เฟดมีแนวโน้มที่จะไม่ปรับลดอัตราดอกเบี้ยในเดือนธันวาคมตามข้อมูลเดือนกันยายนที่ล่าช้าตามอัตราต่อรองของตลาด

โอกาสที่การปรับลดอัตราดอกเบี้ยในเดือนธันวาคมยังคงต่ำหลังจากการเปิดเผยข้อมูลงานที่ล่าช้า

ตลาดเป็นราคาล่าสุดประมาณโอกาส 35% ที่จะปรับลดจุดหนึ่งในสี่จากธนาคารกลางสหรัฐในเดือนหน้า ตามรายงานของ CME FedWatch Tool ซึ่งสูงกว่าราคาที่เป็นไปได้ 30% ในช่วงเซสชั่นก่อนหน้า แต่ยังคงอ่อนแออยู่ เครื่องมือนี้ใช้การซื้อขายฟิวเจอร์สของกองทุนเพื่อคำนวณอัตราต่อรอง

อัตราเป้าหมายปัจจุบันอยู่ที่ 3.75% ถึง 4.00%

ความคาดหวังเหล่านั้นคงที่หลังจากการเปิดเผยข้อมูลการจ้างงานในเดือนกันยายน ซึ่งเป็นรายงานการจ้างงานนอกภาคเกษตรฉบับแรกที่นักลงทุนเห็นนับตั้งแต่การปิดตัวของรัฐบาล รายงานดังกล่าวให้ภาพที่ไม่สม่ำเสมอของตลาดแรงงานสหรัฐฯ เศรษฐกิจสหรัฐฯ เพิ่มงาน 119,000 ตำแหน่งในเดือนกันยายน ซึ่งเป็นตัวเลขพาดหัวข่าวที่เกินความคาดหมายว่าจะเพิ่มงาน 50,000 ตำแหน่ง ตามการสำรวจของนักเศรษฐศาสตร์โดย Dow Jones

อย่างไรก็ตาม อัตราการว่างงานมีความอ่อนแออย่างไม่คาดคิด โดยเพิ่มขึ้นเป็น 4.4% จาก 4.3% ระดับใหม่เป็นระดับสูงสุดนับตั้งแต่เดือนตุลาคม 2021

“ตัวเลขทั้งหมดเหล่านี้บ่งบอกถึงเศรษฐกิจที่ยังคงแขวนอยู่ในนั้น ไม่ใช่การเคลื่อนไหวที่น่าทึ่งไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง” โรเจอร์ เฟอร์กูสัน อดีตรองประธานธนาคารกลางสหรัฐ กล่าวกับรายการ Squawk Box ของ CNBC เมื่อวันพฤหัสบดี “ผู้คนควรคำนึงถึงอัตราการว่างงานที่เพิ่มขึ้นเล็กน้อย แต่การมีส่วนร่วมของแรงงานยังคงดูแข็งแกร่ง รายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงดูแข็งแกร่งหรือแข็งแกร่งพอ ดังนั้น ฉันไม่คิดว่าการตัดสินใจแบบนี้จะเอียงไปทางใดทางหนึ่ง”

แน่นอนว่านักลงทุนบางรายมีความหวังว่าอัตราการว่างงานที่อ่อนแอส่งผลให้การปรับลดอัตราดอกเบี้ยในเดือนธันวาคมยังคงอยู่บนโต๊ะ ระดับนี้ถูกจับตามองอย่างใกล้ชิดโดยผู้กำหนดนโยบายของ Fed ซึ่งมากกว่าตัวเลขพาดหัวข่าว และยังเป็นเรื่องที่น่าหนักใจอีกด้วย เนื่องจากจำนวนแรงงานที่ลดลง เนื่องจากการปราบปรามผู้อพยพที่เพิ่มขึ้น ในทางทฤษฎีแล้วจะทำให้ตลาดงานตึงตัว

“การปรับลดอัตราดอกเบี้ยในเดือนธันวาคมยังคงเป็นไปได้ เนื่องจากตลาดแรงงานที่อ่อนตัวลงอย่างต่อเนื่อง ซึ่งแสดงโดยอัตราการว่างงาน” Kay Haigh หัวหน้าร่วมระดับโลกด้านโซลูชั่นตราสารหนี้และสภาพคล่องของ Goldman Sachs Asset Management เขียน “ข้อมูลที่อ่อนแอและอัตราเงินเฟ้อที่ใกล้เคียงกับเป้าหมายดูเหมือนว่าจะผลักดันนโยบายให้ก้าวไปข้างหน้า แม้ว่าจะมีสัญญาณรบกวนในช่วงนี้ก็ตาม”

“การตั้งค่านี้มีไว้สำหรับพาวเวลล์เพื่อดำเนินการแนวทางการจัดการความเสี่ยงในตลาดแรงงานต่อไป ก่อนที่เขาจะดำรงตำแหน่งประธานจะหมดวาระในเดือนพฤษภาคม” เฮห์กล่าวต่อ