5 พฤศจิกายน 2568
- ตัวติดตามค่าจ้างของ ECB อัปเดตพร้อมข้อตกลงค่าจ้างที่ลงนามจนถึงต้นเดือนตุลาคม 2025 ขอบฟ้าที่มองไปข้างหน้าขยายไปจนถึงปลายเดือนกันยายน 2569
- ข้อมูลที่เป็นการคาดการณ์ล่วงหน้ายังคงบ่งชี้ถึงความผ่อนคลายของการเติบโตของค่าจ้างที่เจรจาไว้
- ข้อมูลเบื้องต้นสำหรับสามไตรมาสแรกของปี 2569 บ่งชี้ว่าการเติบโตของค่าจ้างที่ลดลงและมีเสถียรภาพมากขึ้น โดยความครอบคลุมของพนักงานยังมีจำกัด
การอ่านล่าสุดของเครื่องมือติดตามค่าจ้างของธนาคารกลางยุโรป (ECB) ซึ่งครอบคลุมข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่ใช้งานอยู่ บ่งชี้ว่าการเติบโตของค่าจ้างที่มีการเจรจาโดยมีการจ่ายเงินครั้งเดียวที่ราบรื่นที่ 4.7% ในปี 2024 (อิงจากความครอบคลุม 50.6% ของพนักงานในประเทศที่เข้าร่วม) และ 3.2% ในปี 2025 (อิงจากความครอบคลุม 48.7%) ตัวติดตามค่าจ้างที่มีการจ่ายครั้งเดียวที่ไม่ราบรื่น บ่งชี้ว่าการเจรจาต่อรองการเติบโตของค่าจ้างอยู่ที่ 4.9% ในปี 2567 และ 3.0% ในปี 2568 แนวโน้มที่ลดลงในองค์ประกอบตัวติดตามค่าจ้างแบบคาดการณ์ล่วงหน้า ส่วนหนึ่งสะท้อนให้เห็นถึงผลกระทบทางกลของการจ่ายเงินครั้งเดียวจำนวนมาก (ซึ่งเกิดขึ้นในปี 2567 แต่ไม่ใช่ในปี 2568) และลักษณะของการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างแบบ frontloaded ในบางภาคส่วนในปี 2567 ตัวติดตามค่าจ้างไม่รวม การชำระเงินแบบครั้งเดียวบ่งชี้การเติบโต 4.2% ในปี 2567 และ 3.9% ในปี 2568
สำหรับไตรมาสที่สามของปี 2569 ตัวติดตามค่าจ้างทั่วไปอยู่ที่ 2.2% (เพิ่มขึ้นจาก 1.8% ในครึ่งแรกของปี 2569) ตัวติดตามค่าจ้างที่มีการจ่ายครั้งเดียวที่ไม่ราบรื่นก็อยู่ที่ 2.2% (ลดลงจาก 2.5% ในครึ่งแรกของปี 2569) และตัวติดตามค่าจ้างที่ไม่รวมการจ่ายครั้งเดียวอยู่ที่ 2.4% (ลดลงจาก 2.6% ในครึ่งแรกของปี 2569) ความครอบคลุมของพนักงานสำหรับไตรมาสที่สามของปี 2569 อยู่ที่เพียง 19.4% เทียบกับ 31.0% สำหรับครึ่งแรกของปี 2569 และ 47.2% สำหรับไตรมาสที่สี่ของปี 2568 ดูแผนภูมิ 1 และตารางที่ 1 สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม
ตั้งแต่วันที่ ข้อมูลเผยแพร่ก่อนหน้าในเดือนกันยายน 2025รวมถึงการชำระเงินแบบครั้งเดียวสำหรับเบลเยียมและออสเตรียแล้ว และขอบเขตการคาดการณ์ในอนาคตได้ขยายออกไปจนถึงสิ้นเดือนกันยายน 2569
