🟩 สมัครเทรด #ค่าเงิน #ทองคำ สนับสนุน THAIFRX.COM คลิกที่ลิ้งค์นี้ https://one.exnessonelink.com/a/se21a7h0
ผู้หางานในงานแสดงผลงานที่จัดขึ้นโดย Metropolitan Washington Airports Authority เพื่อสนับสนุนคนงานของรัฐบาลกลางที่กำลังมองหาโอกาสในการทำงานใหม่ที่สนามบิน Ronald Reagan Washington National National ในอาร์ลิงตันรัฐเวอร์จิเนียเมื่อวันที่ 25 เมษายน 2568
Ting Shen/Bloomberg ผ่าน Getty Images
ทุกวันนี้การล่างานอาจรู้สึกเหมือนเป็นสิ่งที่ขัดแย้งกัน: แม้ว่าตลาดโดยรวมจะแข็งแกร่ง แต่ก็อาจเป็นเรื่องยากสำหรับผู้หางานที่จะหากิ๊กใหม่ตามที่นักเศรษฐศาสตร์กล่าว
การว่างงานค่อนข้างต่ำในเดือนเมษายนที่ 4.2%และการเติบโตของงานเกินความคาดหมาย อัตราการเลิกจ้างต่ำในอดีตซึ่งหมายถึงผู้ที่มีงานอยู่
แต่มันก็ยากที่จะหางานใหม่
ธุรกิจกำลังจ้างงานที่ช้าที่สุดตั้งแต่ปี 2014 คนงานเกือบ 1 ใน 4 คนงาน 23.5% เป็นผู้ว่างงานในระยะยาว-หมายความว่าพวกเขาเลิกงานมานานกว่าหกเดือน-เพิ่มขึ้นจาก 19.6% ในปีที่แล้ว
Cory Stahle นักเศรษฐศาสตร์ที่ห้องปฏิบัติการจ้างจริงเรียกมันว่า “การยิงต่ำแนวโน้มการจ้างงานต่ำ” ในบันทึกเมื่อวันศุกร์
มี “การแบ่งแยกที่เพิ่มขึ้น” ในตลาดแรงงานระหว่างผู้ที่ออกจากงานและผู้ที่ทำงาน Stahle เขียน
สภาพตลาดที่เปลี่ยนแปลง อาจรู้สึกสั่นสะเทือนสำหรับผู้หางานเนื่องจากเมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมามีการเปิดงานที่สูงเป็นประวัติการณ์
“ นี่เป็นเพียงวิธีการที่ บริษัท ไม่ได้จ้าง” Mandi Woodruff-Santos โค้ชอาชีพและผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินส่วนบุคคลกล่าว “ถ้าพวกเขาเป็นมันไม่บ่อยนัก”
ลมแรงทางเศรษฐกิจเช่นสงครามการค้าและความเชื่อมั่นของผู้บริโภคที่ลดลงอาจทำให้การหางานยากขึ้นในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้านักเศรษฐศาสตร์กล่าว
“ ตลาดไม่สามารถหลบหนีผลที่ตามมาของธุรกิจที่ได้รับการชำระอย่างรวดเร็วและความเชื่อมั่นของผู้บริโภคตลอดไป” Stahle เขียน
วิธีที่ผู้หางานสามารถโดดเด่นในตลาดที่ยากลำบาก
Shannon Fagan | ธนาคารรูปภาพ | Getty Images
แม้ในตลาด “การยิงต่ำและการจ้างงานต่ำ” มีวิธีสำหรับผู้หางานที่จะโดดเด่นผู้เชี่ยวชาญกล่าว
“ เมื่อตลาดเปลี่ยนแปลงวิธีที่คุณค้นหางานอาจต้องปรับ” Jennifer Herrity ผู้เชี่ยวชาญด้านเทรนด์อาชีพที่แน่นอนเขียนไว้ในอีเมล
1. เป็น 'สร้างสรรค์' ด้วยเครือข่าย
ผู้หางานจะต้องพึ่งพาความสัมพันธ์ส่วนตัวมากกว่าในอดีตที่ผ่านมาผู้เชี่ยวชาญกล่าว
งานส่วนใหญ่มาจากการอ้างอิงหรือผู้สมัครภายในซึ่งหมายความว่าผู้คนจะต้องเป็น “ความคิดสร้างสรรค์” และ “กลยุทธ์” เกี่ยวกับความเป็นไปได้ของเครือข่าย Woodruff-Santos กล่าว
“ แทนที่จะรอให้ใครบางคนเลือกเรซูเม่ของคุณจากกองคุณต้องทำให้มันไม่อาจปฏิเสธได้: ใส่ตัวเองต่อหน้าพวกเขา” เธอกล่าว
“การสร้างพื้นที่สำหรับการเชื่อมต่อของมนุษย์และการสร้างความสัมพันธ์จะทำให้คุณมีบางสิ่งที่พิเศษเล็กน้อย” เธอกล่าวเสริม
