ประวัติอาชญากรรมสามารถลดเงินเดือนของคุณได้อย่างน้อย 30% ตลอดไป

ประวัติอาชญากรรมเป็นมากกว่ารอยตำหนิ-มันมักจะเป็นการลดค่าจ้างระยะยาวที่สามารถใช้เงาตลอดอาชีพการงานของใครบางคน การวิจัยใหม่และการศึกษาการตรวจสอบมานานหลายทศวรรษแสดงให้เห็นว่าโดยเฉลี่ยแล้วคนงานที่มีสถิติมีรายได้ประมาณหนึ่งในสามน้อยกว่าเพื่อนที่คล้ายกันเป็นอย่างอื่นเผชิญกับคาถาการว่างงานที่สูงชันและมีแนวโน้มที่จะแออัดในงานที่มีค่าจ้างต่ำกว่า การศึกษาที่ตรวจสอบสหรัฐอเมริการวมถึงรายงานปี 2020 จากศูนย์เบรนแนนระบุว่ารายได้ลดลง 52% สำหรับบุคคลที่รับใช้เวลาติดคุก

และกลุ่มคนที่มีสถิตินั้นบวม ในแต่ละปีผู้ต้องขังกว่า 600,000 คนจะได้รับการปล่อยตัวจากสิ่งอำนวยความสะดวกราชทัณฑ์ของรัฐและรัฐบาลกลาง

หลักฐานล่าสุดแสดงให้เห็นว่าทำไมการตัดผม 30% ยังคงมีอยู่ซึ่งได้รับผลกระทบมากที่สุดและสิ่งที่มีค่าใช้จ่ายเศรษฐกิจที่กว้างขึ้น

การจ่ายเงินที่ซ่อนอยู่สำหรับนักโทษ

หลักฐานล่าสุดที่ครอบคลุมมากที่สุดมาจากรายงานการวิจัยทางเศรษฐกิจแห่งชาติ (NBER) แห่งชาติ (NBER) ที่ติดตามผู้ใหญ่วัยทำงานในสวีเดนเป็นระยะเวลา 25 ปี เมื่อนักวิจัยเปรียบเทียบสองกลุ่มที่เกือบจะเหมือนกัน (คนที่มีอายุเท่ากันระดับการศึกษาและภูมิหลัง แต่มีเพียงกลุ่มเดียวที่มีค่าใช้จ่ายทางอาญา) พวกเขาพบว่าการมีค่าใช้จ่ายเพียงอย่างเดียวทำให้การจ่ายเงินลดลงประมาณ 5% ในแต่ละปีและก่อนที่จะนับช่องว่างค่าจ้างที่ใหญ่กว่า 31% เมื่อพวกเขาเปรียบเทียบทุกคน

การโจมตียิ่งไปกว่านั้นไม่ได้เป็นเพียงแค่การจุ่มหลังการจับกุมสั้น ๆ : มันติดอยู่และไม่หายไปเมื่อบันทึกถูกล้าง

การศึกษาของสหรัฐอเมริกาแสดงรูปแบบที่คล้ายกัน การวิเคราะห์ศูนย์เบรนแนนคำนวณการสูญเสียตลอดชีวิตประมาณ $ 484,000 ในรายได้ตลอดชีวิตที่สูญหายสำหรับผู้ที่มีประวัติอาชญากรรม – และโดยรวมค่าจ้างที่ถูกระงับในหมู่คนที่มีความเชื่อมั่นในอดีตเพิ่มขึ้นมากกว่า 372 พันล้านดอลลาร์ทุกปี

การลงโทษค่าจ้างก็แตกต่างกันไปตามความรุนแรงของอาชญากรรม คนงานที่ถูกจองจำก่อนหน้าเห็นการจ่ายเงินของพวกเขาลดลงครึ่งหนึ่งในขณะที่ผู้ที่มีอาชญากรที่ไม่ได้รับการดูแลหรือความผิดทางอาญาสูญเสียประมาณหนึ่งในสี่และหนึ่งในหกของผลประกอบการตามลำดับ

ทำไมนายจ้างเสนอน้อย

ความกังวลของนายจ้างเป็นส่วนใหญ่เกี่ยวกับสองประเด็น: การรับรู้ถึงความอัปยศและกฎระเบียบ

การศึกษาการตรวจสอบ (ที่นักวิจัยส่งคู่ของประวัติย่อที่เหมือนกันและเป็นเทศกาลที่แตกต่างกันในแง่เดียวเพียงอย่างเดียวไม่ว่าผู้สมัครจะเปิดเผยประวัติอาชญากรรม) แสดงให้เห็นว่าเพียงแค่แสดงรายการอัตราการโทรกลับครึ่งหนึ่ง สิ่งนี้ชี้ให้เห็นว่านายจ้างลังเลที่จะให้ผู้สมัครที่มีประวัติอาชญากรรมแม้กระทั่งการสัมภาษณ์ครั้งแรกให้ลงทุนเพียงอย่างเดียวในการจ้างงานหรือฝึกอบรมพวกเขาเพราะพวกเขากังวลเกี่ยวกับความรับผิดความปลอดภัยและความเสี่ยงด้านชื่อเสียง

อย่างไรก็ตามนอกเหนือจากความอัปยศและนายจ้างที่ไร้เดียงสาอาชีพหลายอย่างเช่นการเงินด้านการดูแลสุขภาพการศึกษาและการขนส่งผู้สมัครบาร์ทันทีที่มีความเชื่อมั่นบางอย่าง หอการค้าสหรัฐฯกล่าวว่าแม้แต่ความผิดเล็กน้อยก็สามารถลดค่าแรงได้ 16% เพราะมันทำให้คนงานเข้าสู่อุตสาหกรรมที่จ่ายน้อยลงและขาดความก้าวหน้า

ความไม่เท่าเทียมทางประชากร

เนื่องจากอัตราการจับกุมและความเชื่อมั่นมีโครงสร้างที่สูงขึ้นสำหรับคนผิวดำและชาวลาตินจึงมีการลงโทษค่าจ้างค่าจ้างที่มีอยู่ ผู้หญิงที่มีบันทึกในขณะที่น้อยกว่ามีแนวโน้มที่จะได้รับน้อยกว่าเมื่อเทียบกับผู้หญิงที่คล้ายกันโดยไม่มีบันทึกมากกว่าผู้ชายทำส่วนใหญ่เป็นเพราะพวกเขาเป็นตัวแทนมากเกินไปในงานการดูแลที่ดำเนินการตรวจสอบประวัติอย่างกว้างขวาง

บรรทัดล่าง

ประวัติอาชญากรรมอาจเป็นการลดค่าจ้างถาวรซึ่งรวมกันตลอดอายุการใช้งาน การตีตราการตรวจสอบประวัติที่บังคับและงานตามกฎหมายห้ามช่องทางหลายล้านในการทำงานที่มีค่าแรงต่ำโดยมีค่าใช้จ่ายบุคคลหลายแสนดอลลาร์ในชีวิตของพวกเขาและเศรษฐกิจหลายหมื่นล้านต่อปี

สำหรับผู้กำหนดนโยบายและนายจ้าง“ การจ้างงานที่สองโอกาส” และการปิดผนึกบันทึกที่สะอาดไม่ได้เป็นเพียงมาตรการความยุติธรรมทางสังคมเท่านั้น พวกเขายังสามารถเป็นนโยบายทางเศรษฐกิจที่ดีที่ปลดล็อคสระว่ายน้ำที่มีความสามารถต่ำ