ่นทางการเงินของ AARP กล่าว

สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดสองประการที่ผู้คนเกษียณอายุคือความพร้อมทางการเงิน ปัญหาสุขภาพ หรือความพิการ ตามข้อมูลของ AARP

ในบรรดาผู้ที่ยังไม่เกษียณในตอนนี้ 48% กล่าวว่าเหตุผลหลักของพวกเขาคือความจำเป็นทางการเงิน หรือแนวโน้มเศรษฐกิจของพวกเขาไม่ดี ในขณะที่ 15% อ้างถึงความเบื่อหน่าย และ 14% กล่าวว่าพวกเขาต้องการคงความกระตือรือร้นเอาไว้ AARP พบว่า

ในบรรดาผู้ตอบแบบสำรวจที่กำลังทำงานหรือกำลังมองหางาน 41% กล่าวว่าแรงจูงใจที่ใหญ่ที่สุดของพวกเขาคือค่าครองชีพรายวัน

อย่างไรก็ตาม การค้นพบของ AARP ยังแสดงให้เห็นว่าคนงานเหล่านั้นไม่จำเป็นต้องมองหาตลาดแรงงานที่เป็นมิตรเสมอไป

จากผลการวิจัยพบว่ามากกว่าสองในสามของคนงานที่มีอายุมากกว่า – 67% กล่าวว่าการหางานใหม่เป็นเรื่องยาก การเลือกปฏิบัติด้านอายุเป็นเหตุผลหลักที่อ้างถึง ตามมาด้วยปัญหาสุขภาพหรือความพิการ

ในขณะเดียวกัน เกือบหนึ่งในสี่ หรือ 24% ของคนงานสูงอายุกังวลว่าพวกเขาจะตกงานภายในปีหน้า จากการสำรวจพบว่า ข้อมูลใหม่แสดงให้เห็นว่าการเลิกจ้างพนักงานในเดือนมกราคมสูงที่สุดในการเริ่มต้นปีนับตั้งแต่เกิดวิกฤตการเงินโลกในปี 2552 ตามข้อมูลจากบริษัท Challenger, Grey & Christmas

“การที่ผู้คนไม่ได้เกษียณไม่ได้หมายความว่าพวกเขาไม่จำเป็นต้องเกษียณ” เจฟฟรีย์ ซันเซนบาเชอร์ ศาสตราจารย์ภาคปฏิบัติเศรษฐศาสตร์ที่วิทยาลัยบอสตัน และนักวิจัยจากศูนย์วิจัยการเกษียณอายุที่วิทยาลัยบอสตัน กล่าว เขาได้ค้นคว้าแนวโน้มของการเกษียณอายุ

ในทางกลับกัน ผู้ที่อยู่ในวัยเกษียณอาจถูกจำกัดความสามารถในการทำงานเนื่องจากสภาวะสุขภาพหรือการขาดโอกาส

ปัจจุบันผู้สูงอายุเผชิญกับการผสมผสานที่ท้าทายทั้งอัตราเงินเฟ้อที่สูงกว่าปกติ ความผันผวนของหุ้น และตลาดงานที่ไม่เอื้ออำนวย Sanzenbacher กล่าว

โดยทั่วไปแล้วผู้เกษียณอายุจะต้องพึ่งพาประกันสังคมโดยเฉพาะ หากพวกเขามีอายุถึงเกณฑ์ที่จะได้รับผลประโยชน์จากการเกษียณอายุ หรือการรวมกันของผลประโยชน์เหล่านั้นและการลงทุนเพื่อการเกษียณอายุ เขากล่าว

แต่หากตลาดหุ้นไม่ให้ผลตอบแทนที่จำเป็น และการปรับค่าครองชีพประจำปีของประกันสังคมไม่ได้ช่วยกระตุ้นทางการเงินได้เพียงพอ นั่นอาจผลักดันให้ผู้คนกลับมาที่ตลาดแรงงาน Sanzenbacher กล่าว

“ผู้คนมีความอ่อนไหวต่อภาวะเงินเฟ้อจริงๆ” Sanzenbacher กล่าว “แม้ว่ารายได้ของพวกเขาจะเพิ่มขึ้น แต่ฉันก็ยังคิดว่าพวกเขารู้สึกลำบากใจหากสิ่งที่พวกเขาซื้อมีราคาแพงกว่ามาก”

AARP กำลังทำงานเพื่อจัดหาทรัพยากรเพื่อช่วยให้คนงานสูงอายุได้รับการว่าจ้าง นั่นรวมถึงการร่วมมือกับคณะกรรมการจัดหางาน Indeed เพื่อรวบรวมรายชื่อขององค์กรที่ให้ความสำคัญกับคนงานที่มีอายุมากกว่าและพนักงานทุกวัย ตามข้อมูลของ Roszkowski

คุณเพิ่งกลับมาทำงานหลังเกษียณและยินดีที่จะแบ่งปันเรื่องราวของคุณหรือไม่? อีเมล lorie.konish@cnbc.com.