Occupational Safety and Health Act Definition

179

พระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัยคืออะไร?

พระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัยเป็นกฎหมายที่ผ่านโดยรัฐสภาคองเกรสแห่งสหรัฐอเมริกาในปี 2513 เพื่อรับรองสภาพสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยทั่วประเทศ ได้จัดตั้งสำนักงานความปลอดภัยและอาชีวอนามัยของรัฐบาลกลาง (OSHA) ซึ่งกำหนดและบังคับใช้มาตรฐานด้านสุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน

ประเด็นที่สำคัญ

  • พระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัยปี 1970 เป็นกฎหมายของสหรัฐอเมริกาที่กำหนดมาตรฐานสถานที่ทำงานเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับการปกป้องจากอันตรายที่ส่งผลต่อความปลอดภัยและสุขภาพของพวกเขา
  • พระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัยมีผลบังคับใช้กับนายจ้างและลูกจ้างของภาคเอกชนส่วนใหญ่ นอกเหนือไปจากบางส่วนในภาครัฐ
  • พระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัยได้จัดตั้งสำนักงานความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (OSHA) และสถาบันความปลอดภัยและอาชีวอนามัยแห่งชาติ (NIOSH)
  • OSHA ทำหน้าที่เป็นหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย โดยปรับใช้ค่าปรับและบทลงโทษกับนายจ้างที่ฝ่าฝืนกฎ มาตรฐาน และแนวทางปฏิบัติ

การทำความเข้าใจพระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

ลงนามในกฎหมายโดยประธานาธิบดีริชาร์ด นิกสันในเดือนธันวาคม พ.ศ. 2513 พระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (ที่เรียกกันทั่วไปว่าพระราชบัญญัติ OSH) ได้รับการตราขึ้นเพื่อสร้างสภาพการทำงานที่ปลอดภัยโดยให้อำนาจการปฏิบัติงานที่เป็นมาตรฐาน รัฐสภา พบว่าการบาดเจ็บและความเจ็บป่วยในที่ทำงานมีส่วนทำให้การผลิตและค่าจ้างลดลง รวมทั้งค่ารักษาพยาบาลและค่าชดเชยความทุพพลภาพเพิ่มขึ้น พระราชบัญญัตินี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้แน่ใจว่าคนงานได้รับการปกป้องจากอันตรายที่อาจส่งผลต่อความปลอดภัยและสุขภาพของพวกเขา เช่น การสัมผัสกับสารเคมีที่เป็นพิษ เสียงที่สร้างความเสียหาย ความเครียดจากความร้อน และสภาวะที่ไม่สะอาด

เพื่อช่วยเหลือรัฐและดินแดนอื่น ๆ ของสหรัฐฯ ในการยอมรับความปลอดภัยและสุขภาพที่ดี สภาพการทำงานพระราชบัญญัติที่กำหนดให้การวิจัย การศึกษา และการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้อง รัฐส่วนใหญ่ควบคุมมาตรฐานอาชีวอนามัยและความปลอดภัยบางส่วนหรือทั้งหมดสำหรับพนักงานของตน

พระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัยได้จัดตั้งหน่วยงานหลักสองแห่ง:

  • NS การบริหารความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (OSHA)แผนกหนึ่งของกระทรวงแรงงานสหรัฐ ซึ่งกำหนดและบังคับใช้มาตรฐานด้านสุขภาพและความปลอดภัยในที่ทำงาน
  • NS สถาบันแห่งชาติเพื่อความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (NIOSH)ซึ่งดำเนินการวิจัยและแนะนำแนวทางการป้องกันการเจ็บป่วยและการบาดเจ็บจากการทำงาน

พระราชบัญญัติ OSH ครอบคลุมนายจ้างภาคเอกชนส่วนใหญ่และคนงานของพวกเขา นอกเหนือจากนายจ้างและคนงานในภาครัฐบางแห่งใน 50 รัฐและเขตแดนและเขตอำนาจศาลบางแห่งภายใต้อำนาจของรัฐบาลกลาง บุคคลที่ไม่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย ได้แก่ บุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระ คนงานในฟาร์มครอบครัวขนาดเล็ก และผู้ที่ทำงานในอุตสาหกรรมที่ควบคุมโดยหน่วยงานรัฐบาลกลางที่แยกต่างหาก

OSHA ทำอะไร?

สำนักงานความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (OSHA) ทำหน้าที่เป็น แขนบังคับ แห่งพระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัย แม้ว่ากฎหมายดังกล่าวจะมอบอำนาจให้ OSHA ในการสร้างแนวทางเฉพาะอุตสาหกรรม แต่ก็ได้สรุปมาตรา “หน้าที่ทั่วไป” ซึ่งใช้กับนายจ้างทุกคนในทุกอุตสาหกรรม มาตรานี้อย่างเป็นทางการตามมาตรา 5 (a) (1) ของการกระทำที่มีผลบังคับใช้เป็นอาณัติของ OSHA โดยกำหนดให้นายจ้างต้องจัดเตรียมสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยสำหรับคนงานของตน

มาตราการปฏิบัติหน้าที่ทั่วไปของพระราชบัญญัติ OSH อ่านอย่างเป็นทางการว่า: “นายจ้างแต่ละคน (1) จะต้องจัดหางานให้กับลูกจ้างแต่ละคนและสถานที่ทำงานที่ปราศจากอันตรายที่เป็นที่ยอมรับซึ่งเป็นสาเหตุหรือมีแนวโน้มที่จะทำให้เสียชีวิตหรือเป็นอันตรายต่อร่างกายอย่างร้ายแรง ลูกจ้าง (๒) ต้องปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัยและอาชีวอนามัยที่ประกาศใช้ตามพระราชบัญญัตินี้”

พระราชบัญญัติยังระบุด้วยว่า: “พนักงานแต่ละคนต้องปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัยและอาชีวอนามัยและกฎ ระเบียบ และคำสั่งทั้งหมดที่ออกตามพระราชบัญญัตินี้ซึ่งใช้บังคับกับการกระทำและความประพฤติของตน”

ในบางส่วนของประเทศ หน่วยงานของรัฐที่ได้รับอนุมัติจาก OSHA ช่วยกำหนดและบังคับใช้มาตรฐานความปลอดภัยของงาน แต่มาตรฐานเหล่านี้อย่างน้อยต้องเข้มงวดเท่ากับหลักเกณฑ์ของรัฐบาลกลาง

OSHA บังคับใช้กฎระเบียบและมาตรฐานโดยดำเนินการตรวจสอบสถานที่ทำงานและไซต์งาน ผู้ฝ่าฝืนต้องเผชิญกับบทลงโทษและค่าปรับ ซึ่งจะมีการปรับอัตราเงินเฟ้อทุกปี

ในปี 2564 การละเมิดอาจมีบทลงโทษตั้งแต่ 975 ถึง 13,653 ดอลลาร์ต่อการละเมิด ในกรณีที่รุนแรงที่สุด—สำหรับสิ่งที่ OSHA เห็นว่า “จงใจหรือทำซ้ำ” พฤติกรรม— การกำหนดสูงสุดจะสูงถึง $136,532 ต่อการละเมิด

ค่าปรับที่นายจ้างกำหนดสำหรับการละเมิดกฎ OSHA
ประเภทของการละเมิด ขีดสุด การลงโทษ
จริงจัง

อื่นที่ไม่ใช่ร้ายแรง

ข้อกำหนดในการโพสต์
$13,653 ต่อการละเมิด
ความล้มเหลวในการลดหย่อน $13,653 ต่อวันหลังวันที่ลดหย่อนภาษี
ตั้งใจหรือซ้ำซาก $136,532 ต่อการละเมิด
บทลงโทษเหล่านี้มีผล ณ มกราคม 2564 ที่มา: OSHA

ขนาดของค่าปรับขึ้นอยู่กับความร้ายแรงของการละเมิดและจำนวนพนักงานที่บริษัทจ้าง: ธุรกิจที่มีพนักงาน 10 คนหรือน้อยกว่านั้นอาจได้รับโทษลดลงสูงสุดถึง 80% ผู้ที่มี 21 ถึง 30 จะได้รับ 50% ผู้ที่มีคนงานมากกว่า 250 คนจ่ายเต็มจำนวน



Source link

- Advertisement -
บทความก่อนหน้านี้USDCHF ups and downs continue
Next articleคณะกรรมการ CDC อภิปรายความจำเป็นในการฉีดวัคซีนป้องกันโควิด