🟩 สมัครเทรด #ค่าเงิน #ทองคำ สนับสนุน THAIFRX.COM คลิกที่ลิ้งค์นี้ https://one.exnessonelink.com/a/se21a7h0
เป้า กล่าวเมื่อวันพฤหัสบดีว่าจะเลิกจ้างพนักงาน 1,800 ตำแหน่ง เนื่องจากผู้ค้าปลีกพยายามที่จะกลับมาเติบโตอีกครั้ง หลังจากยอดขายที่ซบเซามาสี่ปี
นับเป็นการเลิกจ้างครั้งใหญ่ครั้งแรกในรอบทศวรรษสำหรับผู้ค้าปลีกในมินนิแอโพลิสรายนี้ บริษัทได้ประกาศการเลิกจ้างในบันทึกที่ Michael Fiddelke ซีอีโอคนใหม่ของ Target ส่งถึงพนักงานที่สำนักงานใหญ่
โฆษกของบริษัทระบุว่า บทบาทที่ถูกกำจัดคือการรวมกันของการเลิกจ้างพนักงานประมาณ 1,000 คน และตำแหน่งงานประมาณ 800 ตำแหน่งที่จะไม่ถูกบรรจุอีกต่อไป เมื่อรวมกันแล้ว คิดเป็นการลดพนักงานองค์กรของ Target ประมาณ 8% ตามบันทึกช่วยจำ พนักงานที่ได้รับผลกระทบจะได้รับแจ้งในวันอังคาร
ผู้ค้าปลีกรายนี้ประกาศการปรับลดจำนวนลงเนื่องจากใกล้จะมีการเปลี่ยนแปลงผู้นำ
Target ในเดือนสิงหาคมชื่อ Fiddelke ซึ่งปัจจุบันเป็นประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการและอดีตประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินโดยเป็นผู้สืบทอดตำแหน่งต่อจาก Brian Cornell ผู้นำที่รู้จักกันมานาน เขาจะขึ้นดำรงตำแหน่งในวันที่ 1 กุมภาพันธ์
นอกจากนี้ Fiddelke ยังดูแล Enterprise Acceleration Office ซึ่งเป็นความพยายามที่ประกาศเมื่อเดือนพฤษภาคม โดยมองหาวิธีที่จะทำให้การดำเนินงานของบริษัทง่ายขึ้น ใช้เทคโนโลยีในรูปแบบใหม่ๆ และเร่งการเติบโตของ Target
Target ต่อสู้กับยอดขายที่ตกต่ำ เนื่องจากพยายามฟื้นตัวจากปริมาณการเข้าชมร้านค้าที่ลดลง ปัญหาสินค้าคงคลัง และการตอบโต้ของลูกค้า บริษัทกล่าวว่าคาดว่ายอดขายประจำปีจะลดลงในปีนี้
หุ้นของบริษัทตกลงไป 65% นับตั้งแต่ทำจุดสูงสุดใหม่ในช่วงปลายปี 2021
เมื่อเปรียบเทียบกับคู่แข่งรายย่อย Target ดึงยอดขายโดยรวมจากร้านขายของชำและความจำเป็นอื่นๆ ได้น้อยกว่า ซึ่งอาจทำให้ธุรกิจมีความเสี่ยงมากขึ้นต่อภาวะเศรษฐกิจและความเชื่อมั่นของผู้บริโภคที่ขึ้นๆ ลงๆ ประมาณครึ่งหนึ่งของยอดขายของ Target มาจากสินค้าที่ต้องพิจารณา เทียบกับเพียง 40% ที่ Walmart ตามประมาณการของ GlobalData Retail
จากผลดังกล่าวและความท้าทายเฉพาะอื่นๆ ของบริษัท แนวโน้มยอดขายและประสิทธิภาพสต็อกของ Target จึงแตกต่างจากคู่แข่งอย่างมาก หุ้นของ Walmart เพิ่มขึ้นประมาณ 123% ในช่วงห้าปีที่ผ่านมา เทียบกับการลดลงของ Target ที่ 41% ในช่วงเวลาเดียวกัน
ในบันทึกช่วยจำที่ส่งถึงพนักงานที่สำนักงานใหญ่ของ Target เมื่อวันพฤหัสบดี Fiddelke กล่าวว่าการลดจำนวนพนักงานจะช่วยให้ Target ทำการเปลี่ยนแปลงอย่างเร่งด่วน–
“ความจริงก็คือ ความซับซ้อนที่เราสร้างขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปได้ฉุดรั้งเราไว้” เขากล่าวในบันทึก “การมีเลเยอร์และงานที่ทับซ้อนกันมากเกินไปทำให้การตัดสินใจช้าลง ทำให้การนำแนวคิดต่างๆ ไปใช้จริงได้ยากขึ้น”
