:max_bytes(150000):strip_icc():format(jpeg)/GettyImages-1306500195-d82f9325fcc54cc59888f7d00dce0740.jpg)
การประกันภัยอายุการใช้ชีวิตกลุ่ม (GTL) คืออะไรในการชำระเงิน
การประกันชีวิตระยะเวลาของกลุ่ม (GTL) ซึ่งจ่ายผลประโยชน์ให้กับผู้รับผลประโยชน์ของคุณหากคุณตายจะอยู่ในรายการ PayStub ของคุณเพื่อแสดงว่ามีการหักเงินจำนวนเท่าใดเพื่อจ่ายค่าคุ้มครอง ในขณะที่คุณสามารถซื้อประกันชีวิตระยะเวลาส่วนบุคคลการประกันชีวิตระยะเวลาของกลุ่ม – โดยปกติแล้วจะได้รับประโยชน์จากพนักงานของ บริษัท – สามารถราคาไม่แพงกว่าความคุ้มครองของแต่ละบุคคล หากคุณเลือกผลประโยชน์นี้คุณมักจะเห็นความคุ้มครองชีวิตระยะเวลาของกลุ่มที่ระบุไว้ใน paycheck ของคุณพร้อมกับผลประโยชน์อื่น ๆ ของคุณ
ประเด็นสำคัญ
- การประกันชีวิตระยะเวลาของกลุ่มเป็นวิธีที่ไม่แพงเพื่อให้แน่ใจว่าคนที่คุณรักได้รับการคุ้มครองทางการเงินหากคุณตาย
- ดังที่แสดงไว้ในเงินเดือนของคุณพรีเมี่ยมคำศัพท์กลุ่มมักจะต่ำหรือครอบคลุมโดยนายจ้างของคุณ อย่างไรก็ตามจำนวนเงินที่ครอบคลุม GTL อาจไม่เพียงพอสำหรับความต้องการของครอบครัวคุณ
- การประกันชีวิตระยะเวลาของกลุ่มสามารถเสริมนโยบายการประกันชีวิตระยะเวลาของคุณหรือผลประโยชน์ที่นายจ้างสนับสนุนอื่น ๆ โดยไม่จำเป็นต้องสร้างภาระทางการเงินเพิ่มเติม
การประกันชีวิตระยะเวลาของกลุ่ม (GTL) ทำงานอย่างไร
การประกันชีวิตระยะเวลาของกลุ่มปกป้องคนที่คุณรักโดยจ่ายเงินให้พวกเขาได้รับประโยชน์จากการเสียชีวิตหากคุณตายในขณะที่ความคุ้มครองของคุณทำงานอยู่ นายจ้างหลายคนเสนอความคุ้มครองการประกันชีวิตระยะเวลาของกลุ่มเพื่อเป็นประโยชน์ต่อพนักงานของพวกเขา
เนื่องจากการประกันชีวิตระยะเวลาของนายจ้างที่ได้รับการสนับสนุนมักจะเสนอให้กับพนักงานทุกคนใน บริษัท จึงมักจะมีราคาไม่แพงกว่าการซื้อประกันชีวิตระยะเวลาเป็นรายบุคคลแม้ว่าอาจมีจำนวนความคุ้มครองที่ต่ำกว่าเช่นกัน คุณไม่จำเป็นต้องผ่านการสอบทางการแพทย์เช่นเดียวกับที่คุณมักจะทำเพื่อประกันชีวิตระยะเวลาส่วนบุคคล
หากคุณเลือกความคุ้มครองชีวิตระยะเวลาของกลุ่มคุณจะเห็นว่ามีการระบุไว้ใน PayStub หรือสรุปผลประโยชน์และการหักเงินอื่น ๆ จากนายจ้างของคุณพร้อมกับจำนวนเงินที่คุณจ่ายในแต่ละเดือนในเบี้ยประกัน (ถ้ามี) บางครั้งคำอธิบายจะสั้นลงเป็น“ GTL” แต่อาจถูกเขียนออกมาเต็มรูปแบบหรือระบุไว้ในทางชวเลขอื่น ๆ เช่น“ การลดชีวิต”
นายจ้างของคุณ – และผู้ให้บริการผลประโยชน์ที่เลือก – จะกำหนดเงื่อนไขการประกันชีวิตของคุณ นโยบายกลุ่มเสนอจำนวนผลประโยชน์อัตราคงที่หรือหนึ่งที่เป็นเงินเดือนของคุณหลายอย่างแม้ว่าจะมีฝาปิดสูงสุด ความครอบคลุม GTL ทั่วไปมีตั้งแต่ $ 50,000 ถึง $ 500,000
ฉันสามารถแปลงการประกันชีวิตระยะเวลากลุ่มเป็นนโยบายส่วนบุคคลได้หรือไม่?
