17 กันยายน 2568
- ตัวติดตามค่าจ้าง ECB อัปเดตด้วยข้อตกลงค่าจ้างลงทะเบียนจนถึงสิ้นเดือนสิงหาคม 2568 ขอบฟ้าที่มองไปข้างหน้าขยายไปถึงจุดสิ้นสุด-มิถุนายน 2026
- ข้อมูลการคาดการณ์ล่วงหน้ายังคงบ่งบอกถึงการผ่อนคลายของการเติบโตของค่าจ้างที่เจรจาต่อรองซึ่งสอดคล้องกับข้อมูลที่เผยแพร่หลังจากการประชุมสภาการปกครองกรกฎาคม 2568
- ข้อมูลเบื้องต้นของค่าจ้าง ECB แสดงให้เห็นว่าการเติบโตของค่าจ้างที่ลดลงและมีเสถียรภาพมากขึ้นในช่วงครึ่งแรกของปี 2569 โดยมีความครอบคลุมของพนักงานที่เหลืออยู่ จำกัด
ตัวติดตามค่าจ้างของธนาคารกลางยุโรป (ECB) ซึ่งครอบคลุมถึงข้อตกลงการเจรจาต่อรองแบบรวมที่ใช้งานแสดงให้เห็นถึงการเติบโตของค่าจ้างที่เจรจาต่อรองด้วยการชำระเงินครั้งเดียวที่ราบรื่น 4.6% ในปี 2567 (ตามความคุ้มครอง 50.1% ของพนักงานในประเทศที่เข้าร่วม) และ 3.2% ในปี 2568 ตัวติดตามค่าจ้าง ECB ที่มีการชำระเงินครั้งเดียวที่ไม่ได้รับการรักษาบ่งชี้ว่าการเติบโตของค่าจ้างที่เจรจาต่อรอง 4.8% ในปี 2567 และ 2.9% ในปี 2568 แนวโน้มลดลงของการติดตามค่าจ้างที่คาดการณ์ล่วงหน้าส่วนหนึ่งสะท้อนให้เห็นถึงผลกระทบเชิงกลของการชำระเงินครั้งใหญ่ครั้งใหญ่ 4.1% ในปี 2024 และ 3.8% ในปี 2568
ในช่วงครึ่งแรกของปี 2569 ตัวติดตามค่าจ้าง ECB พาดหัวอยู่ที่ 1.7% (ลดลงจาก 2.1% ในช่วงครึ่งหลังของปี 2568 และ 4.3% ในช่วงครึ่งแรกของปี 2568) ตัวติดตามค่าจ้าง ECB ที่มีการจ่ายเงินครั้งเดียวที่ไม่ได้รับการยกเว้น อยู่ที่ 2.5% (ลดลงจาก 3.3% ในช่วงครึ่งหลังของปี 2025 และ 4.3% ในครึ่งแรกของ 2025) ความครอบคลุมของพนักงานในช่วงครึ่งแรกของปี 2569 อยู่ที่ 29.7% (33.3% ในไตรมาสแรกและ 26.0% ในไตรมาสที่สอง) ลดลงจาก 46.3% ที่บันทึกไว้สำหรับไตรมาสที่สี่ของปี 2568 ดูแผนภูมิที่ 1 และตารางที่ 1 สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม
ตั้งแต่ การเปิดตัวข้อมูลก่อนหน้าในเดือนกรกฎาคม 2568ตัวติดตามค่าจ้าง ECB ได้รับการขยายเพิ่มเติมเพื่อย้อนหลังรวมถึงข้อตกลงค่าจ้างโดยรวมในเบลเยียมตั้งแต่เดือนมกราคม 2013 เป็นต้นไป ขอบฟ้าที่คาดการณ์ล่วงหน้าได้ขยายไปถึงปลายเดือนมิถุนายน 2569
โดยรวมแล้วตัวติดตามค่าจ้าง ECB อาจอยู่ภายใต้การแก้ไขและองค์ประกอบที่คาดการณ์ล่วงหน้าไม่ควรตีความว่าเป็นการคาดการณ์เนื่องจากจะรวบรวมข้อมูลที่มีอยู่สำหรับข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่ใช้งานเท่านั้น ยิ่งไปกว่านั้นตัวติดตามค่าจ้าง ECB ไม่ได้ติดตามตัวบ่งชี้การเติบโตของค่าจ้างเจรจาต่อรองอย่างแม่นยำและคาดว่าจะมีการเบี่ยงเบนเมื่อเวลาผ่านไป สำหรับการประเมินการพัฒนาค่าจ้างที่ครอบคลุมมากขึ้นในเขตยูโรโปรดดูที่ กันยายน 2568 การคาดการณ์ทางเศรษฐกิจมหภาคของพนักงานสำหรับเขตยูโรซึ่งบ่งชี้ว่าอัตราการเติบโตของค่าตอบแทนต่อพนักงานต่อพนักงานในพื้นที่ยูโร 3.4% ในปี 2568 และ 2.7% ในปี 2569
