ผู้เปลี่ยนงานทั่วไปได้รับการขึ้นเงินเดือนเกือบ 10% จากการศึกษาพบว่า

คนงานหลายคนที่เปลี่ยนงานเมื่อเร็ว ๆ นี้เห็นว่าการเพิ่มขึ้นจากเงินเดือนใหม่ของพวกเขาแซงหน้าอัตราเงินเฟ้อที่กว้าง – เกือบ 10% หรือมากกว่านั้นตามการศึกษาใหม่โดย Pew Research Center

Pew องค์กรวิจัยที่ไม่ฝักใฝ่ฝ่ายใดซึ่งวิเคราะห์ข้อมูลแรงงานของรัฐบาลกลางระบุว่า คนอเมริกันทั่วไปที่เปลี่ยนนายจ้างในปี 2564 เป็นเดือนมีนาคม 2565 ได้รับค่าจ้าง “ที่แท้จริง” เพิ่มขึ้น 9.7% เมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า

ค่าจ้าง “ของจริง” วัดการเปลี่ยนแปลงในค่าจ้างของคนงานหลังจากคำนวณอัตราเงินเฟ้อ ซึ่งในเดือนมิถุนายนอยู่ที่ระดับสูงสุดในรอบกว่า 40 ปี

เพิ่มเติมจากการเงินส่วนบุคคล:
ยอดบัตรเครดิตพุ่ง 13% มากที่สุดในรอบ 20 ปี
แผนการซื้อหุ้นของพนักงานสามารถทำให้เกิด ‘ความเสี่ยงครั้งใหญ่’
นี่คือปริญญาวิทยาลัยที่ ‘มีงานทำมากที่สุด’

ตัวเลขที่ Pew อ้างคือค่ามัธยฐาน ซึ่งหมายความว่าครึ่งหนึ่งของคนงานที่เปลี่ยนงานได้รับค่าจ้างสุทธิเพิ่มขึ้น 9.7% หรือมากกว่า อีกครึ่งหนึ่งของผู้เปลี่ยนงานได้รับรายได้สุทธิเพิ่มขึ้นหรือเห็นรายได้สุทธิลดลง

คนงานออกจากงานในอัตราที่สูงตั้งแต่ต้นปี 2564 มีแนวโน้มที่เรียกว่าการลาออกครั้งใหญ่ ความต้องการแรงงานพุ่งสูงขึ้นเมื่อเศรษฐกิจสหรัฐฯ กลับมาเปิดทำการในวงกว้างจากการจำศีลในยุคการระบาดใหญ่ ส่งผลให้ธุรกิจต้องแข่งขันกันโดยขึ้นเงินเดือน

Pew พบว่าคนงานที่เปลี่ยนงานได้รับผลประโยชน์ทางการเงินมากกว่าผู้ที่อยู่กับนายจ้าง คนงานมัธยฐานที่ยังคงทำงานที่เดิมตั้งแต่เดือนเมษายน 2564 ถึงมีนาคม 2565 มีรายได้ลดลง 1.7% หลังจากคิดอัตราเงินเฟ้อแล้ว

Daniel Zhao นักเศรษฐศาสตร์อาวุโสของ Glassdoor ไซต์งาน Glassdoor กล่าวว่า การเติบโตของค่าจ้างที่สูงขึ้นสำหรับผู้เปลี่ยนงานเมื่อเทียบกับคนงานคนอื่นๆ เป็นเรื่องปกติแม้กระทั่งก่อนการระบาดของโควิด แต่มีแนวโน้มว่าจะเพิ่มขึ้นในตลาดแรงงานในปัจจุบัน

“คนงานมีอำนาจมากที่สุดเมื่อพวกเขาออกไปและเปลี่ยนงาน และหานายจ้างรายอื่นที่เต็มใจที่จะรีเซ็ตค่าจ้างของพวกเขาให้อยู่ในระดับตลาด” จ้าวกล่าว

นายจ้างไม่มีแรงจูงใจที่จะให้เงินเพิ่มจำนวนมากแก่พนักงานที่ยังคงดำรงตำแหน่งปัจจุบัน เนื่องจากพวกเขาแสดงเป็นนัยถึงความเต็มใจที่จะรับค่าจ้างในปัจจุบัน จ้าวกล่าว และนายจ้างมักจะให้ขึ้นเพียงปีละครั้ง ใครบางคนหางานใหม่โดยพื้นฐานแล้วจะได้รับเงินเพิ่มเป็นพิเศษ เขากล่าว

