My Company Said 401(k) Contributions Are Based on Straight Time Pay

398

ในระดับหนึ่ง, 401(k) ข้อบังคับอนุญาตให้นายจ้างกำหนดสิ่งที่ถูกกำหนดให้เป็น “ค่าตอบแทนที่มีสิทธิ์” สำหรับเงินสมทบในแผน 401 (k) ตัวอย่างเช่น บางแผนอาจรวมถึงการจ่ายค่าล่วงเวลาในคำจำกัดความของค่าตอบแทนสำหรับ เลื่อนเงินเดือน วัตถุประสงค์ในขณะที่คนอื่นอาจไม่ อันที่จริง หลายคนอาจรวมเฉพาะสิ่งที่เรียกว่า “การจ่ายตรงเวลา” เท่านั้น คือ รายได้จากการทำงานในเวลาปกติ

ประเด็นที่สำคัญ

  • รายได้ประเภทใดที่สามารถนับรวมในแผนการเกษียณอายุ 401 (k) ที่กำหนดโดยนายจ้างที่สนับสนุนแผน
  • เอกสารแผนการเกษียณอายุของบริษัทมักจะระบุว่าพวกเขากำหนดค่าตอบแทนพนักงานที่จะใช้สำหรับการเลื่อนเงินเดือนออกไปอย่างไร
  • แผนการเกษียณอายุอาจแตกต่างกันไปตามบางบริษัท และอาจรวมถึงค่าล่วงเวลา ในขณะที่แผนอื่นๆ อาจรวมเฉพาะการจ่ายตรงเวลาเท่านั้น

ทำความเข้าใจ 401(k) ผลงานและค่าตอบแทน

คำจำกัดความของค่าตอบแทนที่ควรรวมสำหรับการเลื่อนเงินเดือนออกไปนั้นระบุไว้ในเอกสาร 401 (k) หรือแผนเกษียณอายุ คำจำกัดความของค่าตอบแทนที่มีสิทธิ์จะระบุไว้ในแผน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับแผน และอาจแตกต่างไปจากแผนหนึ่งไปอีกแผนหนึ่ง

ตัวอย่างเช่น สมมติว่าแผนนี้ไม่รวมค่าล่วงเวลาในคำจำกัดความของค่าตอบแทน และจำกัดการเลื่อนเงินเดือนของคุณไว้ที่ 10% ของค่าตอบแทนของคุณ หากคุณได้รับเงิน 10,000 ดอลลาร์ตามปกติ (ตรงเวลา) และ 1,000 ดอลลาร์ในการทำงานล่วงเวลา คุณจะได้รับอนุญาตให้เลื่อนไม่เกิน 1,000 ดอลลาร์เป็น 401 (k) เนื่องจากวงเงินของคุณจะเท่ากับ 10% ของค่าจ้างตรงของคุณ

ไม่รวมค่าชดเชย

นายจ้างสามารถทำผิดพลาดได้โดยไม่รวมค่าตอบแทนบางรูปแบบ หากพวกเขาเลือกแผนที่ควรครอบคลุมทุกรูปแบบ บ่อยครั้ง นายจ้างทำผิดพลาดโดยไม่รวมค่าตอบแทนเช่นค่าคอมมิชชั่น ค่าล่วงเวลา หรือโบนัส

ข้อผิดพลาดที่นายจ้างทำโดยใช้ค่าตอบแทนที่ไม่ถูกต้องอาจมีราคาแพงในการแก้ไข 401(k) และอื่นๆ แผนการเกษียณ โดยทั่วไปมีหนึ่งในสามตัวเลือกสำหรับการกำหนดค่าตอบแทน อย่างแรกคือค่าจ้าง W-2 ประการที่สองคือค่าจ้าง 3401 (a) ซึ่งเป็นค่าตอบแทนทั้งหมดที่ต้องเสียภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลาง ที่สามคือท่าเรือปลอดภัย 415 ซึ่งไม่ได้ใช้สำหรับการจัดเก็บภาษี แต่รวมถึงการเลื่อนเงินเดือนก่อนหักภาษี

แผน 403(b) เทียบเท่ากับ 401 (k) สำหรับบริษัทที่ไม่แสวงหากำไร โดยมีความแตกต่างบางประการ เนื่องจากแผน 401 (k) มีไว้สำหรับบริษัทที่แสวงหาผลกำไรเท่านั้น

สามตัวเลือกนี้สามารถรวมหรือยกเว้นรูปแบบการชดเชยบางรูปแบบได้ ซึ่งอาจรวมถึงผลประโยชน์ส่วนต่าง เช่น การชำระเงินคืน ค่าใช้จ่ายในการเคลื่อนย้าย หรือค่าตอบแทนรอการตัดบัญชี การยกเว้นอื่นๆ อาจรวมถึงค่าจ้างที่ได้รับก่อนที่พนักงานจะมีสิทธิ์ตามแผน นอกจากนี้ยังสามารถยกเว้นค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับพนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงได้เช่นกัน

401(k) ผลงาน

เงินที่สนับสนุนแผน 401(k) อยู่ภายใต้ข้อจำกัดที่กำหนดโดย สรรพากรบริการ (กรมสรรพากร). วงเงินบริจาครายปีสำหรับบัญชี 401(k) คือ 19,500 ดอลลาร์ในปี 2564 (เพิ่มขึ้นเป็น 20,500 ดอลลาร์ในปี 2565) ผู้ที่มีอายุ 50 ปีขึ้นไปสามารถบริจาคเงินเพิ่มเติมได้ $6,500 สำหรับทั้งปี 2021 และ 2022 ซึ่งเรียกว่าa สมทบทุน.