ECB เผยแพร่ตัวบ่งชี้ค่าจ้างสี่ตัวสำหรับการรวมของแปดประเทศในเขตยูโรที่เข้าร่วมใน พอร์ทัลข้อมูล ECB–
แผนภูมิที่ 1
ตัวติดตามค่าจ้าง ECB: สัญญาณคาดการณ์ล่วงหน้าสำหรับค่าจ้างที่ต่อรองและการแก้ไขเพื่อการเปิดตัวข้อมูลก่อนหน้านี้
|
ตัวชี้วัดระหว่างเดือนมกราคม 2567 ถึงมิถุนายน 2569 |
แก้ไขการเปิดตัวข้อมูลก่อนหน้า |
|---|---|
|
(ระดับมือซ้าย: อัตราการเติบโตประจำปี, เปอร์เซ็นต์, ขนาดมือขวา: ร้อยละส่วนแบ่งของพนักงาน) |
(คะแนนร้อยละ) |
 |
 |
แหล่งที่มา: การคำนวณ ECB จากข้อมูลที่จัดทำโดยธนาคาร Nationale Van België/Banque Nationale de Belgique การจ้างงานบริการสาธารณะของรัฐบาลกลางเบลเยียมการสนทนาและการสนทนาทางสังคมสำนักงานประกันสังคมแห่งชาติเบลเยียม, Deutsche Bundesbank, ธนาคารแห่งชาติ Banco de España และ Eurostat ตัวบ่งชี้การเติบโตของค่าจ้างที่เจรจาต่อรองคำนวณโดยใช้ข้อมูลจากการจ้างงานบริการสาธารณะของรัฐบาลกลางเบลเยียมการสนทนาและการสนทนาทางสังคม Deutsche Bundesbank, Ministerio de Empleo y Seguridad Social, Banque de France, statistive statistive
หมายเหตุ: เส้นประแสดงข้อมูลที่คาดการณ์ล่วงหน้า ข้อสังเกตล่าสุดสำหรับเดือนมิถุนายน 2569 สำหรับตัวบ่งชี้ค่าจ้าง ECB (แผงด้านซ้าย), มิถุนายน 2568 สำหรับตัวบ่งชี้การเติบโตของค่าจ้างเจรจาต่อรอง (แผงด้านซ้าย) และมีนาคม 2569 สำหรับการแก้ไขการเปิดตัวข้อมูลก่อนหน้า (แผงด้านขวา)
ตัวบ่งชี้ที่แตกต่างกันทั้งสี่แสดงอะไร?
- ตัวติดตามค่าจ้าง ECB พาดหัว เป็นตัวติดตามของการเติบโตของค่าจ้างที่เจรจาซึ่งรวมถึงการชำระเงินครั้งเดียวที่ตกลงร่วมกันเช่นที่เกี่ยวข้องกับการชดเชยเงินเฟ้อโบนัสหรือการจ่ายเงินคืนซึ่งจะราบรื่นกว่า 12 เดือน
- ตัวติดตามค่าจ้าง ECB ไม่รวมการชำระเงินครั้งเดียว สะท้อนให้เห็นถึงขอบเขตของการเพิ่มขึ้นของโครงสร้าง (หรือถาวร) การเจรจาต่อรอง
- ตัวติดตามค่าจ้าง ECB พร้อมการชำระเงินครั้งเดียวที่ไม่ได้รับการรักษา ถูกสร้างขึ้นโดยใช้วิธีการที่ในแง่ของแหล่งข้อมูลและวิธีการทางสถิติมีความคล้ายคลึงกับแนวคิด แต่ไม่จำเป็นต้องเหมือนกับที่ใช้สำหรับตัวบ่งชี้ ECB ของการเติบโตของค่าจ้างเจรจาต่อรอง
- ส่วนแบ่งของพนักงานครอบคลุม เป็นเปอร์เซ็นต์ของพนักงานทั่วประเทศที่เข้าร่วมซึ่งครอบคลุมโดยตรงจากข้อมูลตัวติดตามค่าจ้าง ECB ตัวบ่งชี้นี้ให้ข้อมูลเกี่ยวกับการเป็นตัวแทนของสัญญาณการเติบโตของค่าจ้างพื้นฐาน (เจรจา) ที่ได้รับจากชุดตัวบ่งชี้ค่าจ้างสำหรับการรวมของประเทศที่เข้าร่วม ความครอบคลุมของพนักงานแตกต่างกันไปทั่วประเทศและภายในแต่ละประเทศเมื่อเวลาผ่านไป (รายละเอียดเพิ่มเติมสามารถพบได้ในตารางที่ 2)