อย่างไรก็ตาม ข้อมูลของกระทรวงแรงงานสหรัฐที่เผยแพร่เมื่อวันอังคาร บ่งชี้ว่าตลาดแรงงานกำลังชะลอตัว ซึ่งหมายความว่าอำนาจต่อรองของคนงานอาจลดลงเช่นกัน

ตำแหน่งงานว่าง ซึ่งเป็นตัวบ่งชี้ความต้องการจ้างงานของนายจ้างลดลงเหลือ 10.7 ล้านคนในเดือนมิถุนายน ลดลงประมาณ 605,000 เมื่อเทียบกับเดือนพฤษภาคม หน่วยงานรายงาน นับเป็นเดือนที่ 3 ติดต่อกันที่ลดลงติดต่อกันตั้งแต่เดือนมีนาคม โดยมีตำแหน่งงานว่างเกือบ 11.9 ล้านตำแหน่ง สูงเป็นประวัติการณ์ ซึ่งหมายความว่ามีโอกาสน้อยลงในการหางานใหม่

Federal Reserve กำลังเพิ่มต้นทุนการกู้ยืมเพื่อพยายามทำให้เศรษฐกิจและตลาดแรงงานเย็นลงเพื่อควบคุมอัตราเงินเฟ้อที่สูงอย่างดื้อรั้น จ่าวกล่าวว่า แม้ว่าโดยทั่วไปจะต้องใช้เวลาพอสมควรกว่าที่นโยบายการเงินนั้นจะดำเนินการผ่านภาคเศรษฐกิจบางภาคส่วน แต่นายจ้างอาจถอนแผนการจ้างงานกลับโดยคาดว่าจะมีการชะลอตัวลง

“ดูเหมือนว่าอำนาจของคนงานในช่วงสองปีที่ผ่านมาน่าจะแข็งแกร่งที่สุดเมื่อปลายปีที่แล้วหรือต้นปีนี้” จ้าวกล่าว “หากตลาดงานยังคงเย็นลง เราควรคาดหวังว่าจะเห็นพลังของคนงานเย็นลงเช่นกัน”

แม้จะมีคูลดาวน์สัมพัทธ์นั้น แต่ตลาดแรงงานยังคงดูเหมือนจะเอียงไปในทางที่แรงงานชอบ ตำแหน่งงานว่างยังคงสูงขึ้นจากระดับในอดีต แม้จะลดลงอย่างมากในเดือนมิถุนายน การเลิกจ้างก็ลดลงเช่นกัน หมายความว่านายจ้างต้องพึ่งพาคนงานที่มีอยู่

ระดับการลาออกโดยสมัครใจ (ลาออก) ซึ่งเป็นบารอมิเตอร์ของกำลังแรงงานลดลงเล็กน้อยตั้งแต่เดือนพฤษภาคมถึงมิถุนายน แม้ว่าระดับตำแหน่งงานจะยังคงสูงอยู่ก็ตามในแง่ประวัติศาสตร์ อย่างไรก็ตาม การลาออกในสองภาคส่วน ได้แก่ การเงินและอสังหาริมทรัพย์ กลับคืนสู่ระดับก่อนเกิดโรคระบาดในเดือนมิถุนายน บ่งชี้ว่าการลาออกครั้งใหญ่ในอุตสาหกรรมเหล่านั้นได้สิ้นสุดลงแล้ว Zhao กล่าว

“ ณ จุดนี้การฟื้นตัวของตลาดแรงงาน การลดลงของตำแหน่งงานว่างไม่เกี่ยวข้อง” นิค บังเกอร์ นักเศรษฐศาสตร์ประจำไซต์งานของ Indeed กล่าว “ความตั้งใจในการจ้างงานที่ลดลงโดยไม่มีการลดลงอย่างมีนัยสำคัญในการจ้างงานจริงเป็นสัญญาณของตลาดแรงงานที่เย็นลง แต่ไม่ใช่ว่าอุณหภูมิลดลง

“ตลาดแรงงานยังคงร้อนแรง” เขากล่าวเสริม “คูลดาวน์ที่ช้าลงอย่างต่อเนื่องจะเป็นมากกว่าที่จัดการได้”