โดยรวมแล้ว เครื่องมือติดตามค่าจ้างของ ECB อาจต้องมีการแก้ไข และองค์ประกอบที่เป็นการคาดการณ์ล่วงหน้าไม่ควรตีความว่าเป็นการคาดการณ์ เนื่องจากจะรวบรวมข้อมูลที่มีอยู่สำหรับข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่ใช้งานอยู่เท่านั้น นอกจากนี้ เครื่องมือติดตามค่าจ้างไม่ปฏิบัติตามตัวบ่งชี้การเติบโตของค่าจ้างที่เจรจาไว้อย่างแม่นยำ และคาดว่าจะมีการเบี่ยงเบนเมื่อเวลาผ่านไป สำหรับการประเมินการพัฒนาค่าจ้างที่ครอบคลุมมากขึ้นในเขตยูโร โปรดดูที่ กันยายน 2568 เจ้าหน้าที่ ECB คาดการณ์เศรษฐกิจมหภาคสำหรับกลุ่มยูโรซึ่งระบุอัตราการเติบโตของค่าตอบแทนต่อพนักงานหนึ่งคนในเขตยูโรต่อปีที่ 3.4% ในปี 2568 และ 2.7% ในปี 2569
ECB เผยแพร่ตัวชี้วัดตัวติดตามค่าจ้างสี่ตัวสำหรับการรวมแปดประเทศในกลุ่มยูโรที่เข้าร่วม พอร์ทัลข้อมูล ECB– การเปิดเผยข้อมูลหลังจากสภาปกครองเดือนธันวาคม 2025 จะได้รับการเผยแพร่เป็นกรณีพิเศษในวันที่ 19 ธันวาคม 2025
แผนภูมิที่ 1
ตัวติดตามค่าจ้างของ ECB: สัญญาณที่เป็นการคาดการณ์ล่วงหน้าสำหรับค่าจ้างที่เจรจาไว้ และการแก้ไขการเปิดเผยข้อมูลครั้งก่อน
|
ตัวชี้วัดระหว่างมกราคม 2567 ถึงกันยายน 2569 |
การแก้ไขการเปิดเผยข้อมูลครั้งก่อน |
|---|---|
|
(มาตราส่วนด้านซ้าย: อัตราการเติบโตรายปี เปอร์เซ็นต์; มาตราส่วนด้านขวา: เปอร์เซ็นต์ส่วนแบ่งของพนักงาน) |
(คะแนนเปอร์เซ็นต์) |
 |
 |
ที่มา: การคํานวณของ ECB อิงจากข้อมูลที่ได้รับจาก Nationale Bank van België/Banque Nationale de Belgique, การจ้างงานบริการสาธารณะของรัฐบาลกลางของเบลเยียม, การเจรจาด้านแรงงานและสังคม, สำนักงานประกันสังคมแห่งชาติของเบลเยียม, Deutsche Bundesbank, ธนาคารแห่งกรีซ, Banco de España, Banque de France, Banca d'Italia, สมาคมนายจ้างชาวดัตช์ AWVN, ธนาคาร Oesterreichische National และ Eurostat ตัวบ่งชี้การเติบโตของค่าจ้างที่เจรจาไว้คำนวณโดยใช้ข้อมูลจากการจ้างงานบริการสาธารณะของรัฐบาลกลางของเบลเยียม การเจรจาด้านแรงงานและสังคม, Deutsche Bundesbank, Ministerio de Empleo y Seguridad Social, Banque de France, Istituto Nazionale di Statistica (ISTAT), Central Bureau voor de Statistiek, Statistik Austria, Haver Analytics และ Eurostat
หมายเหตุ: เส้นประแสดงถึงข้อมูลที่เป็นการคาดการณ์ในอนาคต ตัวบ่งชี้การเติบโตของค่าจ้างที่เจรจาไว้สร้างขึ้นโดยสมมติว่าอัตราการเติบโตของฝรั่งเศสในเดือนกรกฎาคม 2026 และสิงหาคม 2026 เท่ากันกับในไตรมาสที่ 2 เนื่องจากข้อมูลยังไม่เปิดเผยต่อสาธารณะ ข้อสังเกตล่าสุดคือเดือนกันยายน 2026 สำหรับตัวบ่งชี้ตัวติดตามค่าจ้างของ ECB (แผงด้านซ้าย) สิงหาคม 2025 สำหรับตัวบ่งชี้การเติบโตของค่าจ้างที่เจรจาไว้ (แผงด้านซ้าย) และเดือนมิถุนายน 2026 สำหรับการแก้ไขการเปิดเผยข้อมูลครั้งก่อน (แผงด้านขวา)
ตัวชี้วัดทั้งสี่ที่แตกต่างกันแสดงอะไร?