การประกันชีวิตกลุ่มของคุณสิ้นสุดลงเมื่อระยะเวลานโยบายสิ้นสุดลงหรือออกจากงาน นโยบายคำศัพท์กลุ่มไม่สามารถพกพาได้: เมื่อคุณออกจากนายจ้างคุณจะสูญเสียความคุ้มครองของคุณอย่างไรก็ตามคุณอาจมีตัวเลือกในการแปลงนโยบายของคุณให้เป็นนโยบายส่วนบุคคลตราบใดที่คุณสมัครกับ บริษัท ประกันภายใน 31 วัน
โปรดทราบว่าประเภทของนโยบายการประกันชีวิตที่คุณสามารถแปลงนโยบายคำศัพท์กลุ่มของคุณเป็นอาจแตกต่างจาก บริษัท ประกันเป็น บริษัท ประกัน หากคุณได้รับอนุญาตให้แปลงเป็นนโยบายการประกันชีวิตทั้งหมดเท่านั้นมันอาจจะแพงกว่าการออกนโยบายชีวิตประจำวันใหม่
การประกันชีวิตระยะเวลาของกลุ่มต้องเสียภาษีอย่างไร?
สำหรับการประกันชีวิตระยะเวลาของกลุ่มภายใต้ $ 50,000 ไม่มีผลกระทบทางภาษีทันที ตามข้อตกลงของคุณกับนายจ้างของคุณคุณจะต้องหักเบี้ยประกันจากเงินเดือนของคุณหากคุณรับผิดชอบค่าใช้จ่ายใด ๆ นอกสิ่งที่นายจ้างจ่ายและจำนวนนั้นจะไม่เป็นส่วนหนึ่งของรายได้ที่ต้องเสียภาษีของคุณ
หากความครอบคลุมของคุณสูงกว่า $ 50,000 จำนวนเงินที่กำหนดโดย IRS จะต้องคิดเป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้างของคุณ จำนวนเงินนี้ต้องเสียภาษี กรมสรรพากรกำหนดค่าใช้จ่ายรายเดือนสำหรับทุก ๆ $ 1,000 ของความคุ้มครองเกินกว่า $ 50,000 และค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้นตามวงเล็บอายุต่อเนื่อง
นี่คือวิธีที่มันพัง
ค่าใช้จ่ายรายเดือนต่อ $ 1,000 ของการคุ้มครองชีวิตระยะเวลากลุ่มต่อ IRS
| อายุ | ค่าใช้จ่าย |
|---|---|
| ต่ำกว่า 25 | $ 0.05 |
| 25 ถึง 29 | $ 0.06 |
| 30 ถึง 34 | $ 0.08 |
| 35 ถึง 39 | $ 0.09 |
| 40 ถึง 44 | $ 0.10 |
| 45 ถึง 49 | $ 0.15 |
| 50 ถึง 54 | $ 0.23 |
| 55 ถึง 59 | $ 0.43 |
| 60 ถึง 64 | $ 0.66 |
| 65 ถึง 69 | $ 1.27 |
| 70 ขึ้นไป | $ 2.06 |
ตอนนี้ใช้จำนวนความคุ้มครองนโยบายที่เกิน $ 50,000 แบ่งออกเป็น 1,000 (เนื่องจากค่าใช้จ่ายจะคำนวณเพียงต่อ $ 1,000 ของส่วนเกิน) คูณด้วยค่าใช้จ่ายของ IRS สำหรับวงเล็บอายุของคุณแล้วคูณด้วยจำนวนเดือนที่คุณได้รับความคุ้มครอง (เพื่อความเรียบง่าย นั่นหมายความว่าหากคุณอายุ 42 ปีและได้รับความคุ้มครองการประกันชีวิตระยะเวลา $ 250,000 นายจ้างของคุณจะต้องรวม $ 240 ($ 0.10 x 200 x 12) ลบลบสิ่งที่คุณจ่ายในเบี้ยประกันบน W-2 ของคุณเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษี
ฉันจะเลือกปริมาณการประกันชีวิตระยะเวลากลุ่มที่เหมาะสมสำหรับความต้องการของฉันได้อย่างไร?
