ECB wage tracker at 2.7% in Q1 2027, indicating stable negotiated wage pressures

29 กรกฎาคม 2569

• ตัวติดตามค่าจ้างของ ECB อัปเดตพร้อมข้อตกลงค่าจ้างที่ลงนามจนถึงสัปดาห์แรกของเดือนกรกฎาคม 2026 ขอบฟ้าที่มองไปข้างหน้าขยายไปจนถึงสิ้นเดือนมีนาคม พ.ศ. 2570
• ข้อมูลที่เป็นการคาดการณ์ล่วงหน้ายังคงบ่งชี้ถึงความกดดันด้านค่าจ้างที่มีการเจรจาอย่างมั่นคงในปี 2569 และไตรมาสแรกของปี 2570

เครื่องมือติดตามค่าจ้างของธนาคารกลางยุโรป (ECB) ซึ่งครอบคลุมข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่ใช้งานอยู่ บ่งชี้ถึงความกดดันด้านค่าจ้างที่ได้รับการเจรจาด้วยการจ่ายเงินครั้งเดียวที่ราบรื่นของ 2.3% ในปี 2569 (ขึ้นอยู่กับความครอบคลุมของ 44.3% ของพนักงานในประเทศที่เข้าร่วม) และ 2.7% ในไตรมาสแรกของปี 2570 (อิงตามความครอบคลุม 28.4%)

ขอบเขตการคาดการณ์ล่วงหน้าของเครื่องมือติดตามค่าจ้างได้ขยายออกไปจนถึงเดือนมีนาคม 2027 เมื่อมีการลงนามข้อตกลงใหม่และความครอบคลุมของสัญญาที่ถึงปี 2027 ก็ค่อยๆ เพิ่มขึ้น ขอบเขตการคาดการณ์ล่วงหน้าของเครื่องมือติดตามค่าจ้างจะขยายออกไปอีกจนถึงไตรมาสที่สองของปี 2027 ในการเปิดเผยข้อมูลในเดือนกันยายน 2026

เมื่อเทียบกับ การเปิดเผยข้อมูลเดือนมิถุนายน 2026เครื่องมือติดตามค่าจ้างของ ECB ที่มีการชำระเงินครั้งเดียวที่ราบรื่นยังคงไม่มีการเปลี่ยนแปลงในวงกว้างในปี 2569 โดยมีข้อตกลงใหม่ที่ไม่นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในการประเมินแรงกดดันด้านค่าจ้างที่เจรจาไว้สำหรับปีนี้

เครื่องมือติดตามค่าจ้างของ ECB ทั่วไปเหมาะกว่าในการอธิบายการเปลี่ยนแปลงรายไตรมาสหรือรายเดือนในค่าจ้างที่มีการเจรจา เนื่องจากจะทำให้การชำระเงินครั้งเดียวราบรื่นขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป ในทางตรงกันข้าม เครื่องมือติดตามค่าจ้างของ ECB ที่มีการจ่ายครั้งเดียวที่ไม่ราบรื่นจะเหมาะกว่าในการอธิบายการเปลี่ยนแปลงรายปีในค่าจ้างที่มีการเจรจา

เครื่องมือติดตามค่าจ้างของ ECB ที่มีการจ่ายเงินครั้งเดียวที่ไม่ราบรื่น บ่งชี้ถึงการเติบโตของค่าจ้างที่เจรจาไว้อย่างมีเสถียรภาพ 2.6% ในปี 2569 และ 2.7% ในไตรมาสแรกของปี 2570 เครื่องมือติดตามค่าจ้างที่ไม่รวมการจ่ายครั้งเดียวก็อยู่ที่ 2.6% ในปี 2569 และ 2.7% ในไตรมาสแรกของปี 2570

สำหรับปี 2569 นั้น พาดหัวติดตามค่าจ้าง ECB เฉลี่ย 1.8% ในไตรมาสแรก 2.1% ในไตรมาสที่สองและ 2.6% ในไตรมาสที่สามและสี่ การเพิ่มขึ้นนี้ตลอดทั้งปีสะท้อนให้เห็นถึงผลกระทบทางกลไกที่ลดลงของการจ่ายเงินครั้งเดียวจำนวนมากที่เกิดขึ้นในปี 2024 แต่ไม่ใช่ในปี 2025 ผลกระทบทางกลไกนี้แทบจะหายไปในช่วงครึ่งหลังของปี 2026 ในตัวบ่งชี้พาดหัว เครื่องมือติดตามค่าจ้างทั่วไปอยู่ที่ 2.7% ในไตรมาสแรกของปี 2570 ซึ่งบ่งชี้ถึงความกดดันด้านค่าจ้างจากการเจรจาในวงกว้างที่มีเสถียรภาพในช่วงสิ้นปี และปัจจุบันมีบทบาทที่จำกัดสำหรับการจ่ายครั้งเดียว

ที่ เครื่องมือติดตามค่าจ้างของ ECB พร้อมการชำระเงินครั้งเดียวที่ไม่ราบรื่น เฉลี่ย 2.9% ในไตรมาสแรก 2.6% ในไตรมาสที่สองและ 2.5% ในไตรมาสที่สามและสี่ ที่ เครื่องมือติดตามค่าจ้างไม่รวมการจ่ายครั้งเดียว ยังคงทรงตัวที่ประมาณ 2.6% ตลอดปี 2569 สำหรับไตรมาสแรกของปี 2570 ตัวติดตามค่าจ้างทั้งที่มีการจ่ายครั้งเดียวที่ยังไม่ราบรื่นและไม่รวมการจ่ายครั้งเดียวอยู่ที่ 2.7%