เขากล่าวว่าการปรับลดเป็นเรื่องยาก แต่เป็น “ขั้นตอนที่จำเป็นในการสร้างอนาคตของ Target และทำให้เกิดความก้าวหน้าและการเติบโตที่เราทุกคนต้องการเห็น”
พนักงานเป้าหมายที่ได้รับผลกระทบจากการเลิกจ้างจะได้รับค่าจ้างและสวัสดิการจนถึงวันที่ 3 มกราคม นอกเหนือไปจากแพ็คเกจค่าชดเชย ตามที่โฆษกของบริษัทระบุ โฆษกของบริษัทกล่าวว่าไม่มีบทบาทในร้านค้าหรือในห่วงโซ่อุปทานของ Target ที่ได้รับผลกระทบจากการลดจำนวนดังกล่าว
อ่านบันทึกฉบับเต็มจาก Fiddelke:
ทีม,
ฤดูใบไม้ผลินี้ เราได้เปิดตัวความพยายามในการเร่งรัดองค์กรด้วยเป้าหมายที่ชัดเจน นั่นคือ เดินหน้าให้เร็วขึ้น และลดความซับซ้อนของวิธีการทำงานของเรา เพื่อขับเคลื่อนการเติบโตบทต่อไปของ Target ความจริงก็คือความซับซ้อนที่เราสร้างขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปได้ฉุดรั้งเราไว้ การมีเลเยอร์และงานที่ทับซ้อนกันมากเกินไปทำให้การตัดสินใจช้าลง ทำให้การนำแนวคิดต่างๆ ไปใช้จริงได้ยากขึ้น
ในวันอังคาร เราจะแชร์การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างสำนักงานใหญ่ของเราซึ่งเป็นก้าวสำคัญในการเร่งรัดวิธีการทำงานของเรา ซึ่งรวมถึงการกำจัดตำแหน่งงานที่ไม่ใช่ภาคสนามประมาณ 1,800 ตำแหน่ง หรือประมาณ 8% ของทีมสำนักงานใหญ่ทั่วโลกของเรา ในขณะที่เราทำการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ ฉันก็ขอให้ทุกคน สมาชิกในทีมสำนักงานใหญ่สหรัฐฯ จะทำงานจากที่บ้านในสัปดาห์หน้า Target ในอินเดียและทีมงานระดับโลกอื่นๆ ของเราจะปฏิบัติตามกิจวัตรในสำนักงานของพวกเขา
การตัดสินใจที่ส่งผลกระทบต่อทีมของเราถือเป็นการตัดสินใจที่สำคัญที่สุดที่เราทำ และเราไม่เคยทำสิ่งเหล่านั้นอย่างง่ายๆ ฉันรู้ถึงผลกระทบที่แท้จริงที่มีต่อทีมของเรา และมันจะเป็นเรื่องยาก และเป็นขั้นตอนที่จำเป็นในการสร้างอนาคตของ Target และทำให้เกิดความก้าวหน้าและการเติบโตที่เราทุกคนต้องการเห็น
การปรับโครงสร้างเป็นส่วนหนึ่งของงานที่รอเราอยู่ นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องมีพฤติกรรมใหม่ๆ และลำดับความสำคัญที่ชัดเจนยิ่งขึ้น ซึ่งจะช่วยเสริมสร้างความเป็นผู้นำด้านการค้าปลีกของเราในด้านสไตล์และการออกแบบ และช่วยให้ดำเนินการได้เร็วขึ้น เพื่อให้เราสามารถ:
- เป็นผู้นำที่มีอำนาจในการขายสินค้า
- ยกระดับประสบการณ์ของแขกในทุกปฏิสัมพันธ์ และ
- เร่งเทคโนโลยีเพื่อช่วยให้ทีมของเราและสร้างความพึงพอใจให้กับแขกของเรา
เมื่อรวมเข้าด้วยกัน การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะทำให้บริษัทของเราแข็งแกร่งขึ้น เร็วขึ้น และอยู่ในตำแหน่งที่ดีขึ้นในการให้บริการแขกและชุมชนในหลายปีต่อจากนี้
ไมเคิล
🟩 สมัครเทรด #ค่าเงิน #ทองคำ สนับสนุน THAIFRX.COM คลิกที่ลิ้งค์นี้ https://one.exnessonelink.com/a/se21a7h0
ที่มาบทความนี้