ตารางที่ 1
สรุปค่าจ้าง ECB
(เปอร์เซ็นต์)
|
ตัวติดตามค่าจ้าง ECB |
ความครอบคลุม |
|||
|---|---|---|---|---|
|
ตัวบ่งชี้หัวข้อข่าว |
ด้วยการชำระเงินครั้งเดียวที่ไม่ได้รับการรักษา |
ไม่รวมการชำระเงินครั้งเดียว |
ส่วนแบ่งพนักงาน (%) |
|
|
2013-2023 |
2.0 |
2.0 |
1.9 |
48.9 |
|
2024 |
4.6 |
4.8 |
4.1 |
50.1 |
|
2025 |
3.2 |
2.9 |
3.8 |
47.9 |
|
Q3 2024 |
5.0 |
6.6 |
4.3 |
50.1 |
|
Q4 2024 |
5.2 |
4.2 |
4.6 |
49.8 |
|
Q1 2025 |
4.6 |
2.5 |
4.4 |
48.7 |
|
Q2 2025 |
3.9 |
4.0 |
4.3 |
48.6 |
|
กรกฎาคม 2025 |
2.7 |
1.2 |
3.7 |
48.1 |
|
สิงหาคม 2568 |
2.2 |
2.2 |
3.5 |
48.1 |
|
กันยายน 2568 |
2.1 |
3.1 |
3.4 |
47.9 |
|
ตุลาคม 2568 |
2.0 |
3.1 |
3.3 |
46.5 |
|
พฤศจิกายน 2568 |
1.8 |
2.9 |
3.1 |
46.2 |
|
ธันวาคม 2568 |
1.8 |
3.0 |
3.0 |
46.0 |
|
Q1 2026 |
1.7 |
2.4 |
2.6 |
33.3 |
|
Q2 2026 |
1.8 |
2.4 |
2.4 |
26.0 |
แหล่งที่มา: การคำนวณ ECB ตามข้อมูลที่จัดทำโดยธนาคาร Nationale Van België/Banque Nationale de Belgique, การจ้างงานบริการสาธารณะของรัฐบาลกลางเบลเยียม, การสนทนาและการสนทนาทางสังคม, สำนักงานประกันสังคมแห่งชาติเบลเยียม, Deutsche Bundesbank, Banka Wref Oesterreichische Nationalbank และ Eurostat
หมายเหตุ: ตัวชี้วัดค่าจ้าง ECB สะท้อนให้เห็นถึงการเติบโตของค่าจ้างต่อรองเป็นรายปีเป็นเปอร์เซ็นต์ ความครอบคลุมหมายถึงส่วนแบ่งของพนักงานในประเทศที่เข้าร่วมเป็นเปอร์เซ็นต์ แถวที่มีค่าเป็นตัวเอียงและตัวหนาอ้างถึงแง่มุมมองไปข้างหน้าของตัวชี้วัดที่เกี่ยวข้อง ข้อมูลอาจมีการแก้ไข
ตารางที่ 2
ความคุ้มครองพนักงานตามประเทศ
(ส่วนแบ่งของพนักงานในแต่ละประเทศเปอร์เซ็นต์)
|
เบลเยียม |
ประเทศเยอรมนี |
กรีซ |
สเปน |
ฝรั่งเศส |
อิตาลี |
เนเธอร์แลนด์ |
ประเทศออสเตรีย |
พื้นที่ยูโร |
|
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
2013-2024 |
37.7 |
41.9 |
10.7 |
62.1 |
52.1 |
48.7 |
64.1 |
60.6 |
49.0 |
|
2025 Q1 |
45.0 |
44.1 |
19.3 |
44.0 |
56.1 |
47.3 |
62.1 |
77.6 |
48.7 |
|
2025 Q2 |
45.0 |
45.0 |
16.1 |
43.4 |
55.8 |
47.1 |
61.6 |
76.6 |
48.6 |
|
2025 Q3 |
45.0 |
44.8 |
8.6 |
42.8 |
55.4 |
46.8 |
60.6 |
76.0 |
48.0 |
|
2025 Q4 |
44.9 |
44.3 |
8.6 |
42.6 |
49.5 |
46.1 |
59.0 |
71.4 |
46.3 |
|
2026 Q1 |
44.8 |
38.4 |
8.4 |
14.4 |
24.5 |
45.1 |
50.3 |
44.2 |
33.3 |
|
2026 Q2 |
44.7 |
31.4 |
8.2 |
12.3 |
8.4 |
40.5 |
47.5 |
31.1 |
26.0 |