เมื่อรวมเงินสมทบของนายจ้างในบัญชีของพนักงานแล้ว มีวงเงินรวมระหว่างนายจ้างและลูกจ้างรวม 58,000 เหรียญสหรัฐสำหรับเงินสมทบในปี 2564 (64,500 เหรียญสหรัฐรวมเงินสมทบ) จำนวนเงินนี้เพิ่มขึ้นเป็น 61,000 เหรียญในปี 2565 (67,500 เหรียญสหรัฐรวมการรับ)

ข้อพิจารณาพิเศษ

กฎทั่วไปคือการมีส่วนร่วมอย่างน้อย 10% ของรายได้รวมของคุณไปยัง 401 (k) ของคุณ ในบางกรณี นายจ้างจะเสนอ a ผลงานที่ตรงกัน. ในกรณีนั้น ขอแนะนำให้บริจาคให้เพียงพอเพื่อให้ได้ผลงานที่ตรงกันสูงสุด

ตัวอย่างเช่น การจับคู่ทั่วไปคือ 50% ของเงินสมทบ 6% แรกของพนักงาน ดังนั้น ถ้าลูกจ้างบริจาค 6% นายจ้างก็จะสมทบ 3%

หากคุณไม่สามารถบริจาคได้มากเท่าที่คุณต้องการ ทั้งหมดจะไม่สูญหาย หากคุณมีเงินทุนเพิ่มเติมที่คุณต้องการบันทึกใน a ได้เปรียบภาษี บัญชีเกษียณ คุณอาจพิจารณาบริจาคให้กับ บัญชีเกษียณส่วนบุคคล (ไออาร์เอ).

มี IRA แบบดั้งเดิมและ Roth IRAs. ขีด จำกัด การบริจาคสำหรับการบริจาคของ IRA สำหรับปีภาษี 2564 และ 2565 คือ 6,000 ดอลลาร์โดยมีเงินสมทบ 1,000 ดอลลาร์สำหรับผู้ที่อายุ 50 ปีขึ้นไป

ฉันสามารถมีส่วนร่วมในแผน 401 (k) ของฉันในปี 2564 ได้มากเพียงใด

ในปี 2021 คุณสามารถบริจาคเงินได้มากถึง 19,500 ดอลลาร์สำหรับแผน 401(k) ของคุณ และเพิ่มอีก $6,500 หากคุณอายุ 50 ปีขึ้นไป ในปี 2022 คุณสามารถบริจาคเงินให้กับแผนของคุณได้มากถึง $20,500 และเพิ่มอีก $6,500 หากคุณอายุ 50 ปีขึ้นไป

การเพิ่มแผน 401 (k) ของคุณให้สูงสุดหมายความว่าอย่างไร

การเพิ่มแผน 401(k) ของคุณให้สูงสุดหมายถึงการบริจาคจำนวนเงินสูงสุดที่อนุญาตโดย IRS ตัวอย่างเช่น ในปี 2021 จำนวนเงินสูงสุดที่คุณสามารถบริจาคให้กับแผน 401(k) ของคุณคือ 19,500 ดอลลาร์ (คุณสามารถบริจาคเพิ่มเติมได้ $6,500 หากคุณอายุ 50 ปีขึ้นไป) จำนวนเงินนี้เพิ่มขึ้นเป็น 20,500 ดอลลาร์ในปี 2565 โดยอนุญาตให้เพิ่มจำนวนเท่ากันหากคุณอายุ 50 ปีขึ้นไป หากคุณบริจาคเงิน 19,500 ดอลลาร์ให้กับแผนของคุณในปี 2564 นั่นหมายความว่าคุณจะใช้ 401(k) ของคุณจนเต็ม

คุณสามารถเสียเงินในแผน 401 (k) ได้หรือไม่?

ไม่น่าเป็นไปได้มากที่จะเสียเงินในแผน 401 (k) เงินส่วนใหญ่ที่คุณบริจาคให้กับแผนของคุณจะลงทุนในกองทุนรวมที่มีความเสี่ยงต่ำ เช่นเดียวกับการลงทุนทั้งหมด จะมีความผันผวนเนื่องจากความผันผวนของตลาด ดังนั้นมูลค่าบัญชีของคุณอาจลดลงเป็นครั้งคราว อย่างไรก็ตาม ไม่น่าเป็นไปได้ที่คุณจะสูญเสียเงินทั้งหมด และแทบจะเป็นไปไม่ได้ที่คุณจะสูญเสียการลงทุนทั้งหมด

บรรทัดล่าง

แผน 401 (k) เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการออมเพื่อการเกษียณ นายจ้างกำหนดประเภทของค่าตอบแทนที่คุณสามารถบริจาคได้ ไม่ว่าจะเป็นการจ่ายตรง ค่าล่วงเวลา โบนัส หรือทั้งหมด วิธีที่ดีที่สุดคือการมีส่วนร่วมให้มากที่สุดเพื่อให้แน่ใจว่าเกษียณอายุที่มีทุนสนับสนุนอย่างดี



Source link

- Advertisement -
บทความก่อนหน้านี้การวิเคราะห์ – ทำเนียบขาว Biden ลุยในการจัดการตลาดน้ำมันด้วยการปล่อยคลังสินค้าโดย Reuters
Next articleBank of Russia ผลักดันให้เปิดตัวความรับผิดสำหรับการใช้สินทรัพย์ดิจิทัลอย่างผิดกฎหมาย – กฎระเบียบ Bitcoin News