ความคุ้มครองของพนักงาน สำหรับปี 2569 อยู่ที่ 47.0% ในไตรมาสแรกของปี 45.7% ในไตรมาสที่สอง 42.5% ในไตรมาสที่สามและ 42.0% ในไตรมาสที่สี่ ความครอบคลุมของพนักงานลดลงเหลือ 28.4% ในไตรมาสแรกของปี 2570 ดูแผนภูมิ 1 และตารางที่ 1 สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม

โดยรวมแล้ว เครื่องมือติดตามค่าจ้างของ ECB อาจต้องมีการแก้ไข และองค์ประกอบที่เป็นการคาดการณ์ล่วงหน้าไม่ควรตีความว่าเป็นการคาดการณ์ เนื่องจากจะรวบรวมข้อมูลที่มีอยู่ในปัจจุบันสำหรับข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่ใช้งานอยู่เท่านั้น นอกจากนี้ เครื่องมือติดตามค่าจ้างของ ECB ไม่ได้ติดตามตัวบ่งชี้การเติบโตของค่าจ้างที่เจรจาไว้อย่างแม่นยำ และคาดว่าจะมีการเบี่ยงเบนเมื่อเวลาผ่านไป สำหรับการประเมินการพัฒนาค่าจ้างที่ครอบคลุมมากขึ้นในเขตยูโร โปรดดูที่ มิถุนายน 2569 เจ้าหน้าที่ของ Eurosystem คาดการณ์เศรษฐกิจมหภาคสำหรับกลุ่มยูโรซึ่งระบุอัตราการเติบโตของค่าตอบแทนต่อพนักงานในเขตยูโรที่ 3.2% ต่อปีในปี 2569

ECB เผยแพร่ตัวชี้วัดตัวติดตามค่าจ้างสี่ตัวสำหรับผลรวมของประเทศในกลุ่มยูโรที่เข้าร่วมเก้าประเทศ พอร์ทัลข้อมูล ECB.

แผนภูมิที่ 1

เครื่องมือติดตามค่าจ้างของ ECB: สัญญาณที่เป็นการคาดการณ์ล่วงหน้าสำหรับค่าจ้างที่เจรจาไว้ และการแก้ไขข้อมูลที่เผยแพร่ก่อนหน้านี้

ตัวชี้วัดระหว่างเดือนมกราคม 2568 ถึงเดือนมีนาคม 2570	การแก้ไขการเปิดเผยข้อมูลครั้งก่อน
(มาตราส่วนด้านซ้าย: อัตราการเติบโตรายปี เปอร์เซ็นต์; มาตราส่วนด้านขวา: เปอร์เซ็นต์ส่วนแบ่งของพนักงาน)	(คะแนนเปอร์เซ็นต์)

หากมีข้อสงสัยเกี่ยวกับสื่อ กรุณาติดต่อ เบอนัวต์ ดีกโทร.: +491721683704

หมายเหตุ:

• เครื่องมือติดตามค่าจ้างของ ECB เป็นผลมาจากความร่วมมือกับระบบยูโรในปัจจุบันซึ่งประกอบด้วย ECB และธนาคารกลางแห่งชาติในเขตยูโร 9 แห่ง ได้แก่ Nationale Bank van België/Banque nationale de Belgique, Deutsche Bundesbank, Bank of Greek, Banco de España, Banque de France, Banca d'Italia, De Nederlandsche Bank, Oesterreichische Nationalbank และ Suomen Pankki – Finlands Bank โดยอิงตามฐานข้อมูลที่ละเอียดมากของข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่ใช้งานอยู่สำหรับเบลเยียม เยอรมนี กรีซ สเปน ฝรั่งเศส อิตาลี เนเธอร์แลนด์ ออสเตรีย และฟินแลนด์ เครื่องมือติดตามค่าจ้างสามารถใช้เพื่อประเมินแรงกดดันด้านค่าจ้างในเขตยูโรได้
• วิธีการติดตามค่าจ้างใช้วิธีการรวมสองครั้ง ขั้นแรก จะรวบรวมข้อมูลที่มีรายละเอียดสูงเกี่ยวกับข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม และสร้างตัวบ่งชี้การติดตามค่าจ้างในระดับประเทศ โดยใช้ข้อมูลเกี่ยวกับความครอบคลุมของพนักงานในแต่ละประเทศ ประการที่สอง ใช้ข้อมูลนี้เพื่อสร้างผลรวมสำหรับพื้นที่ยูโรโดยใช้น้ำหนักที่แปรผันตามเวลาโดยพิจารณาจากค่าตอบแทนรวมของพนักงานในประเทศที่เข้าร่วม
• เนื่องจากลักษณะที่เป็นการคาดการณ์ล่วงหน้าของเครื่องมือติดตามนั้นขึ้นอยู่กับฐานข้อมูลข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่สำคัญ สัญญาณค่าจ้างจึงควรได้รับการพิจารณาตามเงื่อนไขของข้อมูลที่มีอยู่ในจุดใดเวลาหนึ่งและอาจต้องมีการแก้ไข สิ่งนี้มีความเกี่ยวข้องอย่างยิ่งในช่วงเปลี่ยนปี เนื่องจากมีลงนามหรือต่ออายุข้อตกลงหลายฉบับในไตรมาสแรกในบางประเทศ