จาก 'การเข้าพักที่ยิ่งใหญ่' ไปจนถึง 'ไม่ต้องจ้างงานที่ไม่มีไฟ' ตลาดแรงงานกำลังเห็นการเปลี่ยนแปลงขนาดใหญ่

คนงานหลายล้านคนออกจากงานของพวกเขาในช่วง “การลาออกที่ยิ่งใหญ่” ของการระบาดใหญ่ของ Covid-19 แต่ความไม่มั่นคงทางเศรษฐกิจและความไม่แน่นอนได้เปลี่ยนกระแสน้ำของตลาดแรงงานอีกครั้งไปสู่ ​​”การเข้าพักที่ยิ่งใหญ่”

นักเศรษฐศาสตร์ประกาศเกียรติคุณคำศัพท์เพื่ออ้างถึงพนักงานน้อยลงที่ออกจากงานและนายจ้างน้อยลงจ้างหรือยิงคนงานใหม่

“ เรามี 'การลาออกที่ยอดเยี่ยม' เมื่อสองสามปีก่อน” Nela Richardson หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ของ ADP บอกกับ CNBC แต่ตอนนี้ “คนงานไม่ไปไหนเลย” เธอกล่าว

“ พวกเขามีงานในฝันซึ่งอาจเป็นส่วนหนึ่งที่บ้านบางทีอาจมีการรับเงินเดือนขนาดใหญ่ … และสิ่งที่เราเห็นในข้อมูลจริง ๆ แล้วมีการหมุนเวียนต่ำมากซึ่งเป็นเรื่องแปลกในสหรัฐอเมริกา” เธอกล่าวเสริม

–ฉันเรียกมันว่า 'การเข้าพักที่ยอดเยี่ยม' ผู้คนกำลังพักอยู่ พวกเขาไม่ได้จากไป และพวกเขาก็ยังคงอยู่ในสิ่งต่าง ๆ เช่นการพัฒนาซอฟต์แวร์โดยปกติแล้วคุณจะเห็นการหมุนเวียนจำนวนมาก “เธอกล่าว

ในทำนองเดียวกันริชาร์ดสันกล่าวว่า บริษัท ต่าง ๆ กำลังตัดสินใจจ้างงาน “เพราะพวกเขาไม่แน่ใจเกี่ยวกับถนนข้างหน้าไม่จำเป็นต้องเป็นเพราะพวกเขากำลังพยายามลดจำนวนพนักงานของพวกเขา”

การอธิบายถึงแนวโน้มว่าเป็น “ตลาดที่ไม่ได้รับการว่าจ้างและไม่มีไฟ” ริชาร์ดสันกล่าวว่าโมเมนตัมนั้นช้าลงอย่างชัดเจนในแง่ของการจ้างงานแม้ว่าการเรียกร้องที่ไม่มีงานทำของสหรัฐฯจะเป็นพร็อกซีสำหรับการปลดพนักงาน

“ เราคิดว่ามันไม่ใช่ไฟไม่เลย์ [environment] ตอนนี้เพราะ บริษัท ไม่เต็มใจที่จะปล่อยให้ผู้คนไปเพราะเราใช้เวลานานมากในการพาพวกเขากลับมา “

การพลิกกลับจาก “การลาออกที่ยิ่งใหญ่” นั้นน่าทึ่งมาก: การระบาดของ Covid-19 จบลงด้วยการจ้างงานที่ยาวนานที่สุดและการขยายตัวทางเศรษฐกิจในประวัติศาสตร์ของสหรัฐอเมริกาตามที่สำนักงานสถิติแรงงานของสหรัฐอเมริกามีผู้คนประมาณ 50.5 ล้านคนเลิกงานในปี 2565 เพิ่มขึ้นจาก 47.8 ล้านคนในปี 2564

แต่มีสัญญาณว่าตลาดงานของสหรัฐอเมริกากำลังเย็นลง การเติบโตของการจ่ายเงินเดือนที่ไม่ผ่านการเลี้ยงดูมาในช่วงที่ช้ากว่า 73,000 ในเดือนกรกฎาคมข้อมูลล่าสุดจาก 1 สิงหาคมแสดงให้เห็นในขณะที่อัตราการว่างงานเพิ่มขึ้นสูงถึง 4.2%

