การเติบโตของค่าจ้างในขณะนี้เป็นประโยชน์ต่อการพักฟื้นงาน

การเติบโตของค่าจ้างกำลังทำสิ่งที่แปลกในทุกวันนี้

โดยทั่วไปค่าจ้าง เติบโตที่คลิปที่เร็วขึ้นในแต่ละปี สำหรับคนงานที่เปลี่ยนงานเมื่อเทียบกับผู้ที่ อยู่ในบทบาทปัจจุบันของพวกเขา–

นั่นทำให้รู้สึก: คนงานมักจะออกจากงานเมื่อพวกเขาพบสิ่งที่ดีกว่าสำหรับพวกเขาซึ่งมักจะรวมถึงเงินเดือนที่สูงขึ้นตามที่นักเศรษฐศาสตร์แรงงาน

แต่ในปี 2025 บทบาทได้กลับตัวเป็นคนงานต้องเผชิญกับตลาดงานที่เปรี้ยวเปลี่ยนจากการกระโดดไปเป็นงาน “การกอดงาน” – นั่นคือการยึดติดกับบทบาทปัจจุบันของพวกเขา

การเติบโตของค่าจ้างประจำปีสำหรับสิ่งที่เรียกว่า “ผู้พักอาศัย” ได้บดบัง “ตัวสลับงาน” ในช่วงหกเดือนที่ผ่านมาตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ ข้อมูล ติดตามโดย Federal Reserve Bank of Atlanta

อัตรากำไรขั้นต้นไม่ใหญ่: ตัวอย่างเช่นในเดือนกรกฎาคมผู้พักอาศัยเห็นค่าแรงเพิ่มขึ้นที่อัตราการก้าวครั้งละ 4.1% ต่อปีเทียบกับ 4% สำหรับคนงานที่เปลี่ยนงานตามข้อมูลของแอตแลนตาเฟด

อย่างไรก็ตามจุดพลิกกลับที่ยั่งยืนไปยังพื้นฐาน ความอ่อนแอในตลาดแรงงานนักเศรษฐศาสตร์กล่าว

ตั้งแต่ปลายปี 1990 การกลับรายการที่ยาวนานในแนวโน้มการเติบโตของค่าจ้างสำหรับงาน “switchers” กับ “ผู้พักอาศัย” เกิดขึ้นในช่วงเวลารอบการถดถอยครั้งใหญ่และหน้าอก dot-com ในช่วงต้นยุค 2000

ครั้งสุดท้ายที่มีการกลับรายการที่ดึงออกมาเกิดขึ้นและทันทีหลังจากเกิดภาวะเศรษฐกิจถดถอยครั้งใหญ่ในช่วงระยะเวลา 18 เดือนจากเดือนกุมภาพันธ์ 2552 ถึงกรกฎาคม 2010 ตามข้อมูล

“ เรามีแนวโน้มที่จะเห็นมันในช่วงเวลาอื่น ๆ เมื่อตลาดแรงงานอ่อนแอ” Erica Groshen ที่ปรึกษาเศรษฐศาสตร์อาวุโสของคณะกรรมการอุตสาหกรรมและแรงงานของมหาวิทยาลัยคอร์เนลล์และอดีตผู้บัญชาการของสำนักงานสถิติแรงงานของสหรัฐอเมริกาจากปี 2556-2560

Atlanta Fed คำนวณค่าเฉลี่ยเคลื่อนที่เฉลี่ยสามเดือนของค่าจ้างรายชั่วโมงโดยใช้ข้อมูลจากไฟล์ การสำรวจประชากรในปัจจุบันรายงานโดยสำนักสำรวจสำมะโนประชากรของสหรัฐและสำนักสถิติแรงงาน

ที่กล่าวว่าข้อมูลรวมในตลาดแรงงานชี้ให้เห็นว่ามันยังคงอยู่ในรูปร่าง “ค่อนข้างแข็งแกร่ง” Groshen กล่าว

ช่องเปิดงานมี ที่ได้ถูกทำให้เป็นลูกโป่ง ถึงจุดสูงสุดในประวัติศาสตร์ในปี 2564 และ 2565 เนื่องจากเศรษฐกิจสหรัฐตื่นขึ้นมาจากการจำศีลยุคระบาด โอกาสที่เพียงพอทำให้คนงานไป ออกจากงานของพวกเขา ในหมายเลขบันทึกสำหรับการจ้างงานใหม่ผู้บังคับบัญชาการจ่ายเงินจำนวนมากจาก บริษัท ต่างกระตือรือร้นที่จะดึงดูดความสามารถ