- พาดหัวติดตามค่าจ้าง ECB เป็นตัวติดตามการเติบโตของค่าจ้างที่เจรจาไว้ ซึ่งรวมถึงการชำระเงินครั้งเดียวที่ตกลงร่วมกัน (ที่เกี่ยวข้อง เช่น การชดเชยเงินเฟ้อ โบนัส หรือการจ่ายเงินย้อนหลัง) ซึ่งจะถูกปรับให้เรียบในระยะเวลา 12 เดือน
- เครื่องมือติดตามค่าจ้างของ ECB ไม่รวมการชำระเงินแบบครั้งเดียว สะท้อนถึงขอบเขตของการเพิ่มค่าจ้างตามโครงสร้าง (หรือถาวร)
- เครื่องมือติดตามค่าจ้างของ ECB พร้อมการชำระเงินครั้งเดียวที่ไม่ราบรื่น ถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของวิธีการที่ในแง่ของแหล่งข้อมูลและวิธีการทางสถิตินั้น มีแนวคิดคล้ายคลึงกับ แต่ไม่จำเป็นว่าจะเหมือนกับที่ใช้สำหรับตัวบ่งชี้การเติบโตของค่าจ้างที่มีการเจรจา
- ส่วนแบ่งของพนักงานครอบคลุม คือเปอร์เซ็นต์ของพนักงานในประเทศที่เข้าร่วมซึ่งครอบคลุมโดยข้อมูลติดตามค่าจ้างของ ECB โดยตรง ตัวบ่งชี้นี้ให้ข้อมูลเกี่ยวกับตัวแทนของสัญญาณการเติบโตของค่าจ้างที่ได้รับจากชุดตัวบ่งชี้ตัวติดตามค่าจ้างสำหรับผลรวมของประเทศที่เข้าร่วม ความครอบคลุมของพนักงานจะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศและในแต่ละประเทศในช่วงเวลาหนึ่ง (รายละเอียดเพิ่มเติมสามารถดูได้ในตารางที่ 2)
ตารางที่ 1
สรุปการติดตามค่าจ้างของ ECB
(ร้อยละ)
|
เครื่องมือติดตามค่าจ้างของ ECB |
ความคุ้มครอง |
|||
|---|---|---|---|---|
|
ตัวบ่งชี้พาดหัว |
ด้วยการจ่ายครั้งเดียวที่ไม่ราบรื่น |
ยกเว้นการชำระเงินครั้งเดียว |
ส่วนแบ่งพนักงาน (%) |
|
|
2556-2566 |
2.0 |
2.0 |
1.9 |
49.1 |
|
2024 |
4.7 |
4.9 |
4.2 |
50.6 |
|
2025 |
3.2 |
3.0 |
3.9 |
48.7 |
|
ไตรมาสที่ 3 ปี 2024 |
5.1 |
6.8 |
4.4 |
50.6 |
|
ไตรมาสที่ 4 ปี 2024 |
5.3 |
4.3 |
4.6 |
50.3 |
|
ไตรมาสที่ 1 ปี 2025 |
4.7 |
2.7 |
4.5 |
49.3 |
|
ไตรมาสที่ 2 ปี 2568 |
4.1 |
4.1 |
4.3 |
49.4 |
|
กรกฎาคม 2025 |
2.9 |
1.3 |
3.8 |
48.9 |
|
สิงหาคม 2568 |
2.2 |
1.9 |
3.5 |
48.9 |
|
กันยายน 2025 |
2.1 |
3.1 |
3.4 |
48.9 |
|
ตุลาคม 2568 |
2.0 |
3.1 |
3.3 |
47.4 |
|
พฤศจิกายน 2025 |
1.8 |
3.0 |
3.1 |
47.2 |
|
ธันวาคม 2568 |
1.8 |
3.0 |
3.0 |
47.1 |
|
ไตรมาสที่ 1 ปี 2026 |
1.8 |
2.5 |
2.7 |
34.8 |
|
ไตรมาสที่ 2 ปี 2569 |
1.8 |
2.4 |
2.5 |
27.2 |
|
ไตรมาสที่ 3 ปี 2569 |
2.2 |
2.2 |
2.4 |
19.4 |