เพิ่มเติมจากการเงินส่วนบุคคล:
ราคาลดลงจากการซื้อบางอย่าง แต่ 'ไม่อยู่ที่นี่'
บัตรประกันสังคมของคุณจะพร้อมใช้งานในไม่ช้า
การผิดนัดสินเชื่อนักศึกษามีผลกระทบคะแนนเครดิต 'น่าทึ่งและทันที'
อย่าเพิ่งมองหากิจกรรมเครือข่ายที่ชัดเจนเช่นงานแสดงสินค้าหรืองานแสดงสินค้าที่เข้าร่วมอย่างหนักโดยผู้หางานอื่น ๆ Woodruff-Santos กล่าว
เธอแนะนำให้ค้นหาการประชุมสัมมนาการเจรจาพิเศษและการลงนามในหนังสือ ตัวอย่างเช่นสมมติว่าคุณทำงานด้านเทคโนโลยีสารสนเทศและมีคนเขียนหนังสือเกี่ยวกับความปลอดภัยขององค์กรในโลกแห่งปัญญาประดิษฐ์ ไปที่การลงนามในหนังสือของผู้เขียนการบรรยายการสัมมนาหรือคำถามและคำตอบวูดรัฟฟ์-ซานโตสกล่าว-เนื่องจากผู้ชมน่าจะเป็นคนในธุรกิจที่มีความสนใจในการรักษาความปลอดภัยด้านไอที
เชื่อมต่อกับอดีตเพื่อนร่วมงานเพื่อรับเรดาร์ของผู้จัดการการจ้างงานก่อนที่บทบาทจะเปิดให้ประชาชนทั่วไป Herrity กล่าว
2. มองหาโอกาสภายใน
คนงานไม่พอใจกับบทบาทปัจจุบันของพวกเขาอาจมองเห็นโอกาสในการทำงานภายในผู้เชี่ยวชาญกล่าว
“ ในขณะที่การจ้างงานอาจดูเหมือนจะชะลอตัวลงบนพื้นผิวมันมักจะหมายความว่าโอกาสได้ไปไกลกว่าใต้ดิน” Frances Weir ผู้อำนวยการของ Korn Ferry บริษัท ที่ปรึกษาขององค์กรกล่าวในการบรรยายสรุปในเดือนมีนาคม
อย่างไรก็ตามพนักงานควรเป็นกลยุทธ์: ตัวอย่างเช่นพวกเขาไม่ควรนำไปใช้กับงานที่แตกต่างกันหลายงานใน บริษัท หรือพยายามที่จะก้าวต่อไปจากบทบาทที่พวกเขาเริ่มต้นเมื่อไม่กี่เดือนที่ผ่านมาตาม บริษัท
3. ปรับแต่งแอปพลิเคชัน
“ ประวัติย่อทั่วไปจะไม่โดดเด่นสำหรับนายจ้างในตลาดที่แน่นหนา” Herrity กล่าว “ปรับแต่งประวัติย่อและจดหมายสมัครงานของคุณให้กับแต่ละบทบาทสะท้อนคำหลักจากรายละเอียดงานและจัดแนวทักษะของคุณกับความต้องการของนายจ้าง”
ผู้สมัครควรเน้นผลลัพธ์ – แทนที่จะเป็นความรับผิดชอบ – ในประวัติย่อและในการสัมภาษณ์เธอกล่าว นั่นแสดงให้เห็นว่าพวกเขาเป็นนักแสดงที่ได้รับการพิสูจน์แล้วโดยการวัดความสำเร็จ
4. Upskill และ Reskill
“ นายจ้างให้ความสำคัญกับผู้สมัครที่ใช้ช่วงเวลาที่ช้าในการเติบโต” Herrity กล่าว “นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ต้องเผชิญกับการว่างงานระยะยาวซึ่งอาจพบว่าตัวเองอยู่ในช่องว่างทักษะ”
เธอแนะนำให้ค้นหาหลักสูตรฟรีหรือราคาต่ำในพื้นที่อาชีพที่เกี่ยวข้องใด ๆ เพื่อช่วยเติมเต็มช่องว่างและความคิดริเริ่มสัญญาณแรงจูงใจและการสอนตนเอง
แสดงรายการการรับรองล่าสุดหรือการสำเร็จหลักสูตรในส่วน “การศึกษา” หรือ “ทักษะ” ของประวัติย่อเธอกล่าว
5. มีความยืดหยุ่น
ในขณะที่รองานในอุดมคติของคุณความสำเร็จอาจหมายถึงการเปิดรับงานทำสัญญาบทบาทลูกผสมหรืออุตสาหกรรมที่อยู่ติดกัน Herrity กล่าว
“ บทบาทระยะสั้นอาจเป็นโอกาสที่ดีในการพัฒนาเครือข่ายและทักษะของคุณจากนั้นกระโดดเมื่อบทบาทเต็มเวลาที่เหมาะสมปรากฏขึ้น” เธอกล่าว
🟩 สมัครเทรด #ค่าเงิน #ทองคำ สนับสนุน THAIFRX.COM คลิกที่ลิ้งค์นี้ https://one.exnessonelink.com/a/se21a7h0
ที่มาบทความนี้
