ภาคบริการทางการเงินของสหราชอาณาจักรได้ออกเป้าหมายใหม่สำหรับผู้นำระดับสูงอย่างน้อยครึ่งหนึ่งที่มาจากชนชั้นแรงงานหรือภูมิหลังทางเศรษฐกิจและสังคมที่ต่ำกว่าภายในปี 2573
ภาพโสภา | ไลท์ร็อคเก็ต | เก็ตตี้อิมเมจ
ลอนดอน — ภาคบริการทางการเงินของสหราชอาณาจักรต้อง ทำมากกว่านี้เพื่อ “ทำลายเพดาน ‘ชนชั้น'” ตามรายงานของหน่วยงานที่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐบาล โดยเป้าหมายใหม่ที่เรียกร้องให้ผู้นำระดับสูงอย่างน้อยครึ่งหนึ่งมาจากชนชั้นแรงงานหรือภูมิหลังทางเศรษฐกิจและสังคมที่ต่ำกว่าภายในปี 2573
City of London Corporation ซึ่งเป็นองค์กรกำกับดูแลที่ดูแลอุตสาหกรรมการเงินของสหราชอาณาจักรกล่าวเมื่อวันพุธว่าการเคลื่อนไหวมีความสำคัญไม่เพียง แต่เพื่อปรับปรุงความหลากหลายของห้องประชุม แต่ยังส่งเสริมการเติบโตในภาคส่วนนี้ด้วย
ในรายงานฉบับใหม่ “หน่วยงานด้านความหลากหลายทางเศรษฐกิจและสังคม” ของหน่วยงานกำกับดูแล ซึ่งจัดตั้งขึ้นในปี 2020 ได้ระบุแนวทางสำหรับบริษัทต่าง ๆ เพื่อให้แน่ใจว่าสำเนียงและความเป็นพ่อแม่ไม่ได้เป็นตัวกำหนดความก้าวหน้าในที่ทำงาน
“เราจำเป็นต้องทำลายเพดาน ‘ชนชั้น’ — การขจัดอุปสรรคที่ไม่เป็นธรรมต่อความก้าวหน้าไม่ใช่เพียงสิ่งที่ถูกต้องเท่านั้น แต่ยังช่วยให้บริษัทสามารถเพิ่มผลิตภาพ ระดับการรักษาลูกค้า และนวัตกรรม” แคทเธอรีน แมคกินเนส ประธานคณะทำงานกล่าว
ขาดความหลากหลาย
จากการศึกษาพบว่า พนักงานบริการทางการเงินในสหราชอาณาจักรประมาณครึ่งหนึ่งมาจากภูมิหลังที่ไม่ใช่มืออาชีพ ซึ่งหมายถึงชนชั้นแรงงานและภูมิหลังระดับกลาง ถึงกระนั้นพวกเขามักจะก้าวหน้าช้ากว่าเพื่อนถึง 25%
รายงานระบุว่าพนักงานมากกว่าหนึ่งในสาม (36%) สามารถไต่ระดับไปสู่ระดับอาวุโสได้ ในขณะเดียวกัน พนักงานที่มาจากภูมิหลังที่ไม่เป็นมืออาชีพมักจะได้รับเงินมากถึง 17,500 ปอนด์ (20,890 ดอลลาร์) ต่อปี โดยไม่มีการเชื่อมโยงไปยังผลงานระดับมืออาชีพ
รายงานยังระบุด้วยว่าสหราชอาณาจักรมีอัตราการเคลื่อนไหวทางสังคมที่ยากจนที่สุดประเทศหนึ่งในโลกที่พัฒนาแล้ว ซึ่งหมายความว่า “ผู้ที่มีความได้เปรียบทางเศรษฐกิจอยู่แล้วมีแนวโน้มที่จะอยู่ในจุดสูงสุด”
เป็นเวลานานเกินไปที่การเติบโตส่วนบุคคลถูกจำกัดโดยภูมิหลังทางเศรษฐกิจและสังคมของผู้คน
แอนดี้ ฮัลเดน
ประธานร่วมของคณะทำงานด้านความหลากหลายทางเศรษฐกิจและสังคม City of London Corporation
ภายใต้เป้าหมาย ธนาคารและบริษัทที่ให้บริการทางการเงินและวิชาชีพอื่น ๆ จะถูกคาดหวังให้รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับภูมิหลังทางเศรษฐกิจและสังคมของพนักงานเพื่อให้เป็นพื้นฐานที่ถูกต้องในขณะที่พวกเขาทำงานเพื่อบรรลุเป้าหมายปี 2030
คณะทำงานซึ่งทำงานร่วมกับตัวแทนมากกว่า 100 คนจากภาคส่วนในรายงาน จะทบทวนเป้าหมายทั่วทั้งภาคส่วนในปี 2568 เพื่อให้แน่ใจว่ายังคงเป็นไปได้จริง
รายงานไม่ได้อ้างอิงถึงผลกระทบที่บริษัทอาจต้องเผชิญหากไม่ผ่านเกณฑ์
เป้าหมายสอดคล้องกับการเปิดตัวรายงานแยกต่างหากจากหน่วยงานที่สรุปผลประโยชน์ทางธุรกิจของความหลากหลายทางเศรษฐกิจและสังคมที่เพิ่มขึ้น นอกจากช่วยเพิ่มผลผลิตและนวัตกรรมแล้ว รายงานยังระบุว่าความหลากหลายทางเศรษฐกิจและสังคมยังช่วยเพิ่มผลกำไรของบริษัทได้ถึง 1.4 เท่า
“เราไม่สามารถเติบโตในฐานะประเทศได้เว้นแต่ผู้คนจะเติบโต เป็นเวลานานเกินไปที่การเติบโตส่วนบุคคลถูกจำกัดโดยภูมิหลังทางเศรษฐกิจและสังคมของผู้คน คำแนะนำในวันนี้ส่งสัญญาณถึงการหยุดพักจากอดีต” Andy Haldane ประธานร่วมของภารกิจด้านความหลากหลายทางเศรษฐกิจและสังคม กำลังกล่าวว่า.
มีขึ้นในขณะที่อุตสาหกรรมบริการทางการเงินของสหราชอาณาจักรกำลังแข่งขันเพื่อยืนยันตำแหน่งของตนในฐานะศูนย์กลางการเงินระดับโลก หลังจากการย้ายบริษัทหลัง Brexit และอันดับระหว่างประเทศที่ลดลง
คำแนะนำการอ่านบทความนี้ : บางบทความในเว็บไซต์ ใช้ระบบแปลภาษาอัตโนมัติ คำศัพท์เฉพาะบางคำอาจจะทำให้ไม่เข้าใจ สามารถเปลี่ยนภาษาเว็บไซต์เป็นภาษาอังกฤษ หรือปรับเปลี่ยนภาษาในการใช้งานเว็บไซต์ได้ตามที่ถนัด บทความของเรารองรับการใช้งานได้หลากหลายภาษา หากใช้ระบบแปลภาษาที่เว็บไซต์ยังไม่เข้าใจ สามารถศึกษาเพิ่มเติมโดยคลิกลิ้งค์ที่มาของบทความนี้ตามลิ้งค์ที่อยู่ด้านล่างนี้
ที่มาบทความนี้