แหล่งที่มา: การคำนวณของ ECB ขึ้นอยู่กับข้อมูลที่ได้รับจาก Nationale Bank van België/Banque Nationale de Belgique, Belgian Federal Public Service Employment, Labor and Social Dialogue, Belgian National Social Security Office, Deutsche Bundesbank, Bank of Greek, Banco de España, Banque de France, Banca d'Italia, AWVN สมาคมนายจ้างชาวดัตช์, Oesterreichische Nationalbank และ Eurostat
หมายเหตุ: ตัวบ่งชี้ตัวติดตามค่าจ้างของ ECB แสดงให้เห็นการเติบโตรายปีของค่าจ้างที่เจรจาไว้เป็นเปอร์เซ็นต์ ความครอบคลุมหมายถึงส่วนแบ่งของพนักงานในประเทศที่เข้าร่วมซึ่งมีข้อมูลครอบคลุมเป็นเปอร์เซ็นต์ แถวที่มีค่าเป็นตัวเอียงและตัวหนาหมายถึงลักษณะการคาดการณ์ในอนาคตของตัวบ่งชี้ที่เกี่ยวข้อง ข้อมูลอาจมีการแก้ไข
ตารางที่ 2
ความคุ้มครองของพนักงานแยกตามประเทศ
(ส่วนแบ่งของพนักงานในแต่ละประเทศ ร้อยละ)
|
เบลเยียม |
เยอรมนี |
กรีซ |
สเปน |
ฝรั่งเศส |
อิตาลี |
เนเธอร์แลนด์ |
ออสเตรีย |
เขตยูโร |
|
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
2556-2567 |
37.6 |
42.5 |
10.7 |
62.3 |
52.1 |
48.7 |
64.1 |
60.6 |
49.2 |
|
ไตรมาสที่ 1 ปี 2025 |
44.7 |
45.0 |
19.8 |
46.3 |
56.1 |
47.4 |
62.1 |
77.8 |
49.3 |
|
ไตรมาสที่ 2 ปี 2568 |
44.7 |
45.9 |
17.2 |
46.3 |
55.8 |
47.1 |
61.6 |
76.7 |
49.4 |
|
ไตรมาสที่ 3 ปี 2568 |
44.6 |
45.8 |
10.6 |
45.7 |
55.4 |
47.1 |
60.8 |
76.0 |
48.9 |
|
ไตรมาสที่ 4 ปี 2025 |
44.6 |
45.2 |
10.6 |
45.6 |
49.6 |
46.1 |
59.3 |
75.0 |
47.2 |
|
ไตรมาสที่ 1 ปี 2569 |
44.5 |
40.1 |
10.4 |
17.7 |
24.7 |
45.1 |
50.9 |
53.0 |
34.8 |
|
ไตรมาสที่ 2 ปี 2569 |
44.4 |
33.6 |
10.2 |
12.7 |
8.5 |
40.5 |
48.7 |
39.9 |
27.2 |
|
ไตรมาสที่ 3 ปี 2569 |
44.3 |
25.7 |
10.1 |
6.7 |
4.0 |
25.0 |
36.7 |
34.0 |
19.4 |
ที่มา: การคำนวณของ ECB จากข้อมูลที่จัดทำโดย Nationale Bank van België/Banque Nationale de Belgique, การจ้างงานบริการสาธารณะของรัฐบาลกลางของเบลเยียม, การเจรจาด้านแรงงานและสังคม, สำนักงานประกันสังคมแห่งชาติของเบลเยียม, Deutsche Bundesbank, ธนาคารแห่งกรีซ, Banco de España, Banque de France, Banca d'Italia, สมาคมนายจ้างชาวดัตช์ AWVN, ธนาคารแห่งชาติ Oesterreichische และ Eurostat