ตอนนี้ท่ามกลางอัตราดอกเบี้ยที่สูงและความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจการเปิดงานได้ลดลงและนายจ้างก็ลดลง การว่าจ้าง ด้วยความเร็วที่ช้าที่สุดในรอบกว่าทศวรรษ

“ บางทีนายจ้างอาจไม่รู้สึกว่าพวกเขาจำเป็นต้องเสนอค่าแรงที่สูงขึ้นของคนงานใหม่เพื่อที่จะได้รับพวกเขาและคนงานได้สูญเสียอำนาจการเจรจาต่อรองในตลาดแรงงาน” Groshen กล่าว

อัตราการเลิก – อัตราที่คนงานออกจากงานโดยสมัครใจ – ก็ลดลงอย่างรวดเร็ว มันบินวนไปประมาณ 2% ตั้งแต่ต้นปีตามข้อมูลจากการเปิดงานของกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกาและการสำรวจการหมุนเวียนแรงงาน นอกวันเริ่มต้นของการระบาดของ Covid-19 ระดับไม่ได้อยู่ในระดับต่ำอย่างสม่ำเสมอ ตั้งแต่ต้นปี 2559

นี่คือเหตุผลหลักว่าทำไมการเติบโตของค่าจ้างสำหรับผู้พักอาศัยได้บดบังว่าสำหรับการสลับงานอัลลิสัน Shrivastava นักเศรษฐศาสตร์ในพื้นที่งานกล่าว

อัตราการเลิกซึมเศร้าแสดงให้เห็นว่าคนงานไม่ได้ออกจากงานโดยสมัครใจเพื่อหางานที่ดีกว่าเพราะพวกเขาไม่มีความมั่นใจในการทำเช่นนั้น Shrivastava กล่าว

เพิ่มเติมจากการเงินส่วนบุคคล:
นโยบายการเข้าเมืองของทรัมป์อาจกำลังหดตัวแรงงาน
การทำงานนานขึ้นเพื่อให้การเกษียณอายุเป็นแผนเสี่ยง
'Job Hugging' ได้แทนที่งานกระโดด

ในตลาดแรงงาน “แช่แข็ง” นี้ซึ่งมีงานสมัครงานไม่มากนักแรงงานที่ถูกบังคับให้ออกจากงานโดยไม่สมัครใจมีแนวโน้มที่จะรับงานใหม่ที่ไม่จ่ายเงินเช่นกันเธอกล่าว

“ พวกเขาอยู่ในสถานการณ์ที่จะได้รับสิ่งที่พวกเขาจะได้รับ” Shrivastava กล่าว

ประมาณ 25% ของบุคคลที่ไม่มีงานทำทั้งหมดในเดือนกรกฎาคมเป็นผู้ว่างงานในระยะยาว ส่วนแบ่งสูงสุด ตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2565 ตามข้อมูลของสำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐ

โดยทั่วไปแล้วคนเหล่านี้จะไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การว่างงานอีกต่อไปนักเศรษฐศาสตร์กล่าว

“ พวกเขาอาจเต็มใจที่จะทำงานเพื่อรับค่าแรงต่ำกว่าที่พวกเขาเป็นในตอนแรก” Groshen กล่าว

โดยรวมแล้ววิธีที่ดีที่สุดสำหรับคนงานในการปรับปรุงค่าจ้างโดยรวมยังคงเป็นไปได้โดยการเปลี่ยนงาน Shrivastava

“ แต่โอกาสที่จะเปลี่ยนงานของคุณตอนนี้ไม่ได้อยู่ที่นั่นจริงๆ” เธอกล่าว

มี วิธีสำหรับผู้หางานที่จะตั้งค่าตัวเองเพื่อความสำเร็จ ในตลาดการจ้างงานที่ยากลำบากผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพกล่าว

ในหมู่พวกเขา: ค้นหาโอกาสในการสร้างเครือข่ายเชิงสร้างสรรค์ – การประชุมสัมมนาการบรรยายหรือการเซ็นสัญญาหนังสือที่ผู้เข้าร่วมประชุมคนอื่น ๆ มีแนวโน้มที่จะอยู่ในอาชีพของคุณ ผู้หางานสามารถดูภายในสำหรับตำแหน่งงานใหม่ซึ่งอาจง่ายกว่าการค้นหาสิ่งภายนอก พวกเขาสามารถมุ่งเน้นไปที่การเพิ่มความเชี่ยวชาญและ reskilling เพื่อทำงานใหม่ได้ง่ายขึ้นเมื่อตลาดรีบาวน์