ความต้องการของทุกคนแตกต่างกัน เพื่อประเมินจำนวนเงินประกันชีวิตที่คุณต้องการเพิ่มหนี้และค่าใช้จ่ายของคุณ (รวมถึงบางอย่างที่อาจยังไม่เกิดขึ้นเช่นค่าเล่าเรียนของวิทยาลัยสำหรับเด็ก ๆ ที่คุณมี) จากนั้นเปรียบเทียบค่าใช้จ่ายเหล่านั้นกับจำนวนปีที่คุณคาดหวังว่าจะต้องมีรายได้ของคุณเพื่อช่วยจ่าย นั่นอาจเป็นระดับพื้นฐานของความครอบคลุมที่คุณต้องการ
ข้อดีและข้อเสียของการประกันชีวิตระยะเวลากลุ่ม
ผลประโยชน์การเสียชีวิตของประกันชีวิตสามารถช่วยให้ครอบครัวของคุณครอบคลุมค่าใช้จ่ายที่มีราคาแพงหากคุณไม่ได้ให้การสนับสนุนพวกเขาอีกต่อไป แต่ไม่ จำกัด เพียงการจำนองค่าเช่าค่ารักษาพยาบาลและค่าเล่าเรียนของวิทยาลัย นั่นทำให้การประกันภัยชีวิตแบบกลุ่มเป็นตัวเลือกที่น่าสนใจหากคุณไม่พร้อมที่จะจ่ายสำหรับนโยบายระยะเวลาของแต่ละบุคคลหรือถ้าคุณไม่คิดว่าคุณจะมีคุณสมบัติ
ข้อดีของการประกันชีวิตระยะเวลากลุ่ม
- การประกันชีวิตระยะเวลาของกลุ่มมีราคาไม่แพงโดยมีอัตราต่ำถึงห้าเซนต์ต่อ $ 1,000 ของความคุ้มครอง มันอาจจะฟรีสำหรับคุณหากนายจ้างของคุณครอบคลุมค่าใช้จ่ายเต็มรูปแบบ
- โดยทั่วไปแล้ว GTL จะ“ รับประกันปัญหา” ซึ่งหมายความว่าทุกคนที่ใช้ได้รับการอนุมัติ เงื่อนไขที่มีอยู่แล้วจะไม่ขัดขวางคุณจากการได้รับความคุ้มครองหรือส่งผลให้เบี้ยประกันสูง
- การประกันชีวิตระยะเวลาของกลุ่มสามารถเติมเต็มผลประโยชน์ที่นายจ้างได้รับการสนับสนุน (เช่นการประกันสุขภาพและการประกันความพิการ) เพื่อเพิ่มความคุ้มครองทางการเงินของคุณ
- คุณสามารถมีทั้งการประกันชีวิตแบบกลุ่มและนโยบายการประกันชีวิตส่วนบุคคล
ข้อเสียของการประกันชีวิตระยะเวลากลุ่ม
- การประกันชีวิตระยะเวลาของกลุ่มมีแนวโน้มที่จะมีจำนวนความคุ้มครองที่ต่ำกว่าดังนั้นจึงอาจไม่ได้ให้การคุ้มครองทางการเงินในปริมาณที่เหมาะสมที่คุณต้องการ
- นโยบายคำศัพท์กลุ่มไม่ได้พกพาดังนั้นเมื่อคุณออกจากงานคุณอาจต้องแปลงความคุ้มครองเป็นนโยบายการประกันชีวิตทั้งหมดซึ่งโดยทั่วไปจะมีราคาแพงกว่า นอกจากนี้ไม่ใช่นโยบายคำศัพท์กลุ่มทั้งหมดที่อนุญาตให้แปลง
- นโยบายคำศัพท์บางกลุ่มลดผลประโยชน์ตามอายุของคุณอาจแนะนำความสับสนในขณะที่คุณพยายามหาว่าคุณมีความคุ้มครองเท่าใด
- นโยบายคำศัพท์บางกลุ่มจะเพิ่มพรีเมี่ยมของคุณเมื่อคุณอายุมากขึ้นโดยปกติจะอยู่ในกลุ่มอายุห้าปี
บรรทัดล่าง
การประกันชีวิตระยะเวลาที่นายจ้างสนับสนุนให้ความคุ้มครองที่เหมาะสมสำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขา ค่าใช้จ่ายที่ลดลงคุณสมบัติรับประกันและการหักเงินเดือนอัตโนมัติช่วยเสริมผลประโยชน์ของพนักงานอื่น ๆ เช่นการประกันสุขภาพเพื่อให้ความคุ้มครองทางการเงินที่มั่นคงสำหรับคนที่คุณรัก อย่างไรก็ตาม GTL มีข้อเสียรวมถึงจำนวนเงินที่ จำกัด และขาดการพกพาหากคุณออกจาก บริษัท ในขณะที่มันทำหน้าที่เป็นเครือข่ายความปลอดภัยขั้นพื้นฐานที่ดีคุณอาจต้องการความคุ้มครองเพิ่มเติมเพื่อตอบสนองความต้องการทางการเงินระยะยาวของผู้ติดตามอย่างเต็มที่
คำแนะนำการอ่านบทความนี้ : บางบทความในเว็บไซต์ ใช้ระบบแปลภาษาอัตโนมัติ คำศัพท์เฉพาะบางคำอาจจะทำให้ไม่เข้าใจ สามารถเปลี่ยนภาษาเว็บไซต์เป็นภาษาอังกฤษ หรือปรับเปลี่ยนภาษาในการใช้งานเว็บไซต์ได้ตามที่ถนัด บทความของเรารองรับการใช้งานได้หลากหลายภาษา หากใช้ระบบแปลภาษาที่เว็บไซต์ยังไม่เข้าใจ สามารถศึกษาเพิ่มเติมโดยคลิกลิ้งค์ที่มาของบทความนี้ตามลิ้งค์ที่อยู่ด้านล่างนี้
ที่มาบทความนี้