หมายเหตุ: พื้นที่ยูโรรวมประกอบด้วยแปดประเทศที่เข้าร่วม ความครอบคลุมนี้แสดงให้เห็นถึงความเข้มแข็งของสัญญาณค่าจ้างสำหรับแต่ละประเทศและกลุ่มยูโรโซน ค่าเฉลี่ยในอดีตคำนวณตั้งแต่เดือนมกราคม 2559 ถึงธันวาคม 2567 สำหรับกรีซ และตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2563 ถึงธันวาคม 2567 สำหรับออสเตรีย สำหรับประเทศอื่นๆ จะมีการคำนวณตั้งแต่เดือนมกราคม 2013 ถึงธันวาคม 2024 แถวที่มีค่าเป็นตัวเอียงและตัวหนาหมายถึงลักษณะการคาดการณ์ในอนาคตของตัวบ่งชี้ที่เกี่ยวข้อง ข้อมูลอาจมีการแก้ไข
หากมีข้อสงสัยเกี่ยวกับสื่อ กรุณาติดต่อ เบอนัวต์ ดีกโทร.: +491721683704
หมายเหตุ:
- เครื่องมือติดตามค่าจ้างของ ECB เป็นผลมาจากความร่วมมือกับระบบยูโรในปัจจุบันซึ่งประกอบด้วยธนาคารกลางยุโรปและธนาคารกลางแห่งชาติในเขตยูโร 8 แห่ง ได้แก่ Nationale Bank van België/Banque Nationale de Belgique, Deutsche Bundesbank, Bank of Greek, Banco de España, Banque de France, Banca d'Italia, De Nederlandsche Bank และ Oesterreichische Nationalbank โดยอิงตามฐานข้อมูลที่ละเอียดมากของข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่ใช้งานอยู่สำหรับเบลเยียม เยอรมนี กรีซ สเปน ฝรั่งเศส อิตาลี เนเธอร์แลนด์ และออสเตรีย เครื่องมือติดตามค่าจ้างเป็นหนึ่งในแหล่งข้อมูลที่เป็นไปได้มากมายที่สามารถช่วยประเมินแรงกดดันด้านค่าจ้างในเขตยูโรได้
- วิธีการติดตามค่าจ้างใช้วิธีการรวมสองครั้ง ขั้นแรก จะรวบรวมข้อมูลที่มีรายละเอียดสูงเกี่ยวกับข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม และสร้างตัวบ่งชี้การติดตามค่าจ้างในระดับประเทศ โดยใช้ข้อมูลเกี่ยวกับความครอบคลุมของพนักงานในแต่ละประเทศ ประการที่สอง ใช้ข้อมูลนี้เพื่อสร้างผลรวมสำหรับพื้นที่ยูโรโดยใช้น้ำหนักที่แปรผันตามเวลา โดยพิจารณาจากค่าตอบแทนรวมของพนักงานในประเทศที่เข้าร่วม
- เนื่องจากลักษณะที่เป็นการคาดการณ์ล่วงหน้าของเครื่องมือติดตามนั้นขึ้นอยู่กับฐานข้อมูลข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่สำคัญ สัญญาณค่าจ้างจึงควรได้รับการพิจารณาตามเงื่อนไขของข้อมูลที่มีอยู่ ณ เวลาใดก็ตาม และอาจมีการแก้ไข
- ผลลัพธ์ในข่าวประชาสัมพันธ์ฉบับนี้ไม่ได้แสดงถึงมุมมองของหน่วยงานที่มีอำนาจตัดสินใจของ ECB
คำแนะนำการอ่านบทความนี้ : บางบทความในเว็บไซต์ ใช้ระบบแปลภาษาอัตโนมัติ คำศัพท์เฉพาะบางคำอาจจะทำให้ไม่เข้าใจ สามารถเปลี่ยนภาษาเว็บไซต์เป็นภาษาอังกฤษ หรือปรับเปลี่ยนภาษาในการใช้งานเว็บไซต์ได้ตามที่ถนัด บทความของเรารองรับการใช้งานได้หลากหลายภาษา หากใช้ระบบแปลภาษาที่เว็บไซต์ยังไม่เข้าใจ สามารถศึกษาเพิ่มเติมโดยคลิกลิ้งค์ที่มาของบทความนี้ตามลิ้งค์ที่อยู่ด้านล่างนี้
Source link
