ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นของฮังการีบิดเบี้ยวด้วยโบนัสครั้งเดียว

เนื่องจากค่าจ้างเฉลี่ยมีการบิดเบือนมากกว่าปกติในเดือนมกราคมปีนี้ การเปลี่ยนแปลงค่าแรงเฉลี่ยจึงมีความสำคัญอย่างยิ่ง ตามที่คาดไว้ การเพิ่มขึ้นของค่าแรงเฉลี่ยสอดคล้องกับค่าแรงขั้นต่ำที่เพิ่มขึ้น 11% สิ่งนี้แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่าการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำทำให้เกิดการบีบอัดค่าจ้างในกลุ่มรายได้ที่ต่ำกว่า ซึ่งเป็นสถานการณ์ที่บริษัทต่างๆ พยายามแก้ไข เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงภาษีดังกล่าวข้างต้น ค่าจ้างเฉลี่ยสุทธิจึงสูงกว่าปีที่แล้วถึง 12.5% ค่าจ้างจริงที่ปรับตามอัตราเงินเฟ้อ แม้จะไม่รวมการจ่ายครั้งเดียว ก็เติบโตสูงกว่าค่าเฉลี่ยในอดีตเมื่อต้นปี 2569

ตัวเลขทั้งหมดนี้สอดคล้องกับข้อมูลที่เราเห็นแล้วในปีนี้ ยอดค้าปลีกเริ่มต้นปีด้วยการเติบโตอย่างแข็งแกร่งอย่างไม่คาดคิด โดยได้รับแรงหนุนจากสิทธิประโยชน์แบบครั้งเดียว การเปลี่ยนแปลงภาษี และกำลังซื้อที่แท้จริงที่เพิ่มขึ้น สถิติล่าสุดแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงความกดดันด้านค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นในด้านองค์กร จากการตรวจสอบจำนวนผู้มีงานทำพบว่าการจ้างงานกำลังขยายตัวทั่วทั้งเศรษฐกิจโดยรวม ซึ่งขัดแย้งกับแนวโน้มที่พบในสถิติจากการรายงานด้วยตนเอง (เรียกว่าการสำรวจภาวะแรงงาน) ซึ่งอาจอธิบายได้จากเศรษฐกิจเงาที่หดตัวซึ่งเกิดจากการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ เมื่อค่าแรงขั้นต่ำอย่างเป็นทางการเพิ่มขึ้น ผู้คนจะได้รับเงินจำนวนนี้มากขึ้นเรื่อยๆ ในขณะที่เงินที่จ่ายใต้โต๊ะก็อาจจะลดลง ดังนั้นรายได้ที่ใช้แล้วทิ้งที่แท้จริงของครัวเรือนเหล่านี้อาจไม่เปลี่ยนแปลง

ปรากฏการณ์นี้เห็นได้ชัดเจนเป็นพิเศษเมื่อพิจารณาจากการเพิ่มขึ้นของพนักงานที่จดทะเบียนโดยหลักแล้วอยู่ในภาคส่วนที่ได้รับค่าจ้างต่ำ เช่น ที่พัก บริการอาหาร บริการอื่นๆ และบริการด้านธุรการ

นอกจากนี้ ผลกระทบจากการจัดองค์ประกอบอาจทำให้ค่าจ้างสูงขึ้น เนื่องจากแรงงานภาคเกษตรกรรมและการก่อสร้างลดลง ในขณะที่แรงงานทางการเงิน การประกันภัย และข้อมูลและการสื่อสารเพิ่มขึ้น และภาคส่วนหลังจ่ายค่าจ้างเฉลี่ยสูงสุด สุดท้ายนี้ ข้อมูลแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงเหตุผลเชิงเหตุผลทางอุตสาหกรรม โดยจำนวนพนักงานในภาคการผลิตลดลงเกือบ 2% เมื่อเทียบกับเดือนแรกของปีที่แล้ว ด้วยเหตุนี้ ด้วยจำนวนพนักงานที่ต่ำกว่า 721,000 คน บุคลากรด้านการผลิตจึงต่ำที่สุดในรอบหลายปี