รายงานที่อ่อนแอสามารถให้แรงจูงใจให้ Federal Reserve ของสหรัฐอเมริกาลดอัตราดอกเบี้ยเมื่อพบกันในเดือนกันยายนนักเศรษฐศาสตร์กล่าว

มีแนวโน้มที่คล้ายกันในสหราชอาณาจักรซึ่งจำนวนตำแหน่งงานว่างเพิ่มขึ้นเป็นสถิติ 1,172,000 ในช่วงเดือนสิงหาคม-ตุลาคม 2564 ตามที่สำนักงานสถิติแห่งชาติ ภายในไตรมาสที่สองของปี 2565 จำนวนตำแหน่งงานว่างทั้งหมดถึง 1,295,000 คน ONS กล่าว

กรอไปข้างหน้าอย่างรวดเร็วถึงปี 2025 และข้อมูลงานล่าสุดของสหราชอาณาจักรเปิดตัวกลางเดือนสิงหาคมแสดงให้เห็นว่าตลาดแรงงานของประเทศยังคงเย็นลงอย่างต่อเนื่องกับตำแหน่งงานว่างที่ลดลง 5.8% ถึง 718,000 ระหว่างเดือนพฤษภาคมถึงกรกฎาคมใน 16 จาก 18 ภาคอุตสาหกรรมตาม ONS

มันเสริมว่า “ข้อเสนอแนะจากการสำรวจตำแหน่งว่างของเราชี้ให้เห็นว่าบาง บริษัท อาจไม่ได้สรรหาคนงานใหม่หรือแทนที่คนงานที่เหลือ”

อัตราการไม่ใช้งานทางเศรษฐกิจของสหราชอาณาจักร-สะท้อนจำนวนคนที่มีอายุระหว่าง 16-64 คนที่ไม่ได้ทำงานและไม่ได้มองหางานอย่างแข็งขัน-ประมาณ 21% ในเดือนเมษายนถึงมิถุนายน 2568 ONS กล่าว

“ การจ้างงานทางธุรกิจได้ลดลงอย่างต่อเนื่องในช่วง 3 ปีที่ผ่านมาโดย DIPS เมื่อเร็ว ๆ นี้ได้รับการกระตุ้นบางส่วนจากต้นทุนแรงงานที่สูงขึ้นจากการเพิ่มขึ้นของภาษีและการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำรวมถึงความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจโดยรวม” Monica George Michail นักเศรษฐศาสตร์ของสถาบันการวิจัยเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ

“ในขณะเดียวกันการลดลงของการว่างงานและการว่างงานที่เพิ่มขึ้นกำลังเพิ่มอุปทานของแรงงาน”

Neil Carberry หัวหน้าผู้บริหารของสมาพันธ์การสรรหาและการจ้างงานบอกกับ CNBC ว่าสหราชอาณาจักรยังเห็นแนวโน้ม “การพักอาศัยครั้งใหญ่” โดย บริษัท ลังเลที่จะใช้จ่ายในการจ้างงานจนกว่าพวกเขาจะมีความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับวิถีทางเศรษฐกิจของสหราชอาณาจักร

“ความจริงก็คืองานถูกสร้างขึ้นโดยธุรกิจและเครื่องมือของการสร้างงานคือการเติบโต … เว้นแต่คุณจะได้รับธุรกิจในตำแหน่งที่พวกเขาต้องการจ้างในสหราชอาณาจักรคุณจะไม่ไปไหนมาไหน” เขาบอกกับ CNBC

“ในตลาดในขณะนี้มันค่อนข้างแปลกการรับสมัครถาวรต่ำเป็นเวลาสองหรือสามปีแล้วและมันก็ไม่ได้กลับมาอีก [since Covid-19]แต่ธุรกิจเป็นเพียงแค่นั่งอยู่ที่นั่นด้วยมือเหนือปุ่ม ดังนั้นสิ่งที่สมาชิกของเราพูดมากมายคือพวกเขาสามารถเห็นสิ่งที่พวกเขากำลังจะทำพวกเขาแค่ต้องการความมั่นใจเล็กน้อยที่จะทำมัน “

– Jeff Cox และ Greg Iacurci ของ CNBC มีส่วนร่วมในการรายงานเรื่องนี้