แหล่งที่มา: ECB ธนาคาร Nationale Van België/Banque Nationale de Belgique การจ้างงานบริการสาธารณะของรัฐบาลกลางเบลเยียมการสนทนาและการสนทนาทางสังคมสำนักงานประกันสังคมแห่งชาติเบลเยียม, Deutsche Bundesbank, ธนาคารแห่งกรีซ, Banco de España, Banque de France, Banca D'Italia
หมายเหตุ: การรวมพื้นที่ยูโรประกอบด้วยแปดประเทศติดตามค่าจ้างที่เข้าร่วม ความครอบคลุมแสดงให้เห็นถึงความแข็งแกร่งสัมพัทธ์ของสัญญาณค่าจ้างสำหรับแต่ละประเทศและพื้นที่ยูโร ค่าเฉลี่ยในอดีตคำนวณตั้งแต่เดือนมกราคม 2559 สำหรับกรีซและตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2563 สำหรับออสเตรีย สำหรับประเทศอื่น ๆ จะถูกคำนวณตั้งแต่เดือนมกราคม 2556 ถึงธันวาคม 2567 แถวที่มีค่าเป็นตัวเอียงและตัวหนาอ้างถึงแง่มุมที่คาดการณ์ล่วงหน้าของตัวชี้วัดที่เกี่ยวข้อง ข้อมูลอาจมีการแก้ไข
สำหรับการสืบค้นสื่อกรุณาติดต่อ Benoit Deegโทรศัพท์.: +491721683704
หมายเหตุ:
- ตัวติดตามค่าจ้าง ECB เป็นผลมาจากการเป็นหุ้นส่วนของ Eurosystem ซึ่งประกอบด้วยธนาคารกลางยุโรปและธนาคารกลางยูโรแปดแห่ง: ธนาคาร Nationale Bank België/Banque Nationale de Belgique, Deutsche Bundesbank, Banka, Banco depaña Oesterreichische Nationalbank มันขึ้นอยู่กับฐานข้อมูลที่มีความละเอียดสูงของข้อตกลงการเจรจาต่อรองแบบรวมสำหรับเบลเยียม, เยอรมนี, กรีซ, สเปน, ฝรั่งเศส, อิตาลี, เนเธอร์แลนด์และออสเตรีย ตัวติดตามค่าจ้างเป็นหนึ่งในหลาย ๆ แหล่งที่เป็นไปได้ที่สามารถช่วยประเมินแรงกดดันค่าจ้างในพื้นที่ยูโร
- วิธีการติดตามค่าจ้างใช้วิธีการรวมสองครั้ง ประการแรกมันรวมข้อมูลที่ละเอียดสูงเกี่ยวกับข้อตกลงการเจรจาต่อรองโดยรวมและสร้างตัวชี้วัดค่าจ้างในระดับประเทศโดยใช้ข้อมูลเกี่ยวกับความคุ้มครองของพนักงานสำหรับแต่ละประเทศ ประการที่สองมันใช้ข้อมูลนี้เพื่อสร้างการรวมสำหรับพื้นที่ยูโรโดยใช้น้ำหนักที่แปรผันตามเวลาตามค่าตอบแทนรวมของพนักงานในประเทศที่เข้าร่วม
- ระบุว่าลักษณะการคาดการณ์ล่วงหน้าของตัวติดตามขึ้นอยู่กับฐานข้อมูลข้อตกลงการเจรจาต่อรองโดยรวมพื้นฐานสัญญาณค่าจ้างควรได้รับการพิจารณาตามเงื่อนไขเกี่ยวกับข้อมูลที่มีอยู่ในเวลาใดก็ตามและอาจมีการแก้ไข
- ผลลัพธ์ในข่าวประชาสัมพันธ์ครั้งนี้ไม่ได้แสดงถึงมุมมองของร่างกายการตัดสินใจของ ECB
คำแนะนำการอ่านบทความนี้ : บางบทความในเว็บไซต์ ใช้ระบบแปลภาษาอัตโนมัติ คำศัพท์เฉพาะบางคำอาจจะทำให้ไม่เข้าใจ สามารถเปลี่ยนภาษาเว็บไซต์เป็นภาษาอังกฤษ หรือปรับเปลี่ยนภาษาในการใช้งานเว็บไซต์ได้ตามที่ถนัด บทความของเรารองรับการใช้งานได้หลากหลายภาษา หากใช้ระบบแปลภาษาที่เว็บไซต์ยังไม่เข้าใจ สามารถศึกษาเพิ่มเติมโดยคลิกลิ้งค์ที่มาของบทความนี้ตามลิ้งค์ที่อยู่ด้านล่างนี้